Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ 5
1.1 Роль и значение кадрового обеспечения муниципальной службы 5
1.2 Организация работы кадровой службы в муниципальных образованиях 7
1.3 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих 10
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД НЕФТЕКАМСК РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН 12
2.1. Организационно-правовая характеристика администрации городского округа г. Нефтекамск Республики Башкортостан (Цель, задачи, права, обязанности, компетентность, функции по Уставу) 12
2.2. Анализ системы расстановки муниципальных служащих 14
2.3 Эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих 17
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД НЕФТЕКАМСК РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН 21
3.1. Разработка предложений по совершенствованию кадрового состава муниципальной службы в муниципальном образовании 21
3.2. Эффективность разработанных предложений по совершенствованию кадрового состава 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
Содержание
Выдержка из текста
В первой главе рассмотрены роль и значение кадрового обеспечения муниципальной службы, организация работы кадровой службы в муниципальных образованиях, а также подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих.
Информационной базой работы являются учебные пособия и монографии по вопросам кадрового управления муниципальной служб, правовая база муниципальной службы в России, научные статьи и интернет ресурсы.
В первой главе будут освещены теоретические аспекты муниципального управления, а именно будет дано его понятие, указаны его особенности и характерные черты, перечислены принципы муниципального управления, освещены функции и полномочия этого вида управления, а также раскрыта сущность муниципальной службы.
Квалификация кадров, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления. В работе рассматриваются требования, предъявляемые к муниципальным кадрам, роль и значение кадрового потенциала, влияние квалифицированных кадров на работу всей системы.
Необходимость постоянного обновления принципов, средств, задач и целей организационно-правового регулирования системы публичной службы обусловлена динамичным прогрессом российской экономики, который требует адекватной прагматической структуры государственного (муниципального) управления.Целью данной курсовой работы является анализ ротации государственных гражданских служащих как одно из приоритетных направлений формирования кадрового состава гражданской службы.- изучить механизмы развития карьеры на должностях государственной гражданской службы;
При проведении исследований и разработке конкретных вопросов использованы научные методы исследования, такие как: сравнительный, статистический, а так же совокупность элементов метода бухгалтерского учета. Информационной базой исследования послужили: материалы государственного комитета по статистике Нижегородской области; организационно-распорядительная документация, включая различного рода методические инструкции, указания и т.п., регламентирующие учетный процесс в период реорганизации, первичные документы, регистры бухгалтерского учета, отчетность организаций АО «СУ № 2».
Влияние организационной культуры предприятия торговли на эффективность работы
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что на основе комплексного изучения содержания деятельности исследуется проблема влияния социально-демографических характеристик муниципального образования «Весьегонский район», предлагается разработать направления совершенствования по формированию кадрового резерва муниципальных служащих администрации Муниципального образования «Весьегонский район».
Список источников информации
1. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от
0. марта 2007 года № 25-ФЗ (ред. от
2. ноября 2011 329-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 2007. №
10. Ст. 1152.; 2011. №
48. Ст. 6730.
2. Бабинцев В.П. Региональная система развития кадров государственной и муниципальной службы/ В.П.Бабинцев// Образовательная политика.– 2011. – № 4 С.13 – 15.
3. Бердюгин С. Новый обучающий проект / С.Бердюгин., Э.Макаров // Служба кадров. – 2011.– № 3 С.63 – 65.
4. Гневко В.А., Когут А.Е. Развитие местного самоуправления и проблемы кадрового обеспечения. СПб., 2015.;
5. Гневко В.А., Рохчин В.Е. Территориальная политика переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих. СПб., 2014.;
6. Ежевский Д.О. Правовые основы прохождения муниципальной службы в Российской Федерации // Административное и муниципальное право. 2014. N 3. С. 57 — 73
7. Ежевский Д.О. Правовые основы прохождения муниципальной службы в Российской Федерации // Административное и муниципальное право. 2014. N 3. С. 66 — 68
8. Игнатов В.Г. Государственное и муниципальное управление: Введение в специальность. Основы теории и организации: учебное пособие/ В.Г. Иванов.– М.: Март, 2012. – 448с.
9. Игнатов В.Г. Становление государственного и муниципального управления в современной России. Ростов-на-Дону.,2007.;
10. Лобанов В.В. Работа с высшим административным персоналом в США и других зарубежных странах. М., 2009.;
- 11. Марченко И.П. Обновление кадров – это ломка сознания, изменение образа мышления и практики действий / Ирина Марченко, Иван Марченко // Служба кадров и персонал. М.: 2009. № 12. С. 74-79.
12. Марченко И.П. Особенности формирования кадрового потенциала государственной (муниципальной) службы в современной России: Монография. Новосибирск, 2014. С. 304.
13. Марченко И.П. Профессиональная подготовка муниципальных служащих: проблемы и пути решения // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. № 2. С. 185-195.
14. Сейтмухаметова М.В. Модель оценки профессионального развития муниципальных служащих // Теоретическая и специальная социология. Материалы Российской межвузовской конференции: «Прометей», 2010. С.22-24 .
15. Сурин В. А.Подготовка управленцев нового поколения // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2015. № 1. С. 183-192.
16. Радченко И.А. Основы муниципального управления: системный подход /А.И. Радченко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Краснодар: Ростиздат, 2013. – 720с.
список литературы
