Пример готовой курсовой работы по предмету: Информационные технологии управления
Расчет удержаний с заработной платы.
УСЛОВИЕ ЗАДАНИЯ
РЕЗУЛЬТАТЫ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЯ
1.Структуры таблиц
2.Таблицы с исходными данными
3.Схема данных
4.Форма «Ведомость начислений»
5.Запрос для добавления расчетных данных в таблицу «Ведомость удержаний»
6.Форма (типа главная/подчиненная) «Просмотр начислений и удержаний»
7.Многостраничный отчет «Платежная ведомость по отделу…за месяц…»
Содержание
Выдержка из текста
Учет удержаний из заработной платы работников
Расчеты по начислению заработной платы
Законодательство РФ об удержаниях из заработной платы 4.3 Удержание излишне начисленной (выплаченной) заработной платы 4.6 Удержание аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы
Фактически в некоторых организациях зачастую учреждают «штрафы» за опоздания на работу, курение на рабочем месте и тому подобное, что приводит к уменьшению зарплаты работника. При этом работодатель и не подозревает, что он преступает трудовое законодательство. За это предусмотрена ответственность, в том числе и должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Однако тема удержаний из заработной платы на сегодняшний день недостаточно освещается в учебной и методической литературе.лиц , как обязательный вид удержаний из заработной платы
- правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды, удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты сотрудников предприятий. Многие функции государства по реализации этой политики сегодня возложены непосредственно на организации, самостоятельно устанавливающие формы, системы и величину оплаты труда, величину материального стимулирования его результатов. Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
В связи с этим полностью изменилась схема расчета отпусков.Каждый бухгалтер в определенный момент сталкивается с проблемами, так или иначе связанными с заработной платой.
Объектом исследования в данной работе является общество с ограниченной ответственностью «Фронт». В соответствии с действующим законодательством и Уставом, предприятие осуществляет строительные работы. Предметом исследования является оплата труда персонала ООО «Фронт».
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы работы в отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы работы в отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
Актуальность исследования в рамках данной дипломной работы темы учета и аудита начислений и удержаний из заработной платы обусловлена тем, что учет расходов на оплату труда формирует информацию о составе, структуре затрат, позволяет своевременно отражать затраты и контролировать ход выполнения плана по расходованию средств.Целью написания данной дипломной работы является углубление теоретических знаний и получение практических навыков синтетического и аналитического учета начислений и удержаний из заработной платы, а также проведение аудита расходов на оплату труда. раскрыть краткое содержание основных нормативных актов, регулирующих учета начислений и удержаний из заработной платы;
Виды и расчет удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учета расчетов с персоналом по оплате труда. Совершенствование учета расчетов с персоналом по заработной плате с использованием ПЭВМ.
