Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение……………………………………………………………..…………….3
1 Теоретические основы управления текучестью кадров на предприятии….6
1.1 Современные подходы к оценке текучести кадров…………………….….6
1.2 Факторы, вызывающие текучесть персонала………………………………12
1.3 Управление процессом текучести кадров и методы снижения ее уровня….16Выводы……………………………………………………………………..….18
2 Анализ текучести кадров ПАО «Синарский трубной завод» за 2015-2017гг………………………………………………………………………..…… 20
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия… 20
2.2 Анализ состава и структуры кадров за 2015-2017гг……………………….22
2.3 Оценка текучести кадров предприятия за 2015-2017гг…………….……..25
Выводы…………………………………………………………………….……..28
3 Пути снижениятекучести кадров ПАО «Синарский трубной завод»……..29
3.1 Мероприятия по снижению текучести кадров на предприятии…….…… 29
3.2Оценка социально-экономической эффективности проектных мероприятий……………………………………………………………………… 32
Выводы…………………………………………………………………………… 35
Заключение………………………………………………………………………..37
Список литературы……………………………………………………………… 39
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования. В современных экономических условиях, на наш взгляд, необходимо рассматривать стабильность не трудового коллектива в целом, а стабилизацию его кадрового ядра в сочетании с сокращением общей численности работников. Поскольку высвобождение осуществляется в первую очередь на базе модернизации труда, расширения использования сложной современной техники и применения новых технологий, требования к опыту, квалификации, профессиональной мобильности, взаимозаменяемости, трудовой активности и качеству труда каждого оставшегося работника значительно возрастают. В этой связи кадровое ядро должны составлять работники высокой квалификации, обладающие профессиональным и творческим потенциалом, преданные своему предприятию, способные к инновациям и нововведениям.
Исходя из специфики производства и уровня имеющейся квалификации, не все работники в равной степени необходимы для поддержания конкурентоспособности компании. В условиях уменьшения численности населения трудоспособного возраста в современной России, дефицита работников, обладающих необходимыми для современного конкурентоспособного производства профессионально-квалификационными и личностными характеристиками, предприятиям целесообразно сосредоточить особое внимание на формировании кадрового ядра коллектива, вкладывая средства в развитие и закрепление наиболее ценных для себя кадров. Одновременно необходимо проводить грамотную кадровую политику по привлечению и закреплению молодежи, как основного источника пополнения кадрового потенциала организации в перспективе.
Степень разработанности проблемы. Значительный материал накоплен в исследованиях советских ученых: Е.Г. Антосенков, В.Асеев ,Ч.К.Бартош, В.А. Вайсбурда., Э.М.Воронина, В.Т.Мищенко.
С разработкой новых идей в сфере стабилизации текучести персонала связан научный поиск ограниченного числа отечественных ученых: И.Н.Андреева, И.Ю. Еремина, Л.М. Забирова, Р.П. Колосова, Д.С.Константинова, Б.Р. Мандель, Е.В. Маслов, Н. В. Самоукина, И.Ф.Симонова,Ю.Ю. Соловьева, С.И. Сотникова, В.С. Ступаков, Н.Д. Творогова.
Целью данной работы является разработка путей снижения текучести кадров ПАО «Синарский трубной завод».
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие конкретные задачи:
- современные подходы к оценке текучести кадров;
- факторы, вызывающие текучесть персонала;
- управление процессом текучести кадров и методы снижения ее уровня;
- дать краткую организационно-экономическую характеристику предприятия;
- провести анализ состава и структуры кадров за 2015-2017гг.;
- провести оценку текучести кадров предприятия за 2015-2017гг.;
- разработать мероприятия, направленные на снижение текучести кадров и дать оценку их эффективности.
Объектом исследования выступает система управления персонала, регулирующая текучесть кадров на предприятии ПАО «Синарский трубной завод».
Предметом исследования является система социально-трудовых отношений, формирующих стабильность компании, выражающаяся уровнем текучести кадров.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют современные положения отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления человеческим ресурсами, управления персоналом. Учтены требования законодательных и других нормативных актов РФ, регламентирующих социально-трудовые отношения.
Основные методы исследования. В процессе исследования применялись методы: общенаучные — анализ литературы по экономике труда; теоретическое осмысление, логический и сравнительный анализ;эмпирические исследования, анкетирование и опросы.
Информационную базу исследования составили следующие источники информации: Законы РФ, Трудовой кодекс РФ и другие нормативные документы; материалы, характеризующие различные аспекты функционированияПАО «Синарский трубной завод»- условия деятельности, данные системы стимулирования и оплаты труда; статьи,материалы докладов на международных и российских экономических конференциях, опубликованные в открытой печати; электронные ресурсы потематике курсовой работы.
Структура курсовой работы состоит из введения, 3 глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1. Бердникова Л. Ф., Ситдикова Г. М. Современные подходы к оценке системы текучести кадров // Молодой ученый. — 2016. — № 9.2. — С. 8-10. — URL https://moluch.ru/archive/113/29161/ (дата обращения: 03.03.2018).
2. Бабуров, Р.В. Текучестькадров в регулировании социально-трудовых процессов при переходе на рыночную экономику: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.05 – экономика и управления народным хозяйством / Роман Васильевич Бабуров. – М., 2016. – 218с.
3. Буханевич, Б.А. Факторы роста производительности труда и расчет их влияния / Б.А. Буханевич. – М.: Экономиздат, 1983. – 87 с.
4. Виноградов, И.П. Текучесть кадров и пути ее повышения / И.П. Виноградов. – 3-изд. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 189 с.
5.
4. Власова, Н.В. Проблема снижения текучести кадров в переходной экономике: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.01 – экономическая теория / Наталья Викторовна Власова. – Краснодар, 2016. – 301с.
6. Водомеров, Н.Н. Факторы текучести кадров / Н.Н. Водомеров. – М: Экономика, 2017. – 124 с.
7. Текучесть кадров в современной страновой экономике / В.И. Корняков, Алексеева Н.А. // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. – 2013. – № 1. – С. 25-32.
8. Выявление и оценка текучести кадров на промышленных предприятиях (объединениях): Методические рекомендации НИИ труда. – М: Экономика., 1983. – 104 с.
9.
8 Гаврилов, Р.В. Текучесть кадров: показатели планирования и методы измерения / Р.В. Гаврилов. – М.: Экономика, 2005. – 120 с.
10. Гаршина, О.П. Формирование механизма повышения производительности труда на основе технико-экономических факторов / О.П. Гаршина, Ю.И. Минина // ВестникСамар. гос. техн. ун-та. – 2015. – № 1(7).
– С. 44-51.
11. Германова, О.Е. Текучесть: экономическое содержание и проблемы измерения / О.Е. Германова. – М: Наука, 2014.– 89 с.
12. Голов, А.П. Текучесть, научная организация и условия труда / А.П. Голов – 2-е изд. – М.: Экономика, 2014. – 98 с.
13. Гудков Д. Текучестьперсонала в России. 13.11.2015 // EquipNet. [Электронный ресурс]
Режим доступа: www.EquipNet.ru.
14. Елин, А.Н. К вопросу о снижении текучести кадров /А.Н. Елин, Н.В. Качалов, В.Г. Бокерия //Человек труда труд.– 2016. – № 5 – С. 53-55.
15. Жучков, Ю.А. Рабочий и специалист: измеряем Текучесть труда // Ю.А. Жучков // Справочник по управлению персоналом. – 2015. — № 4. — С. 18-23.
16. Зарецкий, А.С. Разделение и разложение труда в контексте повышения его производительности / А.С. Зарецкий // Человек и труд. – 2015. – № 6. – С. 69-70.
17. Землянухина, С.Г. Применение воспроизводственного подхода к исследованию трудовых ресурсов / С.Г. Землянухина, В.А. Дедловская // Вестник Сарат. гос. техн. ун-та. – 2016. – № 3(72).
– С. 268-273.
18. Злоказов, Ю.И. Управление Текучестью кадров. Нормативный подход / Ю.И. Злоказов. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 160 с.
19. Золотов, А.В. Текучесть труда: актуальные проблемы теории и практики / А.В. Золотов, Н.А. Морозова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2016. – № 1. – Н.Новгород: Изд-во ННГУ. – С. 547-552.
20. Иоффе, М.А., Проблемы учета производительности труда / М.А. Иоффе, П.А. Иоффе. – М.: Гос. соц.-эк. изд-во, 2014. — 148 с.
21. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 130 с.
