Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы лидерства в организации 5
1.1 Понятие и сущность лидерства 5
1.2 Значение лидерства в организации 11
2. Особенности формирования власти в организации 17
2.1 Понятие и сущность власти 17
2.2 Формы и источники власти в организации 20
3. Исследование власти и лидерства на примере организации 29
ООО «Алтын»
3.1. Общая характеристика организации ООО «Алтын» 29
3.2. Анализ руководства и лидерства на примере ООО «Алтын» 32
Заключение 36
Список использованной литературы 38
Выдержка из текста
Введение
Руководитель, лидер — это та фигура, которая оказывает наибольшее влияние на весь комплекс организационных, экономических и социально-психологических процессов, происходящих в организации. Анализ процессов, связанных с лидерством и властью, важен не только в плане оценки влияния на подчиненных, но и влияния на партнеров, клиентов, вышестоящих руководителей, поставщиков. Поэтому проблемам лидерства и власти посвящено большое количество исследований.
Начиная с античных времен и до настоящего времени интерес к этой теме актуальна. Проблема лидерства в социологии и психологии управления активно изучается уже более
5. лет. В настоящее время для практиков и теоретиков доступны сведения о более чем несколько десятков тысяч независимых исследований только за указанный период. Однако до сих пор не сформулированы единые однозначные критерии, позволяющие выделить эффективных и неэффективных лидеров. Даже имеющая широкое распространение терминология и то нередко подвергается сомнениям и критике по поводу корректности и правомочности ее использования. Можно даже утверждать, что определений лидерства столько же, сколько и людей, занимавшихся исследованием этого вопроса.
Однако, понятия лидерства и власти, как правило, рассматриваются как взаимозависимые и взаимопроникающие.
Под лидерством чаще всего понимается способность вести за собой людей для достижения конкретных целей. То есть, в дальнейшем под лидерством будут пониматься характеристики, присущие индивиду, позволяющие ему влиять на поведение других людей для достижения целей. Термин "власть" также трактуется очень широко. Только в современной политологии существуют следующие концепции и подходы к рассмотрению власти: биологический, антропологический, психологический, социологический и философский. В каждом из них имеются свои направления исследования, в которых используются свои определения. В науке о поведении в организации власть рассматривают как систему общественных отношений (социальный институт) по поводу влияния одних людей на поведение других.
Актуальность курсовой работы состоит в том, что руководитель обладая властью и лидерскими качествами руководителя организации, способствует процветанию организации, сплачивая между собой единомышленников.
Целью курсовой работы является исследование особенностей власти и лидерства в организации.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность лидерства;
- выявить особенности лидерства в организации;
- рассмотреть понятие и сущность власти;
- определить формы и источники власти в организации.
Предметом курсовой работы является власть и лидерство в организации.
Источниками информации служили научная, методическая, учебная литература, материалы периодических изданий и специализированных интернет-сайтов, посвященных управленческой тематике.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Абалкин Л.И. Менеджмент: Учебник.М.: Финстатинформ, 2013. – 548с.
2. Абрамова М.А., Александрова Л.С. Основы менеджмента. М., 2012. – 613 с.
3. Антонов Н.Г., Пессель М.А. Менеджмент: Учебник. М., 2014. – 481 с.
4. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие/ Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА — М, 2011. – 563 с.
5. Большаков А.С., Михайлов В.И. Теория управления. СПб: Питер, 2012. – 572 с.
6. Бункина М.К. Теория управления: Учебное пособие. М.: ДИС, 2012. – 529 с.
7. Бурганова Л.А. Теория управления: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 439 с.
8. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. — М.: Знание, 2012. – 475 с.
9. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014. – 659 с.
10. Гличев А.В. Теория управления. М., 2012. – 543 с.
11. Жуков Е.Ф. Общая теория управления. М.: Инфра – М, 2012. – 634 с.
12. Камаев В.Д. Учебник по основам управления. М.: Владос, 2013. – 582 с.
13. Менеджмент: Учебное пособие. / Под ред. Бункиной М.К., Семенова В.А. М., 2011. – 604 с.
14. Менеджмент: Учебник. / Под ред. Жукова Е.Ф. М.: ЮНИТИ, 2012. – 387 с.
15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2010. – 458 с.
16. Основы менеджмента. / Под ред. доцента А.С. Булатова. М., 2012. – 569 с.
17. Сидорина Т.В.Организационное поведение: Практикум. -Новосибирск: СибАГС, 2014. – 612 с.
18. Теория управления. Учебник. / Под ред. Головина А.В. М., 2012. – 472 с.
19. Теория управления: Учебник для вузов. / Под ред. проф. Дробозиной Л.А. М.: ЮНИТИ, 2013. – 517 с.
20. Харрис Л. Менеджмент: перевод с английского. М.: Прогресс, 2010. – 456 с.
