Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
стр
ВВЕДЕНИЕ
1. Механизмы управления в условиях риска
1.1. Управление в менеджменте
1.2. Генезис менеджмента
2. Управление в условиях риска на ООО «Ками-Центр»
2.1. Описание объекта исследования
2.2. Управление в условиях неопределенности
3. Основные принципы управления в условиях риска и неопределенности на ООО «КАМИ-центр»
3.1 Управление транзакциями участников в логистических системах
3.2. Аутсорсинг
4. Совершенствование управления рисками на ООО «КАМИ-центр»
4.1. Риск и устойчивость функционирования ООО «КАМИ-центр»
4.2. Последовательность формирования и оценка логистической системы ООО «Ками-Центр»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Анализ полезности при выборе в условиях риска и неоределенности (по статье Л. Фридмена «Анализ полезности при выборе среди альтернатив, предполагающих риск»).
Переход к рыночной экономике нацеливает предпринимателей и менеджеров на смелые, решительные действия, связанные с риском. Умение идти на риск признается неотъемлемой частью искусства управления, хотя до недавнего времени отношение к нему было далеко не однозначным. В выражениях «рискованный поступок», «рискованный шаг» явно присутствовал оттенок неодобрения. Одной из характерных особенностей административно-командной системы управления являлась невостребованность у работников данного качества. Более того, хозяйственная практика прошлых лет породила такое крылатое выражение, как «инициатива наказуема», несмотря на декларируемые призывы к ее проявлению. Руководитель по существу отучивался от предприимчивости, смелых действий, работы в условиях риска.
Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, материалы научных семинаров и конференций, связанные с проблемами риска.
Декомпозиционные методы теории ожидаемой полезности получили наиболее широкое распространение среди группы аксиоматических методов принятия решений в условиях риска и неопределенности.Цель курсовой работы – анализ полезности при выборе в условиях риска и неопределенности.Предмет курсовой работы – особенности принятия управленческих решений на основе полезности при выборе в условиях риска и неопределенности.
Способность и умение правильно принимать решения составляют компетентность руководителя любого уровня управления. Влияние различных факторов на результаты функционирования системы управления и ее развитие проявляется в виде многочисленных связей и отношений, которые возникают при разработке и принятии управленческих решений.На методы принятия решений в условиях риска существенным образом[9]
накладывают отпечаток многообразия критериев и показателей, посредством которых оценивается уровень риска.[
Вопросами рисков и принятия решений в условиях неопределенности специалисты и теоретического направления, и практики занимаются уже очень давно.Существуют проблемы управления рисками на различных уровнях хозяйствования. Анализ полезности в условиях риска и неопределенности»
Долгосрочная деятельность любой компании будет являться эффективной и обеспечивать высокие темпы развития предприятия, в условиях научной обоснованности инвестиционной стратегии предприятия и эффективной реализации инвестиционного процесса. Однако, в ходе реализации любого инвестиционного проекта, появляются риски, связанные с процессом инвестирования или с его результатами. Для определения вероятности их наступления и разработки плана по ликвидации, предприятия проводят экономическую оценку проекта в условиях риска.
Принятие решений в условии риска и неопределенности на примере конкретной управленческой задачи
Управлять риском означает применять действия, направленные на поддержание такого его уровня, соответствующего целям управления, поставленной на данный момент. Формально можно выделить две основные задачи управления риском: поддержание риска на уровне, не выше заданного; минимизация риска при определенных заданных условиях.
Научной и теоретической основой данного исследования являются научные труды российских и зарубежных авторов в области экономической теории и менеджмента, а также электронные ресурсы глобальной сети Internet.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Алиев В.Г., Дохолян С.В. «Организационное поведение», Махачкала, 2012.
2.Андреева Г.М. «Социальная психология: учебник для ВУЗов». – М.: Наука, 2011.
3.Анодина Н.Н. Деловое письмо. Методика составления и правила оформления. 2007.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учебник». – 2-е издание. – М.: Гардарика, 2003.
5.Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х. «Организации: поведение, структура, процессы: пер. с англ.», М.: Инфра-М, 2012.
6.Громкова М.Г. «Организационное поведение: учебн.пособие для вузов». – М.: Юнита-Дана, 2009.
7.Громова О.Н. «Конфликтология: курс лекций». – М.: Экмос, 2000.
8.Еропкин А.М. «Организационное поведение: конспект лекций». – М., 2010
9.Зимина Т.И., Николаева Л.Н. «Трудовой коллектив» (текст лекций по дисциплине «Социология и психология труда»), М., 2009. (понятие, процесс, теории мотивации).
10.Кантер Р. «Рубежи менеджмента (книга о современной культуре управления в условиях риска): пер.с англ.». – М.: Олимп-Бизнес, 2009.
11.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. «Организационное поведение: учебник», М.: Инфра-М, 2006. – 220 с.
12.Кричевский Р.Л. «Если вы руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе». 2-е изд. – М.: Дело, 2012.
13.Лютенс Ф. «Организационное поведение: пер.с англ.». – М.: Инфра-М, 2011.
14.Медведев Г.Ф. «Организационная культура в управлении персоналом: учебн.пособие». – СПбГУКиТ, 2002.
15.Мескон М.Х. и др. «Основы менеджмента: пер.с англ.». – М.: Инфра-М, 2007.
16.Мильнер Б.З. «Теория организаций». – М.: Инфра-М, 2005.
17.Молл Е.Г. «Организационное поведение: учебн.пособие». – М.: Финансы и статистика, 2009.
18.Ньюстром Д.В., Девис К. «Организационное поведение». – СПб.: Питер, 2000.
19.«Организационное поведение», под ред. Э.М. Короткова. – Тюмень, 1998.
20.Оучи У. «Методы организации производства (японский и американский подходы)». – М.: Экономика, 2010.
21.Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. «Менеджмент». – М.: ИНФРА-М, 2006. (целеполагание, стр. 50 …)
22.Планирование карьеры. 2007. Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, серия «Классика Harvard Business Review».
23.Фролов С.С. «Социология организаций». – М.: Гардарики, 2001.
24.Официальный сайт ООО «КАМИ-центр» http://www.cpiitr.narod.ru.
список литературы
