Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
Введе-ние……………………………………………………………… 3
Глава
1. Правовые основы увольнения сотрудника за нарушение трудовой дисцип-лины……………………………………………. 5
§ 1.1. Понятие и значение трудовой дисципли-ны………………….. 5
§ 1.2. Основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины. 9
Глава
2. Порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисципли-ны………………………………………………………… 13
§ 2.1. Порядок увольнения за неоднократное неисполнение ра-ботником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыска-ние…………………………………………. 13
§ 2.2. Порядок увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанно-стей…………………………………………. 20
Заключе-ние………………………………………………………….. 31
Список использованных источни-ков……………………………. 34
Приложение…………………………………………………………. 38
Приложение
1. Процедура увольнения за нарушение трудовой дисци-плины…………………………………………………………………. 38
Приложение
2. Пример акта о неисполнении работником трудовых обязанно-стей…………………………………………………………… 39
Приложение
3. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке со ссылкой на соответст-вующий пункт ст.
8. ТК РФ…………………………………………………………………. 40
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем фактом, что эффектив-ность работы предприятий во многом зависит не только от их технического оснащения, но и от различного рода человеческих факторов, среди которых можно выделить высокий уровень компетентности руководства, наличие в организации квалифицированных, заинтересованных в своем развитии и развитии организации в целом сотрудников, стабильности персонала и его трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина влияет не только на производительность труда, но и на самого работника, имидж компании и текучесть кадров. Соблюдение дисциплины труда трудовым коллективом приводит к значительному уменьшению потерь времени, производственных травм и заболеваний на предприятии и к повышению чувства собственного достоинства у работников, появлению дружного, сплоченного коллектива.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, N 72, 08.04.2004.
4. Апелляционное определение Тульского областного суда от 04.10.2012 по делу N 33-2483. Для правильного разрешения спора о законности произведенного увольнения имеет значение то, какие именно действия лица послужили основанием для увольнения, имели ли они место в действительности, могли ли они рассматриваться как нарушение должностных обязанностей.
