Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение
Глава
1. Теоретические и методические вопросы власти и методов управления поведением в организации
1.1. Проблемы власти и методов управления поведением в организации
1.2. Основные источники власти и влияния
1.3. Методика исследования форм власти и влияния в организации
Глава
2. Анализ проблем власти и методов управления поведением в ООО «Нудел Продукт».
2.1. Анализ использования власти и методов управления поведением в организации
2.2. Исследование личностных источников власти руководителей предприятия источники власти и влияния
2.3. Исследование форм власти и влияния в организации
Глава
3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности власти и методов управления поведением в ООО «Нудел Продукт»
3.1. Методы повышения эффективности власти и методов управления поведением в организации
3.2. Рекомендации по применения новых форм власти и влияния в организации
Заключение
Библиографический список
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Основой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных ученых в области изучения адаптации персонала в организации. Над данной темой работали многие зарубежные и отечественные учёные, такие как Э. Богардус, К. Лудман, Е.В.Селезнева, С.С. Афанасьев,Дж. Нефф и др.
Как бы хорошо руководитель не выполнял свои функции, невозможно определить, какие действия и отношения потребуются для достижения целей в организации, стремящейся вперед. Цель дан-ной работы – это понять, какое место в различных ситуациях занимает про-цесс руководства, какую роль играют отношения между руководителем и подчиненными, как они влияют на эффективность работы, какие существуют методы и способы влияния на персонал в различных ситуациях.Задачи работы: рассмотреть понятие руководитель, понятие власть, ба-ланс власти в организации, взаимосвязь власти и подчинения в организации.
Их число, как и влияние в обществе, все возрастает, в связи с чем резко усиливается интерес к деятельности этой группы профессиональных управленцев.В последние годы проблематика исследований в области руководства, управления персоналом и организациями существенным образом углубилась и расширилась, приобретая все более выраженный прикладной характер: от разработки общетеоретических проблем перешли к разработке практических рекомендаций управленческому слою в организациях.Основная цель курсовой работы заключается в исследовании власти и способов ее реализации в организациях.
«Власть и авторитет в организации» или «Стресс в организации» на усмотрение исполнителя
- наличием довольно скупых исследований в этой сфере лидерства;
- низким уровнем профессионализма некоторых современных руководителей, что влечет за собой неэффективность деятельность организации;
Библиографический список
1.Борисова Е. Организация управления персоналом. Поведенческие ошибки при проведении аттестации.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 1(2) (www.personal-mix.ru)
2.Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе.- «Бизнес Без Проблем-Персонал» № 5, 2002.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ,2006.- 416 с.
4.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла.//СОЦИС, 2007.- № 11
5.Дугина О.А. Как повысить эффективность проведения обучения.-«Персонал» № 3/2001.
6.Завьялова Е., Логинова А. Личность, коллектив, команда. Роли в команде: российский вариант.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 5(18) (www.personal-mix.ru)
7.Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2008.
8.Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе.- «Человек и труд» № 2/2003.
9.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евен-ко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2002.- 702 с.
10.Мобильность кадров.- »Управление персоналом» № 6, 2000.
11.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами орга-низации.- »Управление персоналом» № 7, 2000
12.Мескон М. Основы менеджмента, М.: Дело, 2005.
13.Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании.- «Кадровый вестник» № 2, 2000.
14.Резник С.Д. Пенсональный менеджмент: Учебное пособие. — М.: Инфра – М, 2006. -639с.
15.Резник С.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. — М.: Инфра — М, 2007. — 572 с.
16.Резник С.Д., Рева В.Е. Как подготовить и принять управленческое решение: Практические советы деловым людям. — Пенза: Центр «Олимп», 2003.
17.Савина И. От мотивации к партнёрству – идеология XXI века. — «Управление персоналом» № 6, 2003
18.Севастьянова О. Рынок труда и проблемы найма персонала-«ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 2(9) (www.personal-mix.ru)
19.Солтицкая Т. Практикум менеджера по персоналу. Формирование тренинго-вой культуры в компаниях. — «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 4(5) (www.personal-mix.ru)
20.Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене ра-боты?- «Управление персоналом» № 6, 2003.
21.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело,2006.
22.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА -М, 2008
23.Управление персоналом в системе современного менеджмента. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М, 2001
24.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.-М., 2008.
25.Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 2000.
26.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом.- М., 2001.
27.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- »Управление персоналом»№ 4, 2000
28.Черемных О. Роль функционального консультанта в подборе персонала. — «Управление персоналом» № 6, 2003.
список литературы
