Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1. Управление трудовыми отношениями в рыночных условиях……………… 5
2. Методы управления трудовыми отношениями……………………………….6
2.1. Методы управления трудовыми ресурсами на предприятии………………8
3.Формы управления…………………………………………………………….12
4. Уровни управления…………………………………………………………… 13
5. Проблемы и анализ трудовых отношений в рыночных условиях………… 16
Заключение……………………………………………………………………….18
Список использованной литературы……………………………………………20
Выдержка из текста
Введение
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства — персоналом предприятия. Переход страны на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Все большее значение начинает приобретать социальная направленность в кадровой работе, смена акцентов в кадровой политике на учет интересов работника, повышение мотивированности труда, как условия более высокой его результативности. Новые экономические условия предполагают использование не только новых теоретических посылок, но и новой технологии самой работы с кадрами. Формирование, развитие и использование трудового потенциала работника и коллектива предприятия все в большей мере должны строиться на плановой основе. В этой связи возрастает роль кадрового планирования, его информационного обеспечения.
В системе управления велика роль руководящий кадров, так как от них зависит выбор и применение тех или иных методов управления, хотя как система, так и кадры не свободны в их выборе. Вместе с тем в управлении ключевой фигурой остается человек, лицо, принимающее решение. Особенно важно названное обстоятельство в современных условиях. Оно, по сути, приобретает решающую роль, когда созревают объективные предпосылки.
Практика свидетельствует о том, что многим руководителям не хватает знаний и умений наладить контакты, организовать взаимодействие с другими учреждениями, гибкости в использовании наиболее действенных методов и форм при формировании правильных взаимоотношений в коллективе, а тем более в условиях чрезвычайных ситуаций.
Объектом исследования в курсовой работе является трудовые отношения в рыночных условиях.
Предмет исследования — совершенствование методов управления в условиях рыночных отношений.
Цель данной курсовой работы заключается в совершенствовании методов, форм и уровней управления в условиях рыночных отношений.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Бахтина Т.С., Бондаренко О.В. Экономика и социология труда — М.: Ростов — на — Дону, 2009.
2. Борис Прошкин, Евгений Баканов Моральное стимулирование труда: попытка оптимизации: Оплата, мотивы, стимулы труда // Человек и труд, 2008.
3. Виханский О.С. Стратегическое управление, М.: Гардарики, 2006.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда, М.: Норма, 2006.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом, Н. Новгород: НИМБ, 2009.
6. Кибанов А.Я Экономика и социология труда, М.: Инфра-М, 2008.
7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия, М.: Инфра-М, 2007.
8. Н. Горелова, М. Винокуров Экономика труда, СПб: Питер, 2009.
9. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Инфра-М, 2006.
10. Туровец О. Г., Бухалков М. Организация производства и управление предприятием, М.: Инфра-М, 2005.
11. Управление персоналом: Учебник для вузов, ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М.: ЮНИТИ, 2008.
12. Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения, М.: Инфра-М, 2005.
13. Цветаев В.М. Управление персоналом, СПб: Питер, 2007.
14. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом, М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
