Содержание

Введение

Глава 1 Власть в управлении организацией

1.1 Понятие власти

1.2 Формы власти

1.3 Власть подчинённых

Глава 2 Лидерство в управлении

2.1 Основные определения факторов лидерства

2.2 Подходы к определению факторов успешного лидерства

2.2.1 Личностный подход к лидерству

2.2.2 Ситуационный подход к лидерству

2.2.3 Поведенческий подход к лидерству

Глава 3 Стили лидерства

3.1 Определение руководящего стиля лидера

3.2 Авторитарный стиль

3.4 Демократический стиль

3.3 Либеральный стиль

3.5 Эффективность лидерства

Заключение

Список литературы

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Содержание

Выдержка из текста

Власть и лидерство в управлении организацией

Я. Карл немецкий философ (18831969) писал: «Теоретически размышляя о желаемом и разумном, мы легко забываем о главной реальности, о власти, которая повседневно, хотя и в скрытой форме присутствует в нашей жизни. Обойти власть нельзя. Однако, если нет такого человеческого существования, где бы не присутствовала власть в качестве неизбежной реальности, то возникает вопрос: как отвести власти действительно необходимую сферу, как превратить ее в момент порядка, действующий до того предела, вне которого ей уже почти незачем проявляться?».

Целью исследования является анализ концепции лидерства, власти и авторитета в управлении ООО «Фиолент » .1) рассмотреть теоретические основы лидерства, власти и авторитета в управлении;3) дать рекомендации по совершенствованию системы управления ООО «Фиолент » с позиций лидерства, власти и авторитета в управлении.

Ответы на эти вопросы наука дает с большей или меньшей степенью уверенности, хотя на практике подбор принципов управления очень зависит от характера и привычек руководителя. Для достижения целей и задач субъектов этих отношений — наемных работников и работодателей, интересы которых естественно различаются, и в то же время для создания условий получения общего эффекта необходимо обеспечить регулирование взаимодействия указанных субъектов с помощью определенного механизма.

Ответы на эти вопросы наука дает с большей или меньшей степенью уверенности, хотя на практике подбор принципов управления очень зависит от характера и привычек руководителя. Для достижения целей и задач субъектов этих отношений — наемных работников и работодателей, интересы которых естественно различаются, и в то же время для создания условий получения общего эффекта необходимо обеспечить регулирование взаимодействия указанных субъектов с помощью определенного механизма.

Лидерство и власть в управлении организацией

«Лидерство требуется для всех компонентов системы», отмечал Э. Деминг [6]. Прежде всего, важна лидирующая роль высшего руководства, без которой конструктивные преобразования затруднены, а то и вовсе невозможны. Очевидно, что лидерство ключевой элемент инновационного процесса и поддержки культуры качества в организации. Лидерство это ключ, который открывает путь к успеху в бизнесе.

Делегирование полномочий, то есть передача права принимать решения и совершать определенные действия подчиненным, — один из наиболее важных приемов, позволяющих руководителю высвободить время для более важных дел.

Цель данной курсовой работы является изучение мотивов, потребностей, стимулов в управлении компании на примере ЗАО «МебельПро».• Оценить действующую систему управления мотивацией и стимулированием в ЗАО «МебельПро».• Провести анализ удовлетворенности работников действующей соответствующей системы управления мотивацией и стимулированием в ЗАО «МебельПро».

Список источников информации

1.Гусева Е.П. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Изд. МЭСИ, 2007. – 298 с.

2.Карякин А.М. Командная работа: основы теории и практики. – Ивано-во: Изд. ИГЭУ, 2003. – 136 с.

3.Карякин А.М. Организационное поведение: Учебное пособие. – Ивано-во: Изд. ИГЭУ, 2004. – 220 с.

4.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2004. – 720 с.

5.Рытченко Т.А., Татаркова Н.В. Психология деловых отношений: Учеб-ное пособие. – М.: Изд. МЭСИ, 2005. – 91 с.

6.Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Развитие управленческого потенциала. – 3-е изд., перераб. – М.: Дело, 2007. – 128 с.

7.Моргунов Е.Б. Лидер и его команда. //Управление персоналом. – 2001. – № 11-12. – С. 21-23.

8.Сикачёва И., Курбатова Н. Менеджер по персоналу: надежды и разоча-рования. //Управление компанией. – 2005. – № 6. – С. 48-51.

список литературы

Похожие записи