Содержание
Введение3
1. Теоретические основы власти и влияния руководителя4
1.1. Понятие и классификация власти руководителя4
1.2. Авторитет руководителя7
1.3 Лидерство и стили управления руководителя9
2. Анализ стиля управления руководителя на примере А. Коркунова12
2.1 Краткая биографическая справка12
2.2 Анализ стиля управления Андрея Коркунова15
Заключение21
Список литературы22
Приложение24
Выдержка из текста
Введение
В России традиционно уважают авторитарных, решительных лидеров, которые всегда знают, чего они хотят. Спрос на харизматичных руководителей велик потому, что своей энергией, даром воодушевлять людей они способны нейтрализовать недружественные импульсы бизнес-среды. В таких условиях, по крайней мере, большинство малых и средних компаний могут существовать исключительно как лидерские.
Концепция лидерства как системы управления еще не проработана в такой же степени, как концепция менеджмента. Есть лишь общее понимание, разделяемое практически всеми исследователями: лидерство, как система управления, должно стимулировать инновационное поведение сотрудников, обеспечивающее постоянное рождение и использование нового знания на всех уровнях организации.
Цель данной работы – провести анализ метода управления и авторитета руководителя на примере современной успешной компании ООО «Одинцовская кондитерская фабрика».
Задачи работы: рассмотреть структуру власти руководителя, дать характеристику ресурсов и видов власти, рассмотреть авторитет руководителя, провести анализ стиля управления руководителя на примере А. Коркунова.
Для выполнения работы были использованы работы и труды таких авторов как Карпов А.В., Беляцкий Н., Бряузов К., Ковалева Т., Макурин А., Упатов А. , Пугачев В.П., Скрипник К.Д. Кутасова Т.Л., а также материалы исследований и интервью.
Список использованной литературы
1.Беляцкий Н. Изменение функций руководителя в новых условиях // Пробл. теории и практики упр. — 2007. — N 3. — С.97-100.
2.Бряузов К. Авторитет уже подразумевает лидерство//Управление персоналом. – 2008. — №1.
3.Гнатко В.С. Средний капитал в промышленности России. Яр.: Электро-Сервис, 2005. – С. 153.
4.Карпов А.В. Психология менеджмента. – М.: Гардарики, 2005. – 695 с.
5.Ковалева Т. Лидерство как стиль управления современной компанией //Персонал-Микс. – 2004. -№3.
6.Макурин А., Упатов А. Дважды бренд//Свой бизнес. – 2007.- № 12. – С. 10.
7.Политология: Учебное пособие / Под ред. А. С. Тургаева, А. Е. Хренова. — СПб.: Питер, 2005. — 560 е. – С. 321.
8.Пугачев В.П. Руководство персоналом. – М.: Аспект-Пресс, 2006, с.127
9.Скрипник К.Д. Кутасова Т.Л. Еще раз о качествах руководителя. //Управление персоналом. – 2005. -№8. с.31-33
10.Ципкин Ю.А.. Управление персоналом. М. Изд. «Юнити» — 2004.– 525с
11.Широкова Г.В. и Шаталова А.И. «Характеристики компаний на ранних стадиях жизненного цикла: анализ факторов, влияющих на результативность их деятельности»// Научные доклады, СПб.- 2007. — №11(R).
12.D.H. Wrong, Power: It’s Forms, Bases, and Uses. With a new introduction by the author (New Brunswick and L.: Transaction Publishers, 2002), pp. 2164.
13.http://www.expert.ru/printissues/russian_reporter/2009/20/predprinimateli/
14.http://slon.ru/respect/results.php
15.1000 самых профессиональных менеджеров России. Рейтинг Бизнес Лидеров, 2004. – Режим доступа: www.amr.ru/ratings/top1000/Archive/2004.pdf