Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное развитие
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 4
1 Теоретические основы изучения влияния групповых ценностей на организационное поведение 6
1.1. Организационное поведение в системе менеджмента организации 6
1.2. Влияние групповых ценностей на организационное поведение 8
2. Анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение АО «ОКБ МЭИ» 11
2.1. Характеристика объекта исследования АО «ОКБ МЭИ» 11
2.3. Анализ организационной культуры как основы групповых ценностей АО «ОКБ МЭИ» 14
2.3. Анализ стилей управления и их влияние на систему организационного поведения 18
2.4. Пути совершенствования управления организационным поведением черед развитие групповой культуры АО «ОКБ МЭИ» 24
Заключение 32
Список литературы 35
Приложения 37
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время любая организация является сложным организмом, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами этой компании; то, как строятся отношения между ними, какие устойчивые нормы и принципы жизни в деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо; то, что принято относить к ценностям и нормам. Культура не только отличает одну организацию от другой, но и предопределяет успех ее функционирования в перспективе.
Очевиден тот факт, что организации с сильной организационной культурой функционируют намного лучше аналогичных организаций, в которых культура неразвита, либо ее не существует. Актуальность данной работы обусловлена недостаточностью знаний о развитии и функционировании влияния групповых ценностей на организационное поведение на практике в российских условиях.
В качестве теоретической базы по данной тематике в дипломной работе использованы труды известных зарубежных ученых, таких как М.Х. Мескон, Д.П. Коттер, А.А. Томпсон, А.Дж. Стрикленд, И. Ансофф, Г. Минцберг, Э. Шейн, Г. Трайс, Дж. Бейер, Т. Петерс, Р. Ватерман, Э. Мейо, Д. Морено, К. Леви, В. Врум, Ф. Котлер и другие. Среди трудов российских ученых, посвященных рассматриваемой области, можно выделить работы Т.В. Бутовой, О.С. Виханского, А.Л. Гапоненко, А.Г. Дементьевой, Э.А. Капитоновой, С.А. Кузнецовой, Ю.Н. Лапыгина, В.Д. Маркова, А.П. Панкрухина, Т.Н. Персиковой, А.Г. Поршнева, Н.А. Саломатина, Н.Н. Смирнова, М.И. Соколова, З.П. Румянцевой и других.
Предмет курсовой работы –исследовать групповые ценности и их влияние на организационное поведение.
Объект курсовой работы – групповые ценности АО «ОКБ МЭИ».
Цель данной курсовой работы – провести анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение АО «ОКБ МЭИ» и разработать мероприятия по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы влияния групповых ценностей на организационное поведение;
- провести анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение в АО «ОКБ МЭИ»;
- описать пути совершенствования организационной культуры в АО «ОКБ МЭИ».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, заключения и приложений. Во введении рассматриваются актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы и обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы влияния групповых ценностей на организационное поведение. Во второй главе проведен анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение в АО «ОКБ МЭИ». В третьей главе описаны пути совершенствования влияния групповых ценностей на организационное поведение в АО «ОКБ МЭИ». В заключении подведены итоги курсовой работы и сделаны основные выводы.
В работе используются следующие методы: метод семиотического анализа (для раскрытия используемых определений и понятий); метод сравнительного анализа литературы и источников; метод наблюдения и моделирования; практический метод (основываясь на анализе корпоративной культуры АО «ОКБ МЭИ» были разработаны мероприятия по ее совершенствованию).
.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аксакова Н.В. Корпоративная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности // Управление персоналом. – 2014. – № 13.
2. Алешникова В.И. Финансовая устойчивость компании в контексте формирования ее корпоративной культуры//Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2014. № 12. С. 83-88.
3. Афонин И.В. Управление развитием предприятия: стратегический менеджмент, инновации, инвестиции, цены. – М.: «Дашков и К», 2016. – С. 224.
4. Безлепкин М.Н. Методы оценки и формирования корпоративной культуры инновационного типа на российских предприятиях//Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2015. № 70. С. 58-63.
5. Выпряжкин Б.С. Корпоративная культура как инструмент повышения эффективности деятельности корпорации (на примере ОАО «российская самолетостроительная корпорация Миг»)//Вестник военного университета. 2015. № 4. с. 70-76.
6. Выпряжкин Б.С. Корпоративная культура компании как мотивирующий фактор (на примере предприятий оборонно-промышленного комплекса)//Вестник Военного университета. 2014. № 18. С. 58-63.
7. Доти Д. Паблисити и паблик рилейшнз. – М.: «Санта», 2016. – С. 237.
8. Дружинина Ю.В. Время как элемент корпоративной культуры//Вестник Томского государственного университета. 2014. № 318. С. 59-61.
9. Иванцова М.В. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности фирмы//Вестник Чувашского университета. 2014. № 3. С. 206-211.
10. Ильиных С.А. Корпоративная культура как инновационный фактор эффективного управления организацией//Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2015. № 6. С. 317-321.
11. Капитонов Э.А. Корпоративная культура и PR. – М.: ИКЦ «Март», 2016. – C. 206.
12. Кузнецов И.Н. Корпоративная культура. – Мн.: Мисанта, 2015. – С. 73.
13. Макарченко М.А., Лопатин Д.А. Корпоративная культура как фактор развития инновационной экономики//Экономика и экологический менеджмент. 2014. № 2. С. 136-142.
14. Максимова Л.В., Титкова Е.В. Особенности корпоративной культуры как конкурентное преимущество компании в условиях экономического кризиса//Вологдинские чтения. 2014. № 74. С. 157-159.
15. Маслов В.И. Корпоративная культура в современном менеджменте // Финансовый бизнес. – 2015. – № 5. – С. 31.
16. Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы // Социс. – 2015 . – № 4. – С. 133-134.
17. Павлова А.П. Корпоративная культура и лидерство//Вестник Астраханского государственного технического университета. 2015. № 4. С. 101-106.
18. Родионова В.О. Основы управления развитием корпоративной культуры конкурентоспособного предприятия//Вестник Воронежского государственного технического университета. 2014. Т. 5. № 10. С. 19-21.
19. Суровцева Е.С. Актуальные проблемы управления корпоративными коммуникациями//Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2015. № 2. С. 125-128.
20. Шейн Э. Корпоративная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2016. – С. 174.
21. Шепель В.М. Имиджелогия. – Ростов н/Д.: Феникс, 2015. – С. 13.
22. Андреева Т., Юртайкин Е. «Культурные» вопросы [Электронный ресурс]
// Top-manager. — 2005. — №
51. Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/culture/orgculture.shtml.
23. Осейко Н. Диагностика организационной культуры как инструмент управления изменениями [Электронный ресурс]: http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1122152/.
