Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………….………………
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К
ИССЛЕДОВАНИЮ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СОВРЕМЕННОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………………
1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов и его структура…..
1.2 Факторы формирования трудовых ресурсов современной организации
1.3 Методы управления и методические основы исследования трудовых
ресурсов……………………………………………..……………………
2. АНАЛИЗ ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (на примере организаций Пензенского региона)…………………………
2.1 Особенности функционирования современной организации ……
2.2 Комплексная оценка трудовых ресурсов организаций Пензенского
региона……………………………………………………………
2.3 Система управления трудовых ресурсов организаций Пензенского
региона…………………………………………………………………
3. МЕХАНИЗМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ СОВРЕМЕННОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………
3.1 Модель системы управления трудовыми ресурсами современной
организации…………………….…………………………………………
3.2 Механизмы и инструменты системы управления трудовыми ресурсами современной организации……………………
3.3 Оценка экономической эффективности системы управления трудовыми ресурсами современной организации…………………….…
Заключение………………………………………………………………
Библиографический список……………………………………
Приложения…………………………………………………
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В условиях развития глобализации современные организации сталкиваются со сложностью и разноплановостью задач управления трудовыми ресурсами. Процесс управления трудовым потенциалом переходит в новую фазу, которая несет в себе развитие системы управления организации, воспроизводство трудовых ресурсов, постоянное совершенствование, ориентацию на изменения, инновации, развитие топ менеджмента, поиск и разработку новых идей.
В условиях глобальной успех любой организации все в большей степени зависит от уровня компетентности, профессионализма, эффективного использования трудового потенциала, формирование которого становится для организации первостепенной задачей.
Современные условия определяют ориентацию современных организаций на поиск рациональных систем управления трудовым потенциалом с целью максимизации эффекта от их использования и увеличивают потребность в высококвалифицированных работниках и менеджерах. Появление новой техники, внедрение инновационных и новых технологических решений требуют определенных профессиональных знаний для ее использования.
В то же время, практика позывает, что значительная часть организаций, испытывая острую потребность в высококвалифицированных специалистах, повышении качества трудового потенциала, опираются на традиционные концепции упра
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Авдеев А.Н. Методические основы оценки эффективности управления персоналом: Диссертация канд. экон. наук: 08.00.05 – М., 2004. – 197 с.
2. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. – М.: РГБ, 2005. – 127 с.
3. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ. – 2001.
4. Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента:
- М.: ИНФРА-М, 2009. – 320 с.
5. Арсентьева Н.М. Использование кадрового потенциала в инновационном и традиционном сегментах экономики региона // Регион: экономика и социология. – 2009. – № 3.
6. Асаул А. Н. Управление организационной эффективностью строительной компании / А. Н. Асаул, Г. И. Шишлов; под ред. засл. строителя РФ, д-ра экон. наук, проф. А.Н. Асаула. -СПб.: ГАСУ. -2008. -152 с.
7. Бабенко М.В. Поведение предприятий в переходной экономике: автореферат дис. канд. эконом. наук:. МГУ, 2001. – 24 с.
8. Бакатина, Д. Эффективная Россия: производительность как фундамент роста: McKinsey Global Institute. – 2009. – С. 42
9. Балакирева С.М. Современная модель процесса управления кадрами среднего звена российской внешнеторговой организации // Российский внешнеэкономический вестник. – 2013. — № 3. – С. 90
10. Барбарская М.Н. Формирование модели управления человеческим потенциалом, направленной на повышение конкурентоспособности строительной организации // Вестник СамГУ. – 2011. — № 1/1 (82)/ — C. (82)/ — C.33-37
11. Баронин С.А., Болотин С.А., Грабовый П.Г. Организация, планирование и управление строительством// Проспект-2012 г.
12. Вотякова И.В. Инновационное развитие кадрового потенциала
организации в условиях реструктуризации // Экономика строительства. – 2011. – № 2 (8).
13. Доклад о результатах и основных направлениях деятельности управления Федеральной Миграционной Службы по Пензенской области на 2013 год и плановый период 2014 — 2015 годы
14. Мосичева И.А., Шестак В.П., Соколова М.В., Застрожнова Е.М. Кадры высшей квалификации для инновационной России // Высшее образование в России. – 2010. – № 2. – С. 3-10
15. Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами в условиях модернизации и перехода экономики на инновационный путь развития / Под. Ред. Бондаренко В.В. Пенза: РИО ВЗФЭИ, 2012.
16. Речинский А.В. Профессиональная подготовка специалистов в строительстве в свете концепции «Образование через всю жизнь» / А.В. Речинский, К.И. Стрелец// Интернет-журнал «Строительство уникальный зданий и сооружений». — 2012. — № 1. – С. 69
17. Софронов Д.С. Качество трудового ресурса строительной отрасли // Вестник МГСУ. – 2012. — № 3. – С. 159-163
18. Удалов Ф.Е., Задумина Н.А., Фролов Д.В. Организационные проблемы управления производством на промышленных предприятиях. // Проблемы региональной экономики. Межтерриториальный научно-производственный журнал.- Ижевск: Изд-во УдГу.- 2010.- № 3-4.- с.- 123-128.
19. Шеркунов С.А. Зарубежный опыт государственного регулирования инновационной деятельности и развития кадрового потенциала в сфере науки, техники и высоких технологий // Современные исследования социальных проблем. – 2010. – № 2.
20. Юдина Л.Н. Система оценки и формирования трудового потенциала предприятия// Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством. Томск, 2010. – 24 с.
