Содержание

Введение

1 Понятие управленческого труда

1.1 Управленческий труд: характеристика, особенности, виды

1.2 Система оценки персонала

2 Методология оценки труда персонала управления

2.1 Подходы к оценке управленческого персонала

2.1 Требования к процедуре оценки

2.2 Деловая оценка персонала

2.3 Методы оценки

2. 4 Экономическая оценка управленческого труда

Заключение

Список литературы

Содержание

Выдержка из текста

Виды и методы оценки эффективности труда персонала управления

Основу политики оплаты труда и оценки персонала организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его компетенций, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Любой организации для обеспечения устойчивой и планомерной деятельности необходимо опираться на современные методы и подходы к управлению персоналом, в том числе на компетентностный подход, формирование эффективного механизма, которые определяют высокую эффективность управленческого процесса в организации.

Основу политики оплаты труда и оценки персонала организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его компетенций, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Любой организации для обеспечения устойчивой и планомерной деятельности необходимо опираться на современные методы и подходы к управлению персоналом, в том числе на компетентностный подход, формирование эффективного механизма, которые определяют высокую эффективность управленческого процесса в организации.

− анализ методов, используемых для оценки эффективности труда персонала; − выявление факторов, оказывающих влияние на производительность и эффективность управления персоналом;− анализ использования кадров в «ТД Роспродукт» и изучение содержания, объема, структуры и уровня работ по управлению персоналом в организации;

1. Рассмотреть теоретические основы системы оценки персонала организации, включающие сущность системы оценки, методы и критерии оценки персонала, а также особенности оценки труда менеджеров по продажам.

изучить общие направления оценки эффективности труда персонала в организации;Методами исследования является анализ и систематизация полученных данных на основе научной литературы и данных исследуемого предприятия.

В условиях социально-экономической нестабильности предприятие должно оперативно реформировать свою структуру управления и его функции. От того, насколько квалифицированных будет проведена эта работа, зависит жизнедеятельность предприятия. Любое преобразование в туристическом бизнесе предусматривает изменения в процессе управления персоналом, обусловленных необходимостью решения вопросов, связанных с внедрением действенной кадровой политики в контексте развития персонала, это является важными составляющими стратегии эффективного управления туристическим предприятием .

Список литературы

1.Бедрина С.Л., Моисеенко Е.В., Лаврушина Е.Г. , редактор: Александрова Л.И. Информационные системы в экономике. -СПб.: Статистика, 2009.-281 с.

2.Доскова Л. С. Управление персоналом, М.:Инфа М, 2010 .- 382 с.

3.Мякушкин Д.Е. Оценка управленческого персонала организации.- Спб.: Финансы и статистика, 2009.-451 с.

4.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова.–М.: Инфра-М,2008.- 509 с.

5.Управление персоналом/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 421 с

6.Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. – М.: Прогресс-Универс, 2007. – 342 с.

7.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма-Инфра, 2010. – 520 с.

8.Эффективность: способы ее определения и достижения// http://www.management.web-standart.net/articles/1287/

список литературы

Похожие записи