Содержание
Содержание
Введение 3
1 Сущность и подходы к изучению человеческого капитала организации 6
1.1 Человеческий капитал, как объект исследования: изучение, понятие, сущность. 6
1.2 Управление человеческим капиталом организации: подходы и методы оценки 9
2 Влияние человеческого капитала организации социальной сферы на ее развитие (на примере образовательной организации) 15
2.1 Концепция управления человеческими ресурсами в социальной образовательной организации 15
2.2 Анализ человеческого капитала МГППУ, способы его повышения 18
Заключение 23
Список использованной литературы 25
Приложение А…………………………………………………………….………………….27
Приложение Б…………………………………………………………..……………………..28
Выдержка из текста
С древних времен люди пытались познать тайну творческой силы человека, выявить ее наиболее характерные качества и свойства, дать количественную оценку. В современных условиях именно человеческий капитал (ЧК), а не оборудование и производственные запасы является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности организации.
Список использованной литературы
1. Федеральная служба Государственной статистики [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.gks.ru/
2. Официальный сайт МГППУ [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://мгппу.рф/about
3. Информационно-аналитические материалы по результатам проведения мониторинга 2015 года деятельности образовательной организации высшего образования [Электронный ресурс]. — Режим доступа:
http://indicators.miccedu.ru/monitoring/inst.php?id=2151#V
4. Человеческий капитал для социогуманитарного развития. Бушуев В.В., Голубев В.С., Коробейников А.А., Селюков Ю.Г. – М.: ИАЦ Энергия, 2008. – 96 с.
…