Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное поведение
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 4
1 Теоретические основы изучения влияния групповых ценностей на организационное поведение 6
1.1. Организационное поведение в системе менеджмента организации 6
1.2. Влияние групповых ценностей на организационное поведение 8
2. Анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение АО «ОКБ МЭИ» 11
2.1. Характеристика объекта исследования АО «ОКБ МЭИ» 11
2.3. Анализ организационной культуры как основы групповых ценностей АО «ОКБ МЭИ» 14
2.3. Анализ стилей управления и их влияние на систему организационного поведения 18
2.4. Пути совершенствования управления организационным поведением черед развитие групповой культуры АО «ОКБ МЭИ» 24
Заключение 32
Список литературы 35
Приложения 37
Содержание
Выдержка из текста
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, заключения и приложений. Во введении рассматриваются актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы и обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы влияния групповых ценностей на организационное поведение. Во второй главе проведен анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение в АО «ОКБ МЭИ». В третьей главе описаны пути совершенствования влияния групповых ценностей на организационное поведение в АО «ОКБ МЭИ». В заключении подведены итоги курсовой работы и сделаны основные выводы.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, заключения и приложений. Во введении рассматриваются актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы и обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы влияния групповых ценностей на организационное поведение. Во второй главе проведен анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение в ООО «ПКТ Росбытхим». В третьей главе описаны пути совершенствования влияния групповых ценностей на организационное поведение в ООО «ПКТ Росбытхим». В заключении подведены итоги курсовой работы и сделаны основные выводы.
Методологической основой курсовой работы явились труды известных российских и зарубежных авторов – специалистов в области экономического и финансового анализа: Г. Карлсона, К. Левина, Т. Ньюкома, А. Петровского, Л. Фестингера, В. Шпалинского, Л. Уманского и других.
Работа написана по теме: «Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение».Целью работы является выявление того, как влияет структура и сформированные тенденции на рынке труда на организационное поведение молодых специалистов в период трудоустройства 4) В заключение сформулировать факторы, которые оказывают влияние на организационное поведение специалистов во время их действий на рынке труда
Организационная культура является инструментом управления и имеет эффективное влияние на составляющие организации. Ведь именно формирование организационной культуры предприятия позволяет увидеть и осознать, какими ценностями, традициями, нормами и способами осуществляется деятельность работников предприятия и достигаются цели.Гипотеза исследования — групповые ценности и мотивация поведения влияют на успешность организации.
Методики исследования:
1. Тест «Отношения с коллегами» (А.А. Ершов);
2. Опросник для диагностики мотивов профессиональной деятельности специалистов (Т.Н. Францева);
3. Самоактуализационный тест (Э. Шостром).
Влияние ценностных ориентаций на межличностные отношения сотрудников организации
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аксакова Н.В. Корпоративная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности // Управление персоналом. – 2014. – № 13.
2. Алешникова В.И. Финансовая устойчивость компании в контексте формирования ее корпоративной культуры//Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2014. № 12. С. 83-88.
3. Афонин И.В. Управление развитием предприятия: стратегический менеджмент, инновации, инвестиции, цены. – М.: «Дашков и К», 2016. – С. 224.
4. Безлепкин М.Н. Методы оценки и формирования корпоративной культуры инновационного типа на российских предприятиях//Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2015. № 70. С. 58-63.
5. Выпряжкин Б.С. Корпоративная культура как инструмент повышения эффективности деятельности корпорации (на примере ОАО «российская самолетостроительная корпорация Миг»)//Вестник военного университета. 2015. № 4. с. 70-76.
6. Выпряжкин Б.С. Корпоративная культура компании как мотивирующий фактор (на примере предприятий оборонно-промышленного комплекса)//Вестник Военного университета. 2014. № 18. С. 58-63.
7. Доти Д. Паблисити и паблик рилейшнз. – М.: «Санта», 2016. – С. 237.
8. Дружинина Ю.В. Время как элемент корпоративной культуры//Вестник Томского государственного университета. 2014. № 318. С. 59-61.
9. Иванцова М.В. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности фирмы//Вестник Чувашского университета. 2014. № 3. С. 206-211.
10. Ильиных С.А. Корпоративная культура как инновационный фактор эффективного управления организацией//Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2015. № 6. С. 317-321.
11. Капитонов Э.А. Корпоративная культура и PR. – М.: ИКЦ «Март», 2016. – C. 206.
12. Кузнецов И.Н. Корпоративная культура. – Мн.: Мисанта, 2015. – С. 73.
13. Макарченко М.А., Лопатин Д.А. Корпоративная культура как фактор развития инновационной экономики//Экономика и экологический менеджмент. 2014. № 2. С. 136-142.
14. Максимова Л.В., Титкова Е.В. Особенности корпоративной культуры как конкурентное преимущество компании в условиях экономического кризиса//Вологдинские чтения. 2014. № 74. С. 157-159.
15. Маслов В.И. Корпоративная культура в современном менеджменте // Финансовый бизнес. – 2015. – № 5. – С. 31.
16. Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы // Социс. – 2015 . – № 4. – С. 133-134.
17. Павлова А.П. Корпоративная культура и лидерство//Вестник Астраханского государственного технического университета. 2015. № 4. С. 101-106.
18. Родионова В.О. Основы управления развитием корпоративной культуры конкурентоспособного предприятия//Вестник Воронежского государственного технического университета. 2014. Т. 5. № 10. С. 19-21.
19. Суровцева Е.С. Актуальные проблемы управления корпоративными коммуникациями//Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2015. № 2. С. 125-128.
20. Шейн Э. Корпоративная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2016. – С. 174.
21. Шепель В.М. Имиджелогия. – Ростов н/Д.: Феникс, 2015. – С. 13.
22. Андреева Т., Юртайкин Е. «Культурные» вопросы [Электронный ресурс]
// Top-manager. — 2005. — №
51. Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/culture/orgculture.shtml.
23. Осейко Н. Диагностика организационной культуры как инструмент управления изменениями [Электронный ресурс]: http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1122152/.
список литературы
