Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
1 Основы проведения менеджмента на предприятии и его история
1.1 Сущность менеджмента, его особенности
1.2Подходы к управлению на предприятии
1.3 Принципы стратегического управления
1.4Стратегии управления на предприятии
2Вклад в теорию и практику управления У. Оучи
2.1Предпосылки создания Теории Z
2.4«Организация типа Z: стабильность в условиях мобильности»
2.3 «Теория Z: чем должен ответить американский бизнес на японский вызов»
2.4Отношение экономистов к Теории Z Оучи
3Основные цели компании по развитию и улучшению своей деятельности
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Существует большое количество примеров, где имело место быть эффективное управление не только большими коллективами, но и большими организациями. В XX веке началось развитие школы человеческих отношений, которая стала новым и своевременным решением для проблемы эффективности работы организации, благодаря удалению необходимого внимания человеческому фактору.
Структура курсовой работы включает в себя две главы, выводы после каждой главы, заключение, список использованных источников и литературы, а также приложения.
Маслоу в теорию и практику управления.Маслоу в теорию управления;Предметом исследования – Вклад в теорию и практику управления А.
Цель данной работы — исследовать и изучить научную литературу по теме «Вклад в теорию и практику управления персоналом Элтона Мэйо». Проанализировать вклад Элтона Мэйо в теорию и практику управления персоналом;
Это вызвало немало новых вопросов в управленческой теории и практике .Это только новые вопросы, которые поставила перед управленцами настоящая практика в конце XX века, в эру глобализации, решить которые можно только при условии формирования качественно новой системы управления, адекватной потребностям глобальной эффективности бизнеса, – системы международного менеджмена .Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть вклад в теорию и практику управления А.
Актуальность темы в том, что теория Маслоу помогает производителям понять, каким образом разнообразные продукты соответствуют планам, целям и самой жизни потенциальных потребителей.Предметом исследования является применение теории управления А.Целью данной работы является раскрытие вклада в теорию и практику управления А.
Характерным для школы научного управления было систематическое использование стимулирования с целью заинтересовать работников в увеличении производительности и объема производства. Предусматривалась возможность перерывов в производстве, в том числе и для отдыха. Количество времени, выделяемое для выполнение определенных заданий, было реалистичным, что давало руководству возможность устанавливать нормы производства, которые были выполнимы, и платить дополнительно тем, кто превышал эти нормы. При этом люди, которые производили больше, вознаграждались больше. Признавалась важность отбора людей, которые соответствовали выполняемой работе, подчеркивалось большое значение обучения.
Целью данной работы является раскрытие вклада в теорию и практику управления А.- Выявить основную идею классической теории управления Файоля.
Возникновение развития менеджмента связано с необходимостью достижения определенных целей, которые невозможно достичь в результате индивидуальной работы. Еще в доисторическую эпоху возникали большие племена, которые коллективно занимались земледелием, пасли скот, охотились. Уже в те времена наблюдалось разделение труда: одни люди непосредственно занимались трудовой деятельностью, другие — управляли ими. Между этими двумя группами людей постепенно складывались определенные управленческие отношения. Отдельные признаки управления появляются уже в древнейших обществах, где происходит трансформация высшей касты священников в религиозных функционеров, по сути, в менеджеров.
Изучить творческий путь ученого, выявить основные этапы становления Элтона Мэйо как теоретика и практика управления; Выделить вклад в теорию и практику управления персоналом Элтона Мэйо.
Весьма важное значение в развитии научного менеджмента в сфере нормирования труда и распространению системы Тейлора в развитых странах способствовали супруги Лилиан Гилберт (1878-1972) и Фрэнк Гилберт (1868-1924).
Их труды послужили основой для современной системы нормирования труда и его отдельных операций.
Во второй обозначаются основные положения системного подхода и представлена информация об эволюции системных идей в экономической сфере, вплоть до сегодняшнего дня, отдельно рассмотрены основные этапы развития системных идей в теории и практике менеджмента на всех этапах развития научного управления.
Управление как социальное явление и как сфера человеческой практики возникло задолго до того, как оно стало предметом специальных научных исследований.Возникновение вначале примитивных, а затем все более сложных организаций древнего мира и их развитие требовали постоянного совершенствования практики управления.Процесс зарождения теории управления в недрах его практики оказался, однако, очень противоречивым, сложным и длительным.
Вклад российских ученых в развитие теории и практики управления качеством
Работы Д. МакГрегора оказали значительное влияние на практику управления. В них он подверг критике основные положения теории "научного управления". Большой вклад внесла школа «человеческих отношений», становление которой связано с теорий мотивации Э. Мэйо. Разработанные ею принципы управления людьми провозглашали учет ожиданий людей и межличностных отношений.
Список источников информации
1.Бобылев Ю.А. Менеджмент. Москва: «Мысль».-2006.-547 с.
2.Власов А.И. История развития менеджмента. Книга
5. Москва: «Аист».-2005.-423 с.
3.Галиев А.А. Теория управления Z и предпосылки ее возникновения // Журнал «Менеджер».-2007.-№ 6356 (432)
4.Гольдштейн Г.Я. Стратегический инновационный менеджмент. Москва: «Пелида-МС».-2006.-439 с.
5.Гурин С.В. Технологическая фирма: менеджмент и маркетинг. Киев «Илиада».-2005.-394 с.
6.Гучацкая А.В. Экономика. Москва: «Чайка».-2000.- 720 с.
7.Ереван У.С. Менеджмент и история его развития. Москва: «Юнион».-2006.-539 с.
8.Журнал «Управление персоналом», 2001, № 9, с. 62-72
9.Звягин В.Е. Менеджмент. Учебник. Книга
2. Санкт-Петербург: «Невский».- 2006.-558 с., с. 454-457
10.Кадыров Д.Л. Менеджмент. Алматы: «Алтын».-2006.-543 с.
11.Кириллов А.В. Менеджмент организации. Москва: м»Азимут».-2007.-469 с. ,с. 368
12.Коробов В.Г. Основы туристического бизнеса. Москва: «ФРИДА».-2003.-318 с.
13.Неверов К.Ю. Менеджмент в управлении предприятием. Москва: «Орион».-2007.-359 с.
14.Чернявский А.Г. Менеджмент. Учебное пособие. Таганрог: ТРТУ.- 2006.-559 с.
15.Ябзевич. С.С. Менеджмент в 2-х Томах. Учебник. Том
1. Санкт-Петербург: «СП-Б Свет».- 2005.-427 с.
список литературы
