Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
Введение
Глава
1. Теоретические основы социального развития.
1.1. Сущность социального развития.
1.2. Показатели и критерии социального развития
1.3. Планирование социального развития организации
Глава
2. Понятие условий труда
2.1. Формирование условий труда
2.2. Оценка условий труда на рабочих местах
2.3. Воздействие характера и условий труда на здоровье работников
Глава
3. Охрана труда и ее воздействие на развитие организации
3.1. Понятие охраны труда
3.2. Основные термины, понятия и определения
3.3. Факторы, влияющие на условия и безопасность труда
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Поскольку работник в организации выступает не только в качестве потребителя экономических благ, производимых организацией, но и в качестве обладателя способностей, знаний и навыков, необходимых организациям для их дальнейшего развития, то важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни – уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.
Цель данной работы заключается в изучении условий и охраны труда как важных элементов социального развития организации.сделать вывод об эффективности новой оценки условий как важ-ных элементов социального развития современной организации.Объектом исследования являются охрана труда и условия труда, предметом — степень эффективности их реализации в современных организациях.
Важность проблемы совершенствования экономического механизма регулирования трудовых отношений для теории и практики формирования эффективной социальной политики, а также ее сложность и масштабность требуют серьезного теоретического осмысления, методологических и методических разработок, прежде всего на основе системного подхода к ее решению.
Изучение изменений профессионально-педагогической деятельности особенно актуально в современных условиях развития образования, поскольку именно учитель является основным субъектом модернизации образования и без его активного участия какие либо изменения невозможны.Целью данной работы является рассмотрение новой системы оплаты труда, как фактора профессионального развития педагогов в образовательных учреждениях.
В рамках выделим следующие задачи: рассмотрение основных терминов и определений, недостатков существующей системы управления охраной труда в строительстве, прав работников строительной отрасли и нормативно закрепленных обязанностей работодателей.
В соответствии со ст.
1. Конституции Российской Федерации «Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ» являются составной частью ее правовой ………………
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений Трудовой кодекса РФ относит обеспечение оправа каждого работникам нас справедливые условия труда, в том числе нас условия труда, отвечающие требованиями безопасности и гигиены, оправа нас отдых, включая ограничением рабочего времени, предоставлением ежедневного отдыха, выходных из нерабочих праздничных будней, оплачиваемого ежегодного отпуска.На современном этапе развития общества перед государством стоит задачам повышения благосостояния населения на основе устойчивого экономического роста и ее конкурентоспособности.
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений Трудовой кодекса РФ относит обеспечение оправа каждого работникам нас справедливые условия труда, в том числе нас условия труда, отвечающие требованиями безопасности и гигиены, оправа нас отдых, включая ограничением рабочего времени, предоставлением ежедневного отдыха, выходных из нерабочих праздничных будней, оплачиваемого ежегодного отпуска.На современном этапе развития общества перед государством стоит задачам повышения благосостояния населения на основе устойчивого экономического роста и ее конкурентоспособности.
Теоретической основой данной дипломной работы послужили научные работы, изучения проблем руководства, таких отечественных и зарубежных авторов как: О.С. Минченко, Р. Л. Кричевский, А.Н. Митин, М. Магура, А.И. Ткалич, Т.О. Соломандина, С. Ковалевский, Джон Равен, Н. Нориз и другие. Одной из актуальных спорных тем в данном вопросе является дилемма «должен ли руководитель быть лидером среди подчиненных», или для руководства наличие лидерских качеств не обязательно. Сторонником позиции руководства с наличием лидерских способностей является Бернс. Данный ученый ввел понятие «трансформационного лидерства», которое означает активную заинтересованность у лидера в создании доверительных отношений в коллективе, что в свою очередь значительно повышает работоспособность организации.
Совершенствование условий и режимов труда (на примере ООО «Еврострой»
Теоретическая значимость работы. Достигнуто понимание того, что воспитание необходимых сегодня российскому чиновнику качеств — гражданственности, патриотизма, честности, порядочности, неподкупности, социальной ответственности — предполагает социальную и государственную востребованность этих качеств, их всемерную поддержку, как со стороны государства, так и гражданского общества. И подтверждением того, что в Российской Федерации наконец-то оценена актуальность проблемы преодоления нравственного дефицита в рядах кадрового корпуса гражданских служащих, является ряд актов, среди которых Указы Президента РФ: «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» от
1. августа 2002 г. № 885; «О федеральной программе “Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003– 2005 годы)”» от
1. ноября 2002 г. № 1336; «О федеральной программе “Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009– 2013 годы)”» от
1. марта 2009 г. № 261 [3].
В данных актах отмечается усиление влияния нравственных регуляторов на поведение государственных служащих.
Список источников информации
[1]
Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений: Учебное пособие / Ф.М. Русинов, Л.Ф. Никулин, Л.Ф. Фаткин.; Под ред. Ф.М. Русинова. — М.: Инфра-М, 2006.-351с.
[2]
Менеджмент организации: Уч. пособие / под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. — М.: Инфра, 2007. — 432
[3]
Волчкова Л.Т. Планирование социально-экономического развития.-Спб., 2007.-с.60
[4]
Энциклопедический социологический словарь/ Под ред. акад. Осипова Г.В.-М., 2005.
[5]
Заславская Т. И., Рывкина, Р. В. Социология экономической жизни. Очерки теории. — Новосибирск: «Наука» сибирское отделение, 1991. — 448 c.
[6]
Франчук В. И. Основы современной теории обществ. — М.: ИОС, 2005. – 149 c
[7]
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. — М., 2006.
[8]
Микушина М. Н. Дисциплина труда. — М., 2005.
[9]
Трудовая дисциплина как объект социального планирования в
производственных коллективах. Л., 2005.
[10]
Музыченко В. Управление персоналом. Лекции. М., 2004.
[11]
Трудовой распорядок и дисциплина труда. 3-е издание. — М., 2006.
[12]
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. — М., 2006.
[13]
Генкин Б.М. Осн. управления персоналом. — М.: Высшая школа, 2006.
[14]
Смирнов Б. М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. М., 2005.
[15]
Афонин Ю.А., Жабин А.П. Социальный менеджмент.- М., 2005.-320с.
[16]
Волчкова Л.Т. Планирование социально-экономического развития.-Спб., 2007.-с.60.
[17]
Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации.- М., 2007.-176с.
[18]
Гордиенко Ю.Ф. Учебное пособие Ростов на Дону, 2004.-435с.
[19]
Дикарева А.А. Социология труда.- М., 2006.-304с.
[20]
Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации.- М., 2006.-263с.
[21]
Иванов С.В. Социальная защита населения в условиях рынка.- Спб., 2007-237с.
[22]
Копейкин Г.К. Управление социальным развитием организации. — Спб., 2005.-46 c.
список литературы
