Содержание
Введение
1. Понятие в виды времени отдыха
2. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
3. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления
4. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления
5. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления
Заключение
Список нормативных актов и литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Для наиболее полного рассмотрения темы отпусков необходимо изучение ряда нормативных актов, в том числе, Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных актов, а так же учебной литературы, монографий, материалов периодических изданий и пособий.
Трудовое право современной России приняло очень многое от трудового законодательства советского периода, за счет чего и сейчас является весьма лояльным к сотрудникам, защищая прежде всего их права и интересы и лишь во вторую очередь – права и интересы работодателя. Такой подход законодателя в какой-то мере увеличивает финансовую нагрузку на предприятия (особенно ощущают это структуры малого бизнеса), однако является оправданным.
Во Всеобщей Декларации прав человека закрепляется в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск [1]. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» [3].
Соответственно работающему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу главных норм института «Время отдыха» любого работника.Цель работы: проанализировать виды отпусков по трудовому законодательству РФ и порядок его предоставления. Рассмотреть специфику предоставления различных видов отпусков по трудовому праву РФ.
Структура настоящего исследования определяется его целью и задачами: состоит из двух глав, введения, заключения и списка использованных источников
Виды отпусков
Трудящимся, в нашей стране действующим законодательством гарантированно предоставляется ежегодный отпуск с сохранением рабочего места и оплаты среднего заработка (часть третья, раздел V, глава 19, статья 114 ТК РФ). Если вы только начали работать в организации, полезно знать, что первый раз можно пойти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы (часть третья, раздел V, глава 19, статья 122 ТК РФ). Однако в эти шесть месяцев не входит время, когда вы отсутствовали без уважительных причин (прогулы), были отстранены от работы и отпуск по уходу за ребенком.
Первым нормативным актом российского государства о труде было постановление советского правительства «О восьмичасовом рабочем дне, продолжительность и распределения рабочего времени» от 29 октября 1917 года . СССР было первым государством, установившим восьмичасовой рабочий день. Основные тезисы данного документа, которые внесли существенные изменения в режим труда и отдыха работающего населения:
Список нормативных актов и литературы
Нормативные акты
1.Конституция РФ от 12.12.93 (с изм. от 30.12.2008) // Российская газета. — 1993.- № 237.
2.Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.) // Библиотечка Российской газеты, выпуск № 22-23. — 1999.- С.37-41.
3.Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 2002.-№ 1 (часть I). — Ст. 3.
4.Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации……» // СЗ РФ.- 2006.- №. 21.
5. Федеральный закон от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)» // Гарант [Справочно-правовая система] 2012
6.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. –– 2004. –– № 31. –– Ст. 3215.
7.Закон РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // Российская газета. – 1995.- №1123.
8.Постановление Правительства РФ от 13.09.1994 № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (с изменениями на 19 марта 2001 года) // СЗ РФ. – 1994.– № 21.
Материалы практики
9.Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2004.- № 6.
10. Определение Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2009 г. № 1394-О-О // Гарант [Справочно-правовая система] 2012
11.Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 2009г // Бюллетень ВС РФ.- 2010.-№1.
12. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 мая 2009 г. № 51-Г05-12 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.- 2009. — № 6. —
13.Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года (по гражданским делам) // Вестник Верховного Суда Российской Федерации. – 2009. – № 9.
14. Апелляционное Определение Волгореченского районного суда Костромской области от 21.09.2010
15. Решение Верховного Суда РФ от 06.02.2011 № ГКПИ2002-11 // Гарант [Справочно-правовая система] 2012
16.Дело № 2-1487/06 // Обобщение судебной практики районных судов Новосибирской области по делам о трудовых спорах различных категорий за 2000-20010гг.
Литература
17.Александров И. Об отпуске думать никогда не рано // Новая бухгалтерия.- 2008.- №3- С.15.
18.Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Гусова К.Н. — 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010.- 542с.
19. Бриллиантова А.Н., Сармаилова И.К. Отпуска без сохранения заработной платы: некоторые аспекты правового регулирования // Право и образование. -2010.- № 7.-С.122-123.
20. Гинцбург Л.Я. Отпуска рабочих и служащих в СССР. — М., 1961.- 200с.
21.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2010. – 554с.
22. Карапетян Д. Ивашенцева С. Пора в отпуск // Расчет. – 2010.-№8.- С.53-54.
23.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ананьевой К.Я. – М.: Омега, 2007. – 660с.
24.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/ Под ред. Ю.П. Орловского. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Юрист, 2010.- 651с.
25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко – М.: Юрайт, 2010.- 752с.
26. Коршунова Т.Ю. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ.- М.: Юридическая фирма контракт, 2011. – 763с.
27. Кудрина Ю.А. Понятие и виды времени отдыха // Актуальные вопросы развития и совершенствования российского законодательства на современном этапе: Сборник статей внутривузовской студенческой конференции.- Магнитогорск, МАГУ, 2010.-С.45-49.
28. Федорова Т. Решаем проблемы отпусков // Кадровое дело.- 2011.-№3.-С.10-12.
29. Фурсина И. Учебный отпуск. Сессия, экзамены, защита // Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу.- 2011.- №1.-С.54-55.
30. Хачатурян Ю. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах // Трудовое право. -2010. № 10 (128).-С. 11-30.
31. Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства // Закон.- 2006. — №8. — С. 23.
список литературы