Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы проблемы влияния индивидуально-психологических свойств личности на ее мотивацию
1.1. Индивидуально – психологические свойства личности как субъекта деятельности
1.2. Мотивация личности в структуре профессиональной деятельности
1.3. Методы исследования влияния индивидуально – психологических свойств личности на ее мотивацию
Глава
2. Анализ влияния индивидуально-психологических свойств личности на ее мотивацию на предприятии Extreme Fitness
2.1. Общая характеристика предприятия Extreme Fitness
2.2. Результаты исследования влияния индивидуально – психологических свойств личности на ее мотивацию на пердприятии Extreme Fitness
2.3. Достоинства и недостатки мотивации персонала выявленные в результате исследования
Глава
3. Пути совершенствования системы мотивации персонала
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
исследование влияния индивидуальных св-в личности на эффыективность профессиональной деят-ти военного
1. Первый этап – подготовительно-аналитический. В этот период формируются исходные позиции исследования; изучаются научная литература по заданной проблеме; анализируется современное состояние изучаемого вопроса; определяются цель, объект, предмет и задачи исследования; формулируется рабочая гипотеза; отрабатывается понятийно-категориальный аппарат;
Предмет – выявление индивидуально-психологических особенностей дошкольников на межличностные отношения. исследовать влияние индивидуально-психологических особенностей дошкольников на межличностные отношения в коллективе сверстников,
Особенности темперамента личности определяют достаточно большой ряд индивидуально-психологических особенностей личности: это и характерные коммуникативные особенности и прочих социальных взаимодействий, образ мышления, особенности эмоциональной сферы, а так же отчасти характер, и, в особенности, стиль профессиональной деятельности. Блюминой (1996), в котором она предприняла попытку сопоставить теорию темпераментов со всеми известными на тот момент (более 100) психологическими типологиями, в том числе с точки зрения методов определения данных типов.Целью нашей работы является изучение особенностей темперамента личности, а так же его роли и места в структуре прочих индивидуально-психологических свойств личности.
Методологическую основу работы составляют положения общей и социальной психологии, психологии труда, принципы и методы психологического изучения управленческой деятельности.Основополагающие подходы Джеймса; Беляцкий Н.П. Менеджмент: основы лидерства;Синягин Ю.В., Немов Р.С. Мотивация достижения, уровень притязаний и эффективность групповой деятельности.
Целью данной дипломной работы является выявление, какие индивидуально – психологические качества личности руководителя, и стиль работы, оказывают влияние на психологический климат в трудовом коллективе.
Анализ литературных источников и практической деятельности персонала правоохранительных органов показывает, что вопрос комплектования ОВД до сегодняшнего момента разработан не достаточно полно. Прием в специализированные учебные заведения МВД России осуществляется по академической успеваемости и некоторым психологическим критериям, в гражданские же учебные заведения он осуществляется лишь по результатам сдачи вступительных экзаменов.
От того, принят или нет подросток сверстниками может зависеть его самооценка, которая во многом определяет образ «Я — будущего», и влияет на поведение и психологическое благополучие подростка.Объект: индивидуально психологические особенности подросткаИсследовать теоретические обоснования индивидуально-психологические особенности личности подростков.
Исследование влияния индивидуальных свойств личности на успешность профессиональной деятельности менеджеров
Список литературы
1.Ананьев Б.Г. О проблемах современного человекознания. – СПб.: Питер, 2001. 272 с. – (Серия «Мастера психологии»).
2.Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. – СПб.: Питер, 2001. 288с.
3.Байделл Т.М. Как улучшить управление организацией. – М.: Инфра-М, 2005.
4.Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. – М.: МГУ, 1990. – 238с.
5.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. – М., 2004.
6.Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ., 2003.
7.Гончарова Н.Е. Организационная культура: Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам. – М.: Приор, 2007.
8.Занковский А.Н. Организационная психология. – М., 2000.
9.Занюк С. С. Психология мотивации. – К.: Эльга-Н; Ника-Центр, 2001.
10.Камерон Ким С., Куинн Роберт Э. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001.
11.Леонтьев А.Н. Лекции по общей психологии. – М.: Смысл, 2000. – 509с.
12.Маклаков А.Г. Общая психология: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2007. – 582с.
13.Маслов Е.В.Управление персоналом предприятия. – М.:Инфра-М, 2004.
14.Мерлин В.С. Лекции по психологии мотивов человека. – Пермь, 1971.
15.Платонов К.К. Структура и развитие личности. – М.: Наука, 1986. – 254с.
16.Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. – СПБ: Речь, 2000.
17.Практикум по возрастной психологии //под редакцией Головей Л.А., Рыбалко Е.Ф. – СПб.: «Речь», 2008. – 640с.
18.Психологическое обеспечение профессиональной деятельности / Под ред. С.А.Боровикова. – М.: Просвещение, 1990. – 210 с.
19.Психология личности в трудах отечественных психологов. – СПб.: Изд-во «Питер», 2000. – 480с. – (Серия «Хрестоматия по психологии»).
20.Психология труда: Учеб., для вузов. /Под ред. проф. А.В. Карпова. – М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2005.
21.Психология. / Под ред. А.В.Петровского, М.Г. Ярошевского. – М.: Академ-А, 2000. – 512 с.
22.Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. – СПб.: Питер, 2007. – 712с.
23.Современный психологический словарь под ред. Б. Г. Мещерякова, В.П. Зинченко. – СПб.: ПРАЙН-ЕВРО-ЗНАК, 2006. – 480с.
24.Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. – М., 2005.
25.Толочек В.А. Современная психология труда: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2006. – 479с.
26.Хэкман Дж. Р., Олдхэм Г., Дженсон Р., Пэди К. Новая стратегия обогащения работы // Барри М. Стоу. Антология организационной психологии. – М.: Вершина, 2005.
список литературы
