Содержание
В основу своей социологической концепции управления Э. Мэйо положил две основные идеи. Первая из них носила печать его философского позитивистского подхода к обществу как к сфере солидарности, сплоченности, согласия. Развивая дюркгеймовскую традицию, он доказывает, что люди по самой своей природе вынуждены стремиться к обретению социального союза и продуктивного сотрудничества друг с другом.
Вторая его идея была основана на тезисе о необходимости регулирования человеческих отношений через внедрение социальных умений сотрудничества. «Соответствующие изменения в окружающей среде человека могут привести к его умственному оздоровлению и повышению уровня его удовлетворенности, а, следовательно, и к более производительному сотрудничеству между индивидуумами и между группами, членами которых они себя чувствуют».
Вывод Мэйо о том, что сотрудничество — универсальный, основной тип отношений и в организации, и в обществе в целом логически вытекал из его анализа современной индустриальной цивилизации, которая, по его мнению, противоречит основным потребностям человека, превращает его в раба безличных сил атомизиро- ванного рынка. Опираясь на результаты исследований экономиста Фредерика Ле Пле, социолога Эмиля Дюркгейма и психолога Пьера Жане, Мэйо ставит неутешительный диагноз современному обществу: оно способствует дезинтеграции человеческой личности.
В своей книге «Социальные проблемы индустриального общества» Мэйо с тревогой фиксирует, что «следом за нашим экономическим прогрессом происходило разрушение личностной значимости в жизни для большинства граждан… Вопрос, с которым столкнулся сегодня цивилизованный мир, — стремительный промышленный, механический, физико-химический прогресс, настолько стремительный, что он разрушил все исторические социальные и личные отношения». Он видит основное противоречие современного ему общества в том, что по мере отмеченного за последние двести лет «возрастания материальной эффективности происходило убывание человеческой способности к совместной работе»
Выдержка из текста
Целью настоящей работы является определение места и роли в современной науке управленческой теории Элтона Мэйо.
Объектом настоящего исследования выступает творчество Элтона Мэйо.
В качестве предмета исследования избирается его управленческая теория.
Задач исследования:
1. Проанализировать биографию Элтона Мэйо;
2. Изучить творческий путь ученого, выявить основные этапы становления Элтона Мэйо как теоретика и практика управления;
3. Выделить вклад в теорию и практику управления персоналом Элтона Мэйо.
Список использованной литературы
Гиллеспи Р. Мэйо, Дж.Э. // Классики менеджмента: Энциклопедия / Под ред. М. Уорнера. — СПб.: Питер, 2001. — С. 563569.
2. Кравченко, А. И. История менеджмента. Учебное пособие для вузов [Электронный ресурс] / А. И. Кравченко. — М.: Академический проект, 2009. — 560 с. — 978-5-8291-1105-2. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=210268.
3. Кулькова И.А. Теория «человеческих отношений» в со временной организации труда. Исторический обзор, сопоставление. Дис. …канд. экон. наук. — Ижевск, 1994. — 184 с.
4. Маринко, Г. И. История и философия науки. В 4-х кн. Кн. 2. История и философия наук об управлении [Электронный ресурс] : учебное пособие / Г. И. Маринко, Е. М. Панина. — М.: Издательство Московского университета, 2009. — 240 с. — 978-5-211-05601-5, 978-5-211-05593-3. Режим доступа:http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=56843.
5. Маршев В.И.. История управленческой мысли: Учебник.- М.:Инфйра-М, .- 731с., 2005
6. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М., 2000. — 259 с.
7. Пивнев Е.С.. Теория управления. Томск: ТМЦДО. — 246 с., 2005 —
8. Пранович, И. Б. Менеджмент в глобальном масштабе: управленческая проблема, мир без границ, экономическая среда [Электронный ресурс] / И. Б. Пранович. — М.: Лаборатория книги, 2012. — 120 с. — 978-5-504-00858-5. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=140581.
9. Семенова, И. И. История менеджмента [Электронный ресурс]: учебное пособие / И. И. Семенова. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 200 с. — 978-5-238-01330-5. Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=115181.
10. Черняк, В. З. История предпринимательства [Электронный ресурс] : учебное пособие / В. З. Черняк. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 608 с. — 978-5-238-01731-0. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=115296.
11. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации. — СПб.: Питер, 2001. — 352 с.
12. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера: управленческая гуманитарология. — М.: Финансы и статистика, 1992.
13. Шо Р.Б. Ключи к доверию в организации: результативность, порядочность, проявление заботы. — М., 2000. — 271 с.
14. Шушанский Я. Проблема личности и организации в буржуазных теориях управления. // Критический анализ буржуазных теорий и практики управления. — М., 1980. — С. 138- 147.
15. Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. М.: ИНФРА-М, 2000. — 264 с