Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1 Теоретико-правовые основы конкурсной системы отбора на государственную гражданскую службу ……………………………………… 5
1.1 Понятие, цели и задачи конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы………………………………………………………………………………………………5
1.2 Нормативно-правовая база, регулирующая процесс поступления на государственную гражданскую службу по конкурсу……………………………7
2 Процедура проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы ……………………………………..14
2.1 Механизм проведения конкурсного отбора на государственную гражданскую службу…………………………………………………………….14
2.2 Практика и проблемы конкурсного отбора на государственную гражданскую службу на примере Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области……………………………………………….22
Заключение…………………………………………………………………………..29
Список использованных источников информации……………………………..30
Выдержка из текста
Современное государство характеризуется наличием разнообразных задач и функций, от профессионального и точного исполнения которых зависит существование всей общественно-политической системы. Однако стоит отметить, что их успешная реализация во многом определяется важной ролью государственной службы, а именно ее движущей силы – кадров.
Сегодня для строительства сильной независимой державы важным является правильное формирование специально подготовленного, нравственно воспитанного кадрового (штатного, постоянного) состава государственных служащих, в свою очередь, способных гарантировать высокую эффективность и бесспорное качество своей работы.
Широкая нормативно-правовая база, а в частности, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 № 112 (ред. от 19.03.2014) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы» регламентируют и предусматривают поступление на государственную гражданскую службу по конкурсной системе отбора, чтобы на ее основе действительно подбирался наиболее квалифицированный, отвечающий всем современным требованиям персонал.
Список использованной литературы
Источниками послужили международные правовые акты, Контитуция, федеральные законы и так далее
