Пример готовой курсовой работы по предмету: Микро-, макроэкономика
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Предложение на рынке труда и эффекты на него влияющие 6
1.1. Индивидуальное предложение труда, эффект дохода и эффект замещения 7
1.2. Отраслевое предложение труда 19
2. Анализ влияния эффекта дохода и эффекта замещения на предложение труда 26
Заключение 30
Приложение.
Список сокращений и условных обозначений 33
Список используемых источников 34
Выдержка из текста
Рынок труда представляет собой сферу контактов продавцов и покупателей трудовых услуг. На нем противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные) и те, кто нанимает работников. Рынок труда охватывает всю сферу жизнедеятельности наемного труда: оплату труда, интенсивность труда, его мотивацию, подготовку и переподготовку кадров и так далее.
Структура рынка труда состоит из следующих элементов: субъекты рынка труда; экономические программы; решения и юридические нормы; рыночный механизм, существующий посредствам спроса и предложения, конкуренции и конъюнктуры; безработица и социальные выплаты, связанные с нею; рыночная инфраструктура.
Субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения (профсоюзы), работодатели и их союзы, государство и его органы. Каждый из них выполняет свои функциональные обязанности и наполняет тем самым рынок труда комплексом специфических черт и особенностей, создавая своеобразие функционирования рынка труда.
Характеристика рынка труда:
• спрос на рынке труда носит производный характер от величины спроса на конечную продукцию, создаваемую с его участием;
• спрос взаимозависим от других факторных ресурсов;
• количество спроса на рынке труда зависит от предельного продукта труда;
• длительность контракта купли-продажи услуг труда и непрерывность взаимоотношений сторон в течение всего срока контракта;
• спрос и предложение труда регулируются ценовым, неценовыми, институциональными и «естественными» факторами.
Доходом труда, как фактора производства, выступает заработная плата, которую можно разделить на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата – это плата в деньгах за единицу времени труда. Реальная заработная плата – это то количество товаров или услуг, которые можно реально приобрести на полученную сумму денег, то есть в реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной зарплаты.
Основные тенденции рынка труда, по мнению президента рекрутингового портала Superjob Алексея Захарова, определяются как «тревожно-стабильную». Это выражается в относительно невысокой активности соискателей и работодателей и стабильном на протяжении всего года соотношении предложения (вакансий) и спроса (резюме).
В среднем оно равно примерно 1 к 4.
Конкуренция между соискателями по сферам занятости выглядит следующим образом. Наибольшая (не менее семи резюме на вакансию): административно-хозяйственная работа, секретариат, СМИ, издательства, юриспруденция. Наименьшая (не более двух резюме на вакансию): медицина и фармацевтика, страхование.
Две трети россиян поменяли работу в период с 2008 по 2010 год, пишет "Российская газета", ссылающаяся на исследование Высшей школы экономики. По данным издания, жители России трудоустраиваются на новом месте чаще, чем европейцы, но на экономику это оказывает скорее положительный эффект.
Гибкость рабочей силы в России позволяет ей свободно перетекать из менее развитых в более динамичные сектора экономики, что увеличивает ее инновационный потенциал.
В России при анализе соотношения воздействия эффекта дохода и замещения (замены) на предложение труда в модели «доход—досуг» следует учитывать низкий уровень реальной заработной платы у подавляющей части населения страны (особенно бюджетников).
В этих условиях ожидать снижения трудовой активности из-за превышения эффекта дохода над эффектом замещения можно у небольшой части работников.
Вместе с тем у немалого количества людей уровень материальных потребностей очень низкий, порой им от жизни надо совсем немного. Подобные люди, по-видимому, существуют в любой стране, но в России многих из них (особенно среди людей немолодых) вполне можно назвать наследием социализма.
В современной России потребности работников, особенно молодых, значительно выше, а возможности их удовлетворения с учетом тех доходов, которые может предложить им рынок труда, оказались для многих не просто низкими, а катастрофически низкими. Огромный разрыв между уровнем притязаний и реальными доходами от легальной трудовой (точнее, экономической) деятельности подтолкнул многих молодых людей к деятельности криминальной как единственному способу достаточно быстрого обогащения, хотя, конечно, считать подобную стратегию поведения доминирующей было бы большим преувеличением.
В настоящее время, когда для работы не обязательно покидать место своего обитания, анализ факторов и эффектов, формирующих выбор между трудом и отдыхом, является актуальной темой.
Целью курсовой работы является исследование влияния эффекта дохода и эффекта замещения на предложение на рынке труда.
Для достижения цели будут решаться следующие задачи:
• изучить механизм предложения труда на рынке;
• рассмотреть индивидуальное и общеотраслевое предложение труда;
• выявить варианты предпочтений индивида между трудом и отдыхом;
• определить точку равновесия работника;
• изучить действие эффекта дохода и эффекта замещения на предложение на рынке труда.
В качестве объекта исследования данной работы выбраны особенности формирования предложения на рынке труда.
Предметом исследования является анализ индивидуального предложения на основе эффектов дохода и замещения.
Список использованной литературы
Список используемых источников
1. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Микроэкономика: Учебник. – М.: ИН-ФРА-М, 2013. – 224 с.
2. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 400 с.
3. Базылев Н.И., Базылева М.Н. Курс микроэкономики в таблицах и схе-мах: учебное пособие. – Минск: Современная школа, 2010. – 144 с.
4. Сафрончук М.В. Микроэкономика. Курс лекций. – М.: Изд-во Эксмо, 2005. – 256 с.
5. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие. -М.: ИЧП «Издательство магистр», 1998. – 240 с.
6. Тарасевич Л.С., Гребенников П.И., Леусский А.И. Микроэкономика: Учебник. – М.: Юрайт-Издат, 2006. – 374 с.
7. Чеканский А.Н., Фролова Н.Л. Микроэкономика. Промежуточный уровень. М. – Инфра-М.
8. Максимова В.Ф. Микроэкономика. Учебное пособие, Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. – М.: 2003. – 129 с.
9. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика. В 2-х томах. Т. 1. – Спб.: Экономическая школа, 2004. – 349 с..
10. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика. В 2-х томах. Т.2. – Спб.: Экономическая школа, 2004. – 505 с.
11. Коуэл Ф. Микроэкономика. Принципы и анализ. – М.: Дело, 2011, 720 с.
12. Пиндайк Р.С., Рубинфельд Д.Л. Микроэкономика. – М.: Дело, 2000. – 808 с.
13. Самуэльсон П.Э., Нордхаус В.Д. Микроэкономика. – М.: Вильямс, 2008. – 752 с.
14. Экономический портал, http://institutiones.com
15. Тарасевич Л.С., Гальперин В.М., Игнатьев С.М.
5. лекций по микро-экономике
16. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труд: учебник для бакалавров. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 671 с.
17. Рофе А.И. Экономика труда. Издательство «Кнорус», 2010. – 400 с.
18. Электронная библиотека учебников http://www.alleng.ru
