Увольнение работника по собственному желанию

Содержание 2

Введение 3

1. Прекращение трудового договора по инициативе работника 6

1.1. Общие условия прекращения трудового договора 6

1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 8

1.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении 13

1.4. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника 16

2. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника 20

Заключение 25

Список литературы 27

Содержание

Выдержка из текста

Право на труд содержит в себе и право сотрудника расторгнуть трудовой договор в любой момент. Расторжение трудового соглашения по инициативе работника (по собственному желанию) считается одним из общих причин расторжения трудового договора . На практике данное основание для увольнения работника, как "по собственному желанию", более часто наблюдается. Благодаря изменению трудового законодательства принято Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации», в 22 пункте данного постановления рассматривается расторжение трудового договора в частности по инициативе сотрудника.

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Многие работодатели, думаю, ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника («собственному желанию» — как обычно недостаточно точно пишут работники в своем заявлении об увольнении) является наиболее «простым» способом прекращения трудового договора.Целью настоящей работы является изучение особенностей правового регулирования порядка расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

законодательства РФ, а порой и несогласованность правовых норм, регулирующих увольнение работника по собственному желанию, приводит к затруднениям в понимании и применении положений, регулирующих порядок документационного оформления такого увольнения. В связи с участившимися увольнениями по инициативе работника в настоящее время весьма актуальными являются вопросы, связанные с законодательным преодолением таких затруднений, что подтверждает актуальность исследование нормативной базы, регулирующей вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника, и анализ судебной практики по данному вопросу, разработка предложений по изменению и дополнению нормативных правовых актов РФ, регламентирующих документационное оформление расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию.

— раскрыть особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, и занятых на сезонных работах;

о возмещении вреда здоровью по причине наезда неизвестный ему Викторов, который заявил, что в юридической консультации ему сказали, что вред, причиненный его здоровью должен возмещать владелец автотранспортного средства. Михайлов объявил Викторову, что не умеет управлять автомашиной и не имеет водительских прав.

Существует взаимовыгода таких отношений, которая связана в первую очередь, со страхом работника потерять работу и лишиться заработка, как средств к существованию. Так как у работодателя в случае выявления им нарушений, допущенных работником, существует право на привлечение такого работника к дисциплинарной ответственности. Процедура увольнения работников в свою очередь влияет на текучесть кадров и показывает уровень работы с персоналом, и управленческую деятельность предприятия в целом.

До сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а не вследствие сокращения потребности предприятий в рабочей силе. В то же время процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в «теневой» (даже при тенденции к его замедлению) в целом имеет отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям. С одной стороны,

Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода согласился, но при условии, если найдет себе замену. Калинин продолжил работать.

Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без предварительного согласия профкома предприятия.

Список источников информации

1. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 64-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 марта 2015 г. N 25 ст. 2954.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2015 г. N 1 (часть I) ст. 3

3.Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 8 января 1997 года N 2-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации, 13 января 1997 г., N 2, ст. 198.

4. Шеломов Б.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника. // «Справочник кадровика», 2015, № 16.

5.Федеральный закон от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ «О бухгалтерском учёте». // Собрание законодательства Российской Федерации от 25 ноября 1996 г. N 48, ст. 5369.

6.Васильева О. Ответы на вопросы // «Кадровое дело». 2014, N 10

7.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — «Дело», 2014 г. – 650 с.

8. Конституция Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Изд-во Эксмо.- 48 с. – (Российское законодательство).

9.Коршунов Ю.Н.. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. // «Гражданин и право», 2013, N 3.

10.Кузьмичев Л.И. Увольнение по собственному желанию. // «Кадровое дело», 2010, N 1.

11.Митрофанова В.. Ответы на вопросы. // «Кадровое дело», 2011, N 9.

12.Мирзоян Г. Как уволить материально ответственное лицо // «Кадровое дело», 2014, N 5

13.Паршина Т. Отказ в увольнении // «Кадровое дело», 2011, N 9.

14.Порваткин Г. Ответы на вопросы. // «Кадровое дело», 2014, N 2.

15.Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. — М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2014. – 460 с.

16.Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.Н. Трудовой договор. – М., Проспект, 2013. – 180 с.

17. Давыдова Е.. Неправильная восьмидесятая. // «Расчёт», 2014, N 6.

Судебная практика.

18. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28 декабря 2013 года).

19. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31 октября 1995 года № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» (в редакции от 06 февраля 2014 года).

список литературы