Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
1.Введение (цели, задача, предмет исследования, объект исследования)
2.Мотивация как экономическая категория
2.1. Сущность, функции, виды и структура мотивации.
2.2. Мотивационные модели: содержательные и процессуальные
3.Мотивация как элемент процесса управления персоналом
3.1. Разработка мотивационной системы
3.2. Характеристика туристической компании
3.3. Анализ мотивационных моделей, применяемых в туризме на
примере турфирмы «Lux and Travel»
4.Заключение
5.Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование методов мотивации персонала турфирм на примере «Зевс Тревел»
В условиях развития рыночных отношений в России формируется новый подход к управлению персоналом. Человеческие ресурсы рассматриваются как наиболее ценный ресурс, а формирование трудоспособного коллектива — как одно из важнейших условий для достижения успеха в бизнесе.
Разработка системы мотивации персонала на предприятии на примере турфирмы
Совершенствование системы мотивации персонала в организации
Объектом исследования выпускной квалифицированной работы является анализ деятельности турфирмы ООО «Анекс Тур Казань», а предметом исследования — мотивация персонала туристической фирмы. По итогам проделанной работы рассмотрены и описаны методы мотивации персонала в туристической фирме, рассмотрена деятельность самой фирмы, проанализирована мотивационная деятельность ООО «Анекс Тур Казань», разработаны рекомендации по усовершенствованию мотивации персонала фирмы.
Методологической и информационной основой исследования являются: системный, традиционный анализ документов, наблюдение, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации, опрос.
Методологической и информационной основой исследования являются: системный, традиционный анализ документов, наблюдение, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации, опрос.
На поведение и трудовую деятельность каждого человека влияют определенные индивидуальные мотивы и ценности. Отсюда можно сделать следующий вывод: если работодатель стремится удержать сотрудника как можно дольше, он должен учесть мотивы, управляющие поведением подчиненного, сделать так, чтобы сотрудника заинтересовало решение задач, которые направлены на достижение нужных компании результатов. Иначе говоря, необходимо понять структуру мотивов работника, а также определить, возможно ли на нее воздействовать, не противоречит ли работа в компании его жизненным ценностям.
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Предмет исследования – виды мотивации персонала в организацииЦель данной курсовой работы – исследовать виды мотивации персонала в организации. Рассмотреть виды мотивации персонала;
Список литературы
1.Агамирова Е.В. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе: Практикум. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К?», 2006. – 176 с.;
- 2.Кабушкин Н.И. Менеджмент туризма: Практикум / Н.И. Кабушкин, В.И. Малашенко. – Мн.: БГЭУ, 2005. – 137 с.;
- 3.Оганесян И.А.
Управление персоналом организации.- Мн.: Амалфея, 200. – 256 с.;
- 4.Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. — М.: Экономика, 1993;
- 5.Смирнов В.С.
Менеджмент в туризме: Курс лекций. – Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2004. – 331 с.;
- 6.Управление персоналом: Учебное пособие / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2000. – 320 с.;
- 7.Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива./ Учебное пособие “The Open University”, 1999;
- 8.Брэддик У.
Менеджмент в организации. — М.: Инфра — М, 1997.
9.Мастеябрук У. Управнение конфликтными ситуациями и развитие
организации. — М.: Инфра — М, 1996.
список литературы
