Введение

Глава 1. Организационное поведение

1.1.Основные теории поведения

1.2.Типология организационного поведения

1.3.Ассертивное (уверенное) поведение как фактор эффективности бизнеса

Глава 2. Методологические аспекты изучения уверенного поведения в бизнесе

2.1. Организация исследования, описание выборки

2.2. Методологический инструментарий

Глава 3. Обсуждение результатов исследования

Заключение

Cписок литературы

Приложение

Содержание

Выдержка из текста

Список источников информации

1.Бардиер Г.Л. Бизнес – психология. – М., 2002.

2.Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М., 1991.

3.Гимпельсон В. Новое российское предпринимательство: источники формирования и стратегия социального действия // Мировая экономика и международные отношения. 1993. №6.

4.Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. – М., 1993.

5.Занковский А.Н. Организационная психология. – М., 2000.

6.Зарайский Д.А. Управление чужим поведением. Технология личного психологического влияния. – Дубна, 1997.

7.Крукович Е.Н. Тренинг уверенности: основы профессионального мастерства. Учебно-методическое пособие. – М., 2001.

8.Литвинцева Н.А. Психологический автопортрет. – М., 1997.

9.Майерс Д. Социальная психология. – СПб., 1997.

10.Методы социальной психологии / Под ред. Е.С. Кузьмина, В.Е. Семенова. – Л., 1977.

11.Прозоровская К.А. Направление исследований норм поведения в бизнесе // гуманитарные науки. – СПб., 1998. №3-4.

12.Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. — М., 2002.

13.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб., 2000.

14.Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. – СПб., 1999.

15.Яковлев А.В. Контроллинг персонала: один из подходов (из опыта немецких специалистов) // Актуальные проблемы управления персоналом / Под ред. Ю.П. Платонова. – СПб., 1997.

список литературы

Похожие записи