Содержание
Глава 1. Теоретические аспекты увольнения работников со стороны работодателя.
1.1. Общие основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.
1.2. Грубые нарушения работником своих должностных обязанностей, в рамках действия п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Глава 2. Процесс увольнения работника по основаниям, предусмотренных п. 6 ст. 81ТК РФ
2.1. Общие правила увольнения работника по инициативе работодателя
2.2. Спорные вопросы, связанные с процедурой увольнения работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы обеспечена законодательным вмешательством государства в сферу трудовых прав и обязанностей граждан. Отношения работодателя и работника в трудовой сфере носят экономический характер. Существует взаимовыгода таких отношений, которая связана в первую очередь, со страхом работника потерять работу и лишиться заработка, как средств к существованию. Так как у работодателя в случае выявления им нарушений, допущенных работником, существует право на привлечение такого работника к дисциплинарной ответственности. Добросовестное исполнение своих обязанностей работником стимулирует развитие цивилизованного общества. Процедура увольнения работников в свою очередь влияет на текучесть кадров и показывает уровень работы с персоналом, и управленческую деятельность предприятия в целом.
Список использованной литературы
только часть: 1. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. — М.: Юнити-Дана, Закон и право. — 2011.
2. Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2011.
3. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ, / под ред. А.М. Куриной, С.П. Маврина., М.: НОРМА, ИФРА-М., — 2015 // СПС Консультант плюс
4. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. — Учебник — 2010. — 648 с.
5. Лебедев В. М. Трудовое право : учебник / под ред. В. М. Лебедева. — М.: Норма: ИНФРАМ, 2013. — 464 с.
С этим материалом также изучают
... договор как институт трудового права………………………….5Расторжение трудового договора по инициативе работодателя………….. Гарантии при увольнении работников…………………………….. Право на труд предполагает много составляющих (право на выбор работы, право на защиту от ...
... договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей…………………………………………...24Глава 3. Перспективы развития трудового законодательства по вопросам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе ...
Всесторонний анализ правового статуса работодателя — физического лица для вашей курсовой работы по трудовому праву. Изучите ключевые понятия, права, обязанности и особенности регулирования трудовых отношений для успешного написания.
... Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного – М.: Юристъ., 2010.- 211 с.22. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. Тихомиров М.Ю., М.: Статут. 2010. -208 с.23. Трудовое право ...
... института материальной ответственности работников перед работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается ...
... - 211 с. 22. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. Тихомиров М.Ю., М.: Статут. 2010. -208 с. 23. Трудовое право России. под ред. Орловского Ю.П., Нуртдинова ...
... об увольнении определяются сторонами по правилам, установленным:12 Как сторона трудового договора работодатель обязан:13 По истечении срока трудового договора он:14 Первичным органом по рассмотрению трудовых споров работников ...
Подробный разбор понятия материальной ответственности работника. Узнайте про условия привлечения, ограниченную и полную ответственность, а также познакомьтесь с примерами и законодательной базой. Идеальный материал для студентов и HR-специалистов.
... регулируются нормами трудового права (в частности, Кодексом Законов о труде РФ (КЗоТ)) и возникают на основании заключения между работником и работодателем соответствующего договора. Трудовой договор между ...
... ст. 1 ТК РФ целей: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, зашита прав и интересов работников и работодателей ... от 30.12.2001г.№ 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015). 3. Гражданский кодекс ...
