УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Основные факторы социальной среды организации 5

1.2. Понятие условий труда, как фактора социальной среды организации

1.3. Социальное партнерство

2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ООО «ШАРКАНСКИЙ ЛЬНОЗАВОД» 18

2.1. Организационно-правовая форма 18

2.2. Оргнизационная структура управления 20

2.3. Характеристика персонала 24

2.4. Организация оплаты труда 26

2.5. Анализ системы управления социальным развитием трудового коллектива

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения.

Поскольку работник в организации выступает не только в качестве потребителя экономических благ, производимых организацией, но и в качестве обладателя способностей, знаний и навыков, необходимых организациям для их дальнейшего развития, то важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни – уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.

Условия труда являютс

Список использованной литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда»

3. Актуальные проблемы экономики труда и управления персоналом / под науч. ред. д–ра экон. наук, пр

Похожие записи