Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное поведение
Содержание
Введение
1. Глобализация мировой экономики: понятие, основные характеристики
1.1. Сущность процесса глобализации мировых связей
1.2. Факторы, усиливающие глобализацию экономических связей
1.3. Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение
2. Основные модели влияния национальных культур на организационное поведение
2.1. Модель ценностной ориентации А. Клукхона и Ф. Стродтбека
2.2. Выделение групп стран по признаку сходства культурных ценностей
2.3. Модель изучения культурных ценностей Г. Хофстеде
3. Особенности формирования организационной культуры российских компаний
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
На сегодняшний день исследования по влиянию и последствиям глобализации имеет важное значение не только для научной деятельности, но и таких аспектов общественной жизни как политика, экономика, интеграция и так далее. И это не удивительно, ведь человечество должно знать, что представляет собой глобализация и какие отрицательные последствия необходимо знать, для их дальнейшего предотвращения или недопущения.
В зависимости оттого, каким образом сочетаются эти три предпосылки, могут или будут отличаться международные компании друг от друга. Не существует наилучшего и единственного пути для организации международной компании, но каждая компания должна сочетать эти три предпосылки в своей организационной структуре, при этом придерживаясь своей собственной стратегии.
На сегодняшний день проблема глобализации занимает в научных исследованиях важное место. В особенности актуальным исследование недостатков и преимуществ глобализации становится в образовательной среде, ответственной за развитие человека, а на более высоком уровне обобщения — за формирование человеческого капитала.Таким образом, целью данной работы выступает исследование влияния глобализации на образовательную сферу.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, заключения и приложений. Во введении рассматриваются актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы и обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы влияния групповых ценностей на организационное поведение. Во второй главе проведен анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение в ООО «ПКТ Росбытхим». В третьей главе описаны пути совершенствования влияния групповых ценностей на организационное поведение в ООО «ПКТ Росбытхим». В заключении подведены итоги курсовой работы и сделаны основные выводы.
Методологической основой курсовой работы явились труды известных российских и зарубежных авторов – специалистов в области экономического и финансового анализа: Г. Карлсона, К. Левина, Т. Ньюкома, А. Петровского, Л. Фестингера, В. Шпалинского, Л. Уманского и других.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, заключения и приложений. Во введении рассматриваются актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы и обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы влияния групповых ценностей на организационное поведение. Во второй главе проведен анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение в АО «ОКБ МЭИ». В третьей главе описаны пути совершенствования влияния групповых ценностей на организационное поведение в АО «ОКБ МЭИ». В заключении подведены итоги курсовой работы и сделаны основные выводы.
В работе использовались методы как эмпирического исследования: сравнительно-сопоставительный, наблюдение, так и используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования: абстрагирование, анализ.
В этой связи XXI век называют веком глобализации и международной интеграции, вследствие чего многие государства и народы стали более зависимы друг от друга, а конкурентоспособность стала играть большую роль на мировом рынке. В процессе глобализации на данный момент времени в той или иной степени активности участвуют около 197 стран. Кроме того, глобализация финансовых рынков подчиняет своему влиянию даже те страны, которые слабо связаны с ним, в силу отставания от лидеров в своем развитии.
Цель работы – исследовать природные характеристики личности в организации на примере ООО «Хайнеманн Медицинтехник» и предложить пути совершенствования на этой основе системы организационного поведнения.
При выполнении курсового проекта были применены следующие методы и модели исследования: общенаучные методы анализа и синтеза, системного и структурного анализа, метод сравнительного анализа. Методологической базой исследования стал модернизационный подход, что связано с изменением организационного поведения на предприятии.
Список использованной литературы
1.Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. – М.: Экономика, 2009. – 310с.
2.Аширов Д.А. Организационное поведение. — М.: Проспект, 2009.
3.Глушаков В.Н. Организационное поведение. – М.: Финстатинформ, 2009. – 256 с.
4.Гурков И. Инкубационный период // Эксперт. — 2009. – № 6.
5.Джордж Дж.М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления. Учебное пособие. М., ЮНИТИ, 2011.
6.Доблаев В.Л. Организационное поведение: учебное пособие. — М.: ЗАО «Издательство «Дело и Сервис», 2011.
7.Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение. М.: Экономист, 2010.
8.Интриллигейтор М. Глобализация мировой экономики: выгоды и издержки // Мир перемен. — 2009. — № 1. — С.129.
9.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010.
10.Константинов Г., Липсиц И., Филонович С. Как выбраться из ловушки молодости // Эксперт. — 2009. – № 8.
11.Кочарян. Организационное поведение. Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2012.
12.Кочетов Э.Г. Глобалистика. Теория, методология, практика. Учебник для вузов. М.: НОРМА. 2010. – С.601.
13.Ломакин В.К. Мировая экономика. Изд. 3-е, перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2009. – С.125.
14.Лютенс Ф. Организационное поведение. Учебник. Пер с англ. М.: Инфра-М, 2009.
15.Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2009.
16.Мясоедов С.П. Основы кросскультурного менеджмента. Как вести бизнес с представителями других стран и культур: Учебное пособие. – М., 2010.
17.Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб., 2010.
18.Одегов Ю.Г., Козлов В.В., Сидорова В.Н. Организационное поведение в структурно-логических схемах: Учебное пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2011.
19.Омеличева Т.С. Организационное поведение: Учебное пособие. – Ухта: УГТУ, 2011. С.11-14.
20.Организационное поведение: Учебник для вузов/Под ред. Г.Р.Латфуллина, О.Н.Громовой. – СПб.: Питер, 2010.
21.Попов С.Г. Организационное поведение: Учебное пособие. – М.: Ось-89, 2010. – 112с.
22.Levitt, Th., The Globalization of Markets. N. Y. 1983.
список литературы
