Содержание
Введение …….
1.Оплата труда: виды, системы и формы…..
1.1Тарифная система…
1.1.1Системы оплаты труда, основанные на учете времени…
1.1.2Системы оплаты труда, основанные на учете фактически достигнутых целей…
1.2Бестарифная система …
1.3Система плавающих окладов ..
Заключение..
Список используемой литературы….
Выдержка из текста
Введение
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики он является одновременно товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавления стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда, в рамках установленных государством законов, в стоимость продукции.
Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе профессию или нанимается на работу, безусловно, является заработная плата. Что это такое? В кратком эконо¬мическом словаре под этим понятом понимается «форма материального вознаграждения за труд», а в «Экономике» сказано, что заработная плата — «это цена, выплачиваемая за использо¬вание труда». Чтобы не запутаться дальше в терминологии, нужно отметить значение еще несколько терминов, связанных с заработной платой.
Необходимо различать денежную и реальную заработную плату.
Денежная или номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за наш труд.
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, «покупательной способностью» номинальной заработной платой. Реальная заработная плата зависит не только от номинальной заработной платы, но еще и от цены приобретаемых товаров и услуг, а изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изме¬нения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате, и при этом номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении.
Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные «дополнительные льготы», которые раньше называли «мелкими привилегиями». Однако так как эти допла¬ты составляют значительную часть пакета вознаграждений, выпла¬чиваемых организацией, сейчас их называют дополнительными льго¬тами. Сегодня, само собой разумеется, что такие льготы как опла¬ченные отпуска, оплата больничных листов, страхование здоровья и жиз¬ни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы……………
Список использованной литературы
Список используемой литературы
1. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник. СПб.: Специальная Литература, 1999. 700 с.: ил.
2. Грязнова А.Г. Экономическая теория. — М.: Юристъ, 2001.
3. Ковязина Н.З., Васильева М.Г., Михайлов И.А., Чвыков И.О. Заработная плата в 2007 году. «АКДИ «Экономика и жизнь», 2007.
4. Некрасова Т.П., Корнеева Н.В., Ловцюс В.В. Экономика промышленного предприятия; Учеб. Пособие. СПб: Изд-во Политехн.ун-та, 2005. 172с. (Экономика в политехническом университете).
5. Пеняева Е.Л. Системы оплаты труда. «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2006, №8
6. Поленова С.Н., к.э.н., доцент кафедры «Бухгалтерский учет». Оплата труда; организация, документальное оформление, учет численности персонала и отработанного времени. «Все для бухгалтера», 2007, №20
7. Чаннов С.Е.,. Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. «ГроссМедиа», 2007
8. Харитонов С.А.Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. Изд. восьмое, переработанное и дополненное. М., ООО «1С-Паблишинг», 2005. 487 с.: ил.