Содержание
Глава 1. Теоретические аспекты увольнения работников со стороны работодателя.
1.1. Общие основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.
1.2. Грубые нарушения работником своих должностных обязанностей, в рамках действия п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Глава 2. Процесс увольнения работника по основаниям, предусмотренных п. 6 ст. 81ТК РФ
2.1. Общие правила увольнения работника по инициативе работодателя
2.2. Спорные вопросы, связанные с процедурой увольнения работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы обеспечена законодательным вмешательством государства в сферу трудовых прав и обязанностей граждан. Отношения работодателя и работника в трудовой сфере носят экономический характер. Существует взаимовыгода таких отношений, которая связана в первую очередь, со страхом работника потерять работу и лишиться заработка, как средств к существованию. Так как у работодателя в случае выявления им нарушений, допущенных работником, существует право на привлечение такого работника к дисциплинарной ответственности. Добросовестное исполнение своих обязанностей работником стимулирует развитие цивилизованного общества. Процедура увольнения работников в свою очередь влияет на текучесть кадров и показывает уровень работы с персоналом, и управленческую деятельность предприятия в целом.
Список использованной литературы
только часть: 1. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. — М.: Юнити-Дана, Закон и право. — 2011.
2. Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2011.
3. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ, / под ред. А.М. Куриной, С.П. Маврина., М.: НОРМА, ИФРА-М., — 2015 // СПС Консультант плюс
4. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. — Учебник — 2010. — 648 с.
5. Лебедев В. М. Трудовое право : учебник / под ред. В. М. Лебедева. — М.: Норма: ИНФРАМ, 2013. — 464 с.