Увольнение работника по собственному желанию 3

Содержание

Содержание 2

Введение 3

1. Прекращение трудового договора по инициативе работника 6

1.1. Общие условия прекращения трудового договора 6

1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 8

1.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении 13

1.4. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника 16

2. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника 20

Заключение 25

Список литературы 27

Выдержка из текста

Основная роль в регулировании социальных взаимоотношений (а так же в области труда) принадлежит праву. Конституция РФ 1993 г. обусловливает Российское государство как демократическое федеративное правовое с республиканской формой управления . Представляя собой базу для формирования и улучшения всего российского законодательства, Конституция закрепляет большой диапазон прав и свобод граждан государства. Обновленное содержание приобрело в ней и классическое право на труд. Право граждан на труд представляется одним из наиболее принципиальных, а методы его осуществления в большей мере определяют уровень развития сообщества. На данный момент граждане РФ имеют возможность использовать это своё конституционное право в различных формах. При этом значительно поменялось его содержание: в согласовании с Конституцией России труд свободен, и любой гражданин располагает возможностью свободно распоряжаться собственными возможностями к труду, подбирать свой род деятельности и профессию. В то же время запрещено использовать принудительный труд. Подобные положения зафиксированы в Трудовом кодексе РФ .

Заинтересованность работодателя и требуемого ему работника часто не совместимо, вследствие этого вероятно столкновение данных интересов в различный период существования трудовых взаимоотношений, более того при расторжении трудового договора. При изучении данного вопроса рассмотрены всевозможные аспекты предоставленной темы.

И трудящийся, и работодатель обязаны быть очень внимательны, чтоб не сделать ошибок, которые влекут за собой неожиданные и в отдельных случаях дорогостоящие следствия.

Право на труд содержит в себе и право сотрудника расторгнуть трудовой договор в любой момент. Расторжение трудового соглашения по инициативе работника (по собственному желанию) считается одним из общих причин расторжения трудового договора . На практике данное основание для увольнения работника, как "по собственному желанию", более часто наблюдается. Благодаря изменению трудового законодательства принято Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации», в 22 пункте данного постановления рассматривается расторжение трудового договора в частности по инициативе сотрудника.

В предоставленном курсовом проекте был использован Трудовой кодекс РФ, принятый 1 января 2002 года, кроме того комментарии всевозможных авторских коллективов, материалы специальных журналов: «Гражданин и право», «Служба кадров», «Кадровое дело», «Справочник кадровика» «Российский налоговый курьер», «Расчёт».

Список использованной литературы

1. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 64-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 марта 2015 г. N 25 ст. 2954.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2015 г. N 1 (часть I) ст. 3

3.Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 8 января 1997 года N 2-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации, 13 января 1997 г., N 2, ст. 198.

4. Шеломов Б.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника. // "Справочник кадровика", 2015, № 16.

5.Федеральный закон от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском учёте". // Собрание законодательства Российской Федерации от 25 ноября 1996 г. N 48, ст. 5369.

6.Васильева О. Ответы на вопросы // "Кадровое дело". 2014, N 10

7.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — "Дело", 2014 г. – 650 с.

8. Конституция Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Изд-во Эксмо.- 48 с. – (Российское законодательство).

9.Коршунов Ю.Н.. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. // "Гражданин и право", 2013, N 3.

10.Кузьмичев Л.И. Увольнение по собственному желанию. // "Кадровое дело", 2010, N 1.

11.Митрофанова В.. Ответы на вопросы. // "Кадровое дело", 2011, N 9.

12.Мирзоян Г. Как уволить материально ответственное лицо // "Кадровое дело", 2014, N 5

13.Паршина Т. Отказ в увольнении // "Кадровое дело", 2011, N 9.

14.Порваткин Г. Ответы на вопросы. // "Кадровое дело", 2014, N 2.

15.Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. — М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2014. – 460 с.

16.Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.Н. Трудовой договор. – М., Проспект, 2013. – 180 с.

17. Давыдова Е.. Неправильная восьмидесятая. // "Расчёт", 2014, N 6.

Судебная практика.

18. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28 декабря 2013 года).

19. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31 октября 1995 года № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» (в редакции от 06 февраля 2014 года).