ПЛАН
Введение
1. Понятие отпуска и его основные классификации
2. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
3. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, разделение его на части
4. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, реализация права на отпуск при увольнении
5. Отпуск без сохранения заработной платы
Заключение
Список нормативных правовых актов и литературы
Содержание
Выдержка из текста
Для наиболее полного рассмотрения темы отпусков необходимо изучение ряда нормативных актов, в том числе, Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных актов, а так же учебной литературы, монографий, материалов периодических изданий и пособий.
Трудовое право современной России приняло очень многое от трудового законодательства советского периода, за счет чего и сейчас является весьма лояльным к сотрудникам, защищая прежде всего их права и интересы и лишь во вторую очередь – права и интересы работодателя. Такой подход законодателя в какой-то мере увеличивает финансовую нагрузку на предприятия (особенно ощущают это структуры малого бизнеса), однако является оправданным.
Во Всеобщей Декларации прав человека закрепляется в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск [1]. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» [3].
Соответственно работающему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу главных норм института «Время отдыха» любого работника.Цель работы: проанализировать виды отпусков по трудовому законодательству РФ и порядок его предоставления. Рассмотреть специфику предоставления различных видов отпусков по трудовому праву РФ.
Структура настоящего исследования определяется его целью и задачами: состоит из двух глав, введения, заключения и списка использованных источников
Виды отпусков
Трудящимся, в нашей стране действующим законодательством гарантированно предоставляется ежегодный отпуск с сохранением рабочего места и оплаты среднего заработка (часть третья, раздел V, глава 19, статья 114 ТК РФ). Если вы только начали работать в организации, полезно знать, что первый раз можно пойти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы (часть третья, раздел V, глава 19, статья 122 ТК РФ). Однако в эти шесть месяцев не входит время, когда вы отсутствовали без уважительных причин (прогулы), были отстранены от работы и отпуск по уходу за ребенком.
Законодательство об отпусках последовательно развивалось на протяжении всей истории РФ, что сыграло положительную роль не только для российских работников, но и для трудящихся всего мира. Так, Положение об отпусках от 14 июня 1918 года явилось первым в истории человечества законодательным актом об отпусках, послужившим прообразом дел аналогичных законов в других государствах.
Список источников информации
Список нормативных правовых актов и литературы
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета № 197 от 25.12.1993 г. (с посл. изменениями от 14.10.2005 г.)
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ // Российская газета №256 от 31.12.2001 г. (с посл. изменениями от 01.12.2007 г.)
3.Гражданский кодекс Российской Федерации: Часть первая от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994. №32. Ст.3301 (с посл. изменениями от 04.11.2007 г.)
4.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета №72 от 08.04.2004 г. (с посл. изменениями от 28.12.2006 г.)
5.Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. – М.: Юстицинформ, 2007. – 247 с.
6.Войкина М.В. Правовое регулирование ежегодно оплачиваемого отпуска. Документы и комментарии // Регламентации банковских операций. 2007. №4
7.Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. — М: ГроссМедиа, 2006. – 97 с.
8.Гейц И.В. Виды и продолжительность ежегодных отпусков. Порядок их предоставления (перенесения) и оплаты // Консультант бухгалтера. 2002. №7
9.Горбик Ю. Отпуск для работников: неясности исключаются // Московский бухгалтер. 2007. №10
10.Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2007. – 64 с.
11.Колобова С.В. Трудовое право России: уч.пос. М.: Юстицинформ, 2005. – 223 с.
12.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ананьевой К.Я. – М.: Издательство «Омега-Л», 2007. – 710 с.
13.Ланина И.Б. Отпуск без ошибок // Финансовые и бухглтерские консультации. 2007. №10
14.Миронов В.И. Трудовое право России: уч. – М.: «Управление персоналом», 2005. – 1149 с.
15.Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. 2007. №3
список литературы