Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
1. Теоретические основы интеллектуального потенциала . 5
1.1. Основные функции менеджера и необходимыйдля их выполнения интеллектуальный потенциал 5
1.2. Роль руководителя в организации 9
1.3. Интеллектуальный потенциал руководителя и его влияние на работу 12
2. Анализ интеллектуального потенциала руководителей компании ООО «Декатлон» 20
2.1. Краткая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ кадрового состава 22
2.3. Краткая характеристика интеллектуального потенциала руководителей предприятия 25
3. Разработка мероприятий для развития интеллектуального потенциала руководителя 30
Заключение 40
Список использованной литературы 42
Содержание
Выдержка из текста
Изучение демографического потенциала опирается на концепции Л. Херша и его последователей, Р. Фишера, П. Винсента и Ж. Буржуа-Пиша, Н. Кейфица, П. Самуэльсона и некоторых других ученых. Прогнозированием трудового потенциала и динамики трудовых ресурсов занимаются такие ученые, как А. Коровкин, И. Долгова, И. Королев, Е. Миронова, В. Гуртов, Е. Питухин, Л. Серова, С. Сигова и ряд других ученых.
Теоретическая база исследования основана на исследованиях известных политологов и журналистов так в исследовании Берда П. «Продай себя. Тактика совершенствования Вашего имиджа» и Шепеля В.М. «Имиджелогия: секреты личного обаяния» рассматриваются основные вопросы того, как имидж может повлиять на развитие карьеры и семейной жизни человека. В исследовании Перелыгиной Е.Б. «Психология имиджа». Рассматриваются структурные особенности построения эффективного имиджа как руководителя так и рядового исполнителя.
Информационной базой исследования являются нормативные акты и законодательная документация; научная литература, статистические сборники и базы данных, статьи в печатной и электронной периодической печати, а также электронные ресурсы.
Методы исследования: теоретические (аналитико-синтетический, сравнительно-сопоставительный, аналогии, моделирования); диагностические (анкетирование, интервьюирование, беседа, тестирование); обсервационные (прямое, косвенное наблюдение).
Теоретической базой являются законодательные акты, учебники по формированию и управлению себестоимостью на предприятии, материалы периодических изданий, по вопросам экономического анализа, учета себестоимости, интернет-сайты.
Рассматривая причины таких стратегий, в большинстве случаев, в более успешных компаниях, руководителями являются динамичные, целеустремленные, активные личности, которые умеют эффективно, с толком управлять не только процессом производства, но иПоскольку принятие решений в компании зависит от руководителя организации и их структурных подразделений, то при формировании аппарата управления, необходимо отбирать таких людей, психологические качества которых будут список обязанностей отдела кадров входит психологическое анкетирование кандидатов на пост руководителя, ведь от него, в будущем, будет зависеть и подбор, расстановка кадров – сотрудников копании, а также последующая координация работы исполнителей, задействованных на производственных звеньях и подразделениях организации.
Управление считается одновременно древнейшим искусством и новейшей наукой. Как наука, управление представляет собой постоянно накапливающуюся совокупность знаний и методов их получения. Психология управления находится в постоянном поиске новых данных о природе воздействия человека на другого человека, группу или общество в целом с целью понять и объяснить механизмы этого воздействия и способы его совершенствования.
Я поставила перед собой цель выяснить, насколько значимое влияние оказывает организационная культура в целом и что можно сделать для ее улучшения и повышения с помощью нее эффективности работы на предприятии.
Каждая стадия развития бизнеса предполагает количественное или качественное изменение организационно-экономических характеристик бизнес-процессов. Именно своевременное и быстрое реагирование бизнеса и бизнес-процессов на изменение рыочной среды, гибкость, модернизация производства позволят предупредить и смягчить кризисные ситуации на предприятии, выбрав правильную стратегию реструктуризации (реорганизации) или перепроектирование бизнеса (реинжиниринг бизнес-процессов и его организационно-экономических характеристик).
Сухомлинский выразил мысль, которая и по сей день остается актуальной: «От того, как будет чувствовать себя ребенок, поднимаясь на первую ступеньку лестницы познания, что он будет переживать, зависит весь дальнейший путь к знаниям» [1, 48].
развитие интеллектуально-творческого потенциала личности ребенка. Важным моментом в решении поставленной задачи является наличие в детском саду развивающей среды, стимулирующей ребенка на новые открытия, способствующей развитию познавательной самостоятельности малыша, его интеллектуально-творческому развитию.
Проект развития и совершенствования интеллектуального потенциала современных руководителей (на примере ресторана)
Список источников информации
1. Антонова, Н.В. Психология управления [Электронный ресурс]
/ Н.В. Антонова. — М.: НИУ Высшая школа экономики, 2010. — 272 с. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/74306
2. Бабосов, Е.М. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учеб. пособие для вузов / Е.М. Бабосов, Э.Г. Вайнилович, Е.С. Бабосова. — Минск: Тетрасистемс, 2012. — 288 c. — Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/111916
3. Бабосов, Е. М. Социология управления [Электронный ресурс]: пособие для студ.вузов /Е. М. Бабосов. — Минск.:Тетрасистемс, 2010. — 272c. — Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/78539.
4. Батурин, В.К. Общая теория управления [Электронный ресурс]: учеб. пособие / В.К. Батурин. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 488 c. — Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/117038
5. Богатырева И.В. Организация труда персонала: учеб. пособие / И.В. Богатырева — Самара: Изд-во «САГМУ», 2012. -158 с.
6. Бочкарев А., Кондратьев В., Краснова В. и др. Семь нот менеджмента. — М.: Эксперт, 2015. – 386 с.
7. Гостев А.А. «Золотая середина» эффективного менеджера // Генеральный директор. 2015.№ 3
8. Гуревич П.С. Психология: учеб. для бакалавров/ П.С. Гуревич. — М.: Юрайт, 2012. — 608. (Серия: Бакалавр)
9. Дейнека, А. В. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учеб./ А.В. Дейнека. — М.: Дашков и К°, 2011. — 293 c. — Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/116026
10. Дизель П., Маккинли Р. У. Поведение человека в организации. М., 2011. С. 302.
11. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2010. С. 216
12. Елиферов В.Г., Репин В.В. Бизнес-процессы: регламентация и управление: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2015.С.98
13. Занковский, А.Н. Психология лидерства: от поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме [Электронный ресурс]
/ А.Н. Занковский. — М.: Институт психологии РАН, 2011. — 296 с. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/86278
14. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учеб. для вузов /Л.В. Карташова. – М..: ИНФРА-М, 2014. – 157 с.
15. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2010. С. 93
16. Литвинюк А.А. Организационное поведение: учеб. для бакалавров /А.А. Литвинюк – М. Юрайт, 2013. – 505 с.
17. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. М.: ИНФРА-М, 2011. .- С. 101
18. Резник С.Д. Организационное поведение: учеб. пособие для вузов/ С.Д. Резник, И.А. Игошина, О.И. Шестернина, под ред. С.Д. Резника. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 320 с.
19. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2010, с.45
20. Трейер В.В. Топ-менеджер и его роль в компании // Управление компанией. 2013. N 1. С. 20 — 23.
21. Федосеев А. Открывая новые горизонты управления // Управление компанией. 2014. N 9. С. 13
список литературы
