Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет и отчетность
Содержание
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………….……
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА …………………………………….……………………………..
1.1. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда….…………
1.2. Сущность и функции оплаты труда……………..………………..
1.3. Виды, формы и системы оплаты труда…………….……………..
ГЛАВА II. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «САНТЕХСТРОЙ»…………………………
2.1. Общая характеристика ООО «САНТЕХСТРОЙ»………………
2.2. Оплата труда на предприятии……………………………………..
2.3. Пути совершенствования оплаты труда………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………..…………………………
Выдержка из текста
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1.Нормативно-правовое регулирование оплаты труда
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выби-рать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно — правовой формы, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Помимо ТК РФ трудовое законодательство Российской Федерации включает иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные акты Минтруда России и др.
Регулирование оплаты труда и социально — трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами — договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:
- — между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц, например коллективный договор;
- — между работодателем и отдельными работниками, например трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы — ожидание и реальность.//Экономист. 2008.
4. Бабаджанов С.Г. Доможиров Ю.А.: Экономика предприятия. Москва 2010. – 368 с.
5. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)//Экономист. 2008. – 426 с.
6. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. — М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2006. – 287 с.
7. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. — Н.: Профиздат, 2007. – 368 с.
8. Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием. М: 2008. – 420 с.
9. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование./ Под ред. К. Ф. Ойнера. — М.: Машиностроение, 2008. – 320 с.
10. Ребрин Ю.И. Основы экономики и управления производством: Конспект лекций. М: 2009. – 364 с.
11. «Экономика» под редакцией А.Е. Карлинина и М.Л Шугальтер М. ИНФАР-М 2010. – 435 с.
12. Экономика строительства./Под ред. Б. Л. Ионаса и С. Н. Рейнина. Учебник. — М.: «Высшшкола», 2007. – 356 с.
