Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы условий труда 5
1.1. Условия труда: понятие, сущность и элементы 5
1.2. Оплата труда как элемент системы условий труда 13
Глава
2. Анализ условий труда в АН «Прогресс» 19
2.1.Хактеристика деятельности и персонала АН «Прогресс» 19
2.2. Аттестация условий труда на АН «Прогресс» 25
Заключение 32
Список использованной литературы 34
Содержание
Выдержка из текста
общие методы: метод научного синтеза и обобщения, рассмотрение и сведение точек зрения, представленных в теоретической базе; метод научного анализа, позволяющий определить фактическое положение по рассматриваемой проблематике;
Нормативные документы, отражающие содержание образования, учебники и учебные пособия, современные требования к ним
В условиях тотального износа основных фондов, падения трудовой дисциплины, ограниченности финансовых ресурсов, выделяемых на охрану труда, предотвратить «лавину» несчастных случаев и профессиональных заболеваний можно, а с общественной позиции и должно, только в рамках эффективной системы управления охраной труда на всех уровнях управления организацией. Этим и обусловлена актуальность выбранной темы дипломной работы
Современная педагогическая наука располагает многочисленными свидетельствами, подтверждающими то, что веками вызревало в народной практике воспитания, прогностически отмечалось в трудах выдающихся мыслителей прошлого, а именно: бесспорный приоритет семейного воспитания в развитии личности ребенка. Вы сможете стать педагогом, отвечающим современным требованиям, если осознанно и с интересом отнесетесь к изучению этих знаний.Цель работы охарактеризовать семейное воспитание, определить сущность, задачи и описать требования к нему общества в различные исторические эпохи.
Современные требования к охране труда в РФ
Одной из возможных форм педагогической помощи таким детям является организация в структуре специальных коррекционных школ и создания в них особых классов, программ которые ставят свои задачи по укреплению здоровья детей, стимулировании их развития, коррекции имеющихся в развитии отклонений и приобретает в ходе реализации этих функций отличающие его специфические особенности. Учитывая особенности детей, планирование учебной работы в классах приобретает иной характер [5, с. 23-25].
К образованию и воспитанию человека обществом всегда предъявлялись особые требования, которые вели к постоянному совершенствованию педагогических приемы и форм работы. Целью данной работы будет изучение методологии педагогического исследования, методологических параметров и требований к ним. Предметом – методологические требования к проведению педагогического исследования.
Первая группа. Ее можно разделить на две подгруппы в зависимости от того, на каком этапе развития головного мозга ребенка происходит его поражение: в период внутриутробного развития либо в младенчестве; в дошкольном либо в младшем школьном возрасте.
В современном российском обществе, в обстановке глубоких измeнeний существенно меняется и его управленческая культура. Исследование Феномена современной российской управленческой культуры исключительно важно как в теорeтическом, так и особенно — в практическом отношении.
С одной стороны, все остается как было существующий со времени создания алфавита текст, но, с другой стороны, он теперь носит более универсальный с точки зрения использования характер: один и тот же текст, одно и то же послание, сообщение может быть зафиксировано в компьютере в электронном виде и затем быть использовано в разных видах средств массовой информации журналистом, который должен быть для этого специально подготовлен. Поэтому современный журналист должен быть универсальным, способным работать как в газете, так и на телевидении, радио, в Интернет — изданиях и в онлайновых службах, уметь писать тексты для использования как информационными агентствами, так и банками данных.
Особое внимание следует уделять требованиям к изготовлению наглядных пособий по русскому языку с учетом требований издательского дела и корректуры, риторики, возрастной психологии, возможностей новых технических средств обучения.
СОВРЕМЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СЕСТРИНСКОМУ УХОДУ НОВОРОЖДЕННОГО РЕБЕНКА ПРИ РОДОВОЙ ТРАВМЕ………………….
Другими словами, уязвимость – это «канал» НСД к защищаемой информации. При этом любая уязвимость системы защиты несет в себе угрозу осуществления злоумышленником НСД к информации, посредством реализации атаки (либо атак, которые в общем случае могут принципиально различаться) на уязвимость в системе защиты.
Список источников информации
1. Алигаджиева, Е.М. Анализ уровня развития социальной ответственности в России / Е.М. Алигаджиева // Экономический анализ: теория и практика. – 2008. — № 19. – С. 64-68.
2. Апарина Н.Ф.. Курбатова М.В., Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2011. № 4. С. 45-61.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 554 с.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2008. – 448 с.
5. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
6. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2010. — 366 с.
7. Гаудж П. Исследование мотивации персонала — Днепро-Петровск: Баланс Бизнес Букс, 2008 – 272 с.
8. Коун Дж. Управление персоналом в современных организациях: учебник / Дж. Коун. – М.: Вершина, 2004. – 352 с.
9. Куприн В.В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги – 2012 — № 7 – С. 58-63
10. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала. – М.: Маркет ДС, 2010. – 232 с.
11. Неопубликованные материалы АН «Прогресс» — СПб: Машинопись – 2013
12. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
13. Полякова Я.С. Условия труда на промышленных предприятиях СЗФО: проблемы и перспективы– СПб.: Питер, 2011 – 188 с.
14. Савина С. Политика доходов и заработной платы в условиях развития рыночных отношений // Социальная политика и социальное партнерство. – 2011. – № 2. – С. 62– 67.
15. Сайт Росстата: http://www.gks.ru/
16. Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 51-52.
17. Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 3. – С. 132-137.
18. Экономика рабочего места / Железнова Н.П., Кожокарь Л.И., Коханская В.В. — Кишинев: Кария Молдовеняскэ. 2011. — 345.c.
19. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2009. – 427 с.
список литературы
