Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………3
Вклад в теорию и практику управления А.Файоля.……………………………4
Заключение………………………………………………………………….… 11
Список используемых источников и литературы…………………………… 12
Выдержка из текста
Введение
Анри Файоль французский горный инженер, теоретик и практик менеджмента, основатель административной (классической)школы управления — родился в 1841 году в пригороде Стамбула в Турции, где его отец руководил строительством моста через бухту Золотой Рог. Окончив в 1860 году Горную школу он устроился на работу в горнодобывающую компанию Compagniede Commentry-Fourchambeau-Decazeville, в которой с 1888 по 1918 год занимал пост руководителя.
Всего через несколько лет после публикации Тейлором своей теории научной организации труда, в 1916 году, Файоль публикует работу «Общее и промышленное управление», где он обобщал наработанные им схемы управления, создавая логически стройную систематическую теорию менеджмента. Именно Анри Файоль соединил идеи функциональной администрации Тейлора и старый принцип единоначалия (существующий «со времен царя Гороха»), в результате чего получил новую схему управления, которая и легла затем в основу современной теории организации.
Файоля называют отцом современной теории менеджмента за то, что он был первым, кто поднялся над уровнем заводского цеха, обобщил принципы и искусство управления администрации в целом. Кроме того, его считают самым выдающимся европейцем, внесшим свой вклад в основание «классической» школы менеджмента.
Возникновение развития менеджмента связано с необходимостью достижения определенных целей, которые невозможно достичь в результате индивидуальной работы. Еще в доисторическую эпоху возникали большие племена, которые коллективно занимались земледелием, пасли скот, охотились. Уже в те времена наблюдалось разделение труда: одни люди непосредственно занимались трудовой деятельностью, другие — управляли ими. Между этими двумя группами людей постепенно складывались определенные управленческие отношения. Отдельные признаки управления появляются уже в древнейших обществах, где происходит трансформация высшей касты священников в религиозных функционеров, по сути, в менеджеров.
Постепенно появляется новый тип деловых людей. Помимо соблюдения ритуальных почестей, они заведовали сбором налогов, управляли государственной казной, ведали имущественными делами, вели деловую документацию, бухгалтерские расчеты, осуществляли снабженческие, контрольные, плановые и прочие функции, которые в настоящее время определяют содержание управленческого труда.
Таким образом, в самом начале менеджмент формировался как инструмент коммерческой и религиозной деятельности, превращаясь со временем в социальный институт и профессиональное занятие.
Список использованной литературы
Список используемых источников и литературы:
1. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник. — / О.С. Виханский, А.И. Наумов, – М.: Гардарики, 2001. – 528 с.
2. Герчикова, И.Н. Управление персоналом / И.Н. Герчикова – М.: ЮНИТИ, 2000. – 501 с.
3. Кравченко, А.И. История менеджмента: Учеб. пособие для студентов вузов / А.И. Кравченко. – М.: Академический Проект, 2000. — 352 с.
4. Менеджмент организации: Учебное пособие / Под общей ред. В.Е. Ланкина. — Таганрог: ТРТУ, 2006. – 304 с.
5. Менеджмент: учебник / под ред. проф. В.И. Корлёва. — М.: Экономистъ, 2005 — 432 с.
6. Попов, А.В. Теория и организация американского менеджмента / А.В. Попов. — М.: Изд-во МГУ, 2001. — 152 с.
7. Семенова, И.И. История менеджмента: Учеб. пособие для вузов / И.И. Семенова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 222 с.
8. Чередниченко, И.П. Психология управления / И.П. Чередниченко, Н.В. Тельных. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
9. Шелдрейк, Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Дж. Шелдрейк; Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. — СПб: Питер, 2001. — С.85-106.
