Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Элтон Мэйо был обеспокоен тем, что люди "индустриального общества" не рассматривали человеческий фактор как важный составной элемент управленческой работы. Вследствие разделения труда и бюрократической формы управления, происходили процессы разобщение людей, уничтожения культурных традиций, социальной дезорганизации, что ,в общих чертах, делало людей несчастными. Он писал, что "наши социальные, политические и индустриальные институты должны, в конечном счёте, быть основаны на научном понимании человеческой природы и человеческого сознания. А наше общество пока не сделало никакой скоординированной попытки в изучении психологии и применении результатов психологии к решению стоящих перед нами человеческих проблем."
В 1923-1924 годах в Филадельфии на текстильной фабрике Элтон Мэйо впервые провёл свои исследования. Его интересовали многие индустриальные проблемы, в том числе усталость, монотонность труда и мотивация
Выдержка из текста
Джордж Элтон Мэйо (1880-1949) — психолог и социолог, один из основоположников школы "человеческих отношений", исследователь проблем организационного поведения и управления в производственных организациях. Руководил исследовательскими проектами и экспериментами, самые знаменитые из которых — эксперименты в Хоторне.
Элтон Мэйо (см. приложение №
1. поставил под сомнение роль денежного стимулирования как основного средства мотивирования труда работника. В его понимании важнее заинтересованность работника в своей деятельности. В ходе своих экспериментов он заключил, что одним из главнейших факторов, повышающий продуктивность труда, является благораспологающий отношения в коллективе и с руководителем группы. Мэйо считал, что руководитель должен стремится к пониманию особенностей поведения и индивидуальных потребностей работника, а также их групп. Он призывал, чтобы менеджеры занимались не просто технической организацией на производстве, но принимать во внимание человеческие, социальные и психологические ситуации на рабочем месте.
Его идеи, направленные на успешной функционирование предприятия, стали достаточно популярными в 1930-1950-е годы сначала среди американских, а позднее — европейский менеджеров. Увеличивалось численность специалистов по работе с персоналом. Обучение навыкам межличностного общения стало одной из профессиональных задач в подготовке руководящих кадров.
Цель данной работы — исследовать и изучить научную литературу по теме "Вклад в теорию и практику управления персоналом Элтона Мэйо".
Объектом исследования является творчество самого Элтона Мэйо.
Предмет исследования — его управленческая теория.
Задачи исследования:
1. Проанализировать биографию Джорджа Элтона Мэйо;
2. Изучить его творческий путь;
3. Проанализировать вклад Элтона Мэйо в теорию и практику управления персоналом;
4. Исследовать школу человеческих отношений и её последователей.
Список использованной литературы
Литература
• История управленческой мысли под ред. Н. В. Овчинниковой ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Федер. гос. бюджет. образоват. учреждение высш. проф. образования "Рос. гос. гуманитарный ун-т". — Москва : 2013. — 685 с.
• Черняк, В. З. История предпринимательства [Электронный ресурс]
: учебное пособие / В. З. Черняк. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 608 с. — 978-5-238-01731-0. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=115296.
• Семенова, И. И. История менеджмента [Электронный ресурс]: учебное пособие / И. И. Семенова. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 200 с. — 978-5-238-01330-5. Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=115181.
• Гиллеспи Р. Мэйо, Дж.Э. // Классики менеджмента: Энциклопедия / Под ред. М. Уорнера. — СПб.: Питер, 2001. — С. 563569.
• Кротова, Н. В. История мирового менеджмента: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности и направлению "Менеджмент"/ Н. В. Кротова, Е. В. Клеппер; Моск. гос. ун-т культуры и искусств.- М.: Моск. гос. ун-т культуры и искусств, 2002.- 195с.
• Пранович, И. Б. Менеджмент в глобальном масштабе: управленческая проблема, мир без границ, экономическая среда [Электронный ресурс]
/ И. Б. Пранович. — М.: Лаборатория книги, 2012. — 120 с. — 978-5-504-00858-5. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=140581.
• Кравченко А.И. История менеджмента: учебное пособие для вузов.- 5-е изд.- М.: Академический проект: Трикста, 2005.- 560с.- («Gaudeamus»)
• Кулькова И.А. Теория «человеческих отношений» в со временной организации труда. Исторический обзор, сопоставление. Дис. …канд. экон. наук. — Ижевск, 1994. — 184 с.
• Макашов И.Н. Всемирная история управленческой мысли/ И.Н. Макашов, Н.В. Овчинникова.- М.: РГГУ, 2007.- 669с.
• Виноградова А.В. История менеджмента: учеб. пособие по специальности "Менеджмент орг.".- Смоленск: Смол. ЦНТИ, 2005.- 179с.
• Алехина О.Ф. История менеджмента: учеб. пособие по специальности "Менеджмент орг."/ О.Ф. Алехина; М-во образования и науки Рос. Федерации, Федер. агентство по образованию, Нижегор. гос. ун-т им. Н.И. Лобачевского.- Н. Новгород: Изд-во Нижегор. гос. ун-та, 2005.- 160с.
• Mayo Elton. The human problems of an industrial civilization. — 2.ed. — Boston: Harvard business school, 1946.
• Mayo Elton. The social problems of an industrial civilization. — Boston: Div. of Research Harvard Business School, 1945.
Интернет ресурсы:
• Административно-управленческий портал: http://aup.ru
• Истории Людей: http://peoples.ru
• Информационно-управленческий портал "У": http://portal-u.r
