Пример готовой курсовой работы по предмету: Методика проведения тренингов
Оглавление
Введение
1. Понятие тренинга в психологической науке
1.1 Общее понятие. История развития
1.2 Основные принципы тренинговой работы
1.3 Методы и приемы тренинговой работы
1.4 Виды тренинга
1.5 Структура тренинга
2. Тренинг для профессиональной подготовки менеджеров по продажам
2.1 Особенности деятельности менеджеров по продажам
2.2 Программа тренинга для менеджеров по продажам
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования являются менеджеры среднего звена компании мебельной компании, в которой автор проходил преддипломную практику.Предмет исследования – ролевое поведение менеджера по продажам в мебельной компании
Успех в обществе каждого человека зависит от эмоционального интеллекта – в последнее время эту мысль разделяют многие психологи и ученые. Также крайне важно пребывать «на связи» и «в контакте» со своими эмоциями, когда мы работаем в команде с коллегами.
1. Этап общей ориентации знакомство с организационными и функциональными особенностями предприятия, корпоративной этикой, системой коммуникаций, правилами поведения (осуществляет специалист по адаптации отдела по работе с персоналом);
Развитие социально-культурной сферы на современном этапе сопряжено с проблемой формирования новых руководителей, которые были бы компетентны в решении существующих проблем и вопросов культурно-досуговых учреждений. История развития культуры России сформировала определенную тенденцию руководства, когда гениальные руководители и лидеры поставили высокую планку в области искусства, однако при этом они не способны принять ноу-хау в технике, идеях, технологиях менеджмента и маркетинга.
1. Современные школы работают в трех направлениях: традиционное, развивающее и коррекционно-развивающее. Каждое направление предполагает определенный уровень развития ребенка при поступлении в 1-ый класс.
Изучение образовательных программ, учебные планы, рабочих программ педагога – психолога.Проведение тренинга в группе 4 «Ф» Подготовка к тестированию обучающихся группы 4 «Ф», по плану работы психолога.
Самопрезентация и деловой стиль в переговорном процессе
Вторичная организация создается самими участниками. Она служит их целям. Участники наделяют ее ресурсами. Среди вторичных организаций ………….
Социально-экономические отношения — это те отношения, которые возникают между людьми по поводу производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ, их основу, ядро составляют отношения собственности на средства производства и изготовленный продукт.
Кризису предшествует появление определенных признаков, служащих предупреждением для специалистов организации. Чтобы кризиса не произошло, необходимо вовремя понять причины, по которым предприятие оказалась в сложной ситуации, и разработать соответствующие меры по их устранению. Слабая степень разработанности многих методологических и методических вопросов антикризисного управления в современных российских условиях определяет актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Список литературы
1.Вачков И.В. Основы технологии группового тренинга М: Издательство «Ось-89», 1999
2.Димитриус Э. Читать человека как книгу – М.: Эксмо, 20007
3.Зайцева Т.В. Теория психологического тренинга. Психологический тренинг как инструментальное действие. – СПб: Речь, 2002
4.Захаров В.П., Хрящева Н.Ю. Социально-психологический тренинг. — Л.: Изд. ЛГУ, 1990.
5.Коротков А.П. Психологические тренинги: с чем это едят? http://www.zarplata.ru/a-id-5723.html
6.Краткий психологический словарь / ред.-сост Карпенко Л.А; под общей ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. – 2 изд., расш., испр. и доп. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 1998. – 512 с.
7.Макшанов С.И. Психогимнастика в тренинге. — СПб, 1993.
8.Материалы сайта www.trepsy.net Психологические упражнения для тренингов. Электронный ресурс.
9.Материалы сайта www.effecton.ru. Тренинг и развитие персонала в системе управления персоналом. Электронный ресурс. http://effecton.ru/448.html
10.Методы в тренинге. Материалы сайта www.biz-training.kiev.ua Тренинги профессионального и личностного роста
11.Петровская Л.А. Теоретические и методические проблемы социально-психологического тренинга. — М. — 1982.
12.Полякова Е.В.Структура современного кадрового рынка http://www.job-today.ru/nsk/issue/s 158_06_3.htm
13.Рудестам К.Э. «Групповая психотерапия». Психокоррекционные группы: теории и практика//Пер с англ. Общ. Ред. И вступ ст. Л.А. Петровского – СПб: «Питер», 2000.
14.Сычева М. Профессиограмма менеджера по закупкам. http://hrm 21.ru/rus/proforientation/stati/?action=show&id=293
15.Рудненский Е.В. Социальная психология. Курс Лекций. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1998 – 224 с.
16.Харламенкова Н. Е. Психология личности http://www.ido.edu.ru/psychology/psychology_of_person/
17.Что такое психологические координаты профессии //Партнер 0-87, № 7(42)
18.Шейнов. В.П. Искусство управлять людьми. – Мн.: Харвест, 2005.
19.Шепель В.М. Имиджелогия. Как нравиться людям. – М.: Народное образование, 2002
20.Шнеер А. Снова о тренингах… или Куда уехал цирк? // Управление компанией № 6, 2004.
21. советов тренеру и менеджеру по персоналу. //Под ред. Ф. Рэйса — СПб: «Питер», 2003 г.
список литературы
