Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Основные факторы социальной среды организации 5
1.2. Понятие условий труда, как фактора социальной среды организации
1.3. Социальное партнерство
2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ООО «ШАРКАНСКИЙ ЛЬНОЗАВОД» 18
2.1. Организационно-правовая форма 18
2.2. Оргнизационная структура управления 20
2.3. Характеристика персонала 24
2.4. Организация оплаты труда 26
2.5. Анализ системы управления социальным развитием трудового коллектива
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения.
Поскольку работник в организации выступает не только в качестве потребителя экономических благ, производимых организацией, но и в качестве обладателя способностей, знаний и навыков, необходимых организациям для их дальнейшего развития, то важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни – уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.
Условия труда являютс
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда»
3. Актуальные проблемы экономики труда и управления персоналом / под науч. ред. д–ра экон. наук, пр