Пример готовой курсовой работы по предмету: Связи с общественностью
Введение 3
1. Методы развития внутрикорпоративных коммуникаций 5
1.1. Понятие и значение внутрикорпоративной коммуникации 5
1.2. Значение внутренних коммуникаций для персонала 12
2. Влияние внутрикорпоративного издания на коммуникацию персонала СТД «Петрович» 19
2.1. Характеристика внутрикорпоративных коммуникаций СТД «Петрович» 19
2.2. Роль корпоративного издания в развитии внутренних коммуникаций компании 25
Заключение 30
Список литературы 31
Приложения 32
Содержание
Выдержка из текста
Однако, на современном этапе существует ограниченное число исследований, затрагивающих роль, значение и возможности использования корпоративных СМИ в развитии внутренних коммуникаций компании.Предметом изучения в данной работе является влияние корпоративного издания на внутрикорпоративные коммуникации.Целью в данной работе было поставлено определить успешность влияния корпоративного издания на внутреннюю коммуникацию персонала.
Успех современного предприятия в значительной мере зависит от слияния внешних и внутренних факторов. Стратегический менеджмент представляет собой сложное явление, охватывающее различные организационные процессы, связанные как с внутренней средой организации, так и с внешней.Целью данной работы является исследование влияния корпоративной культуры на конкурентоспособность лучших компаний мира.
Влияние корпоративной культуры на эффективность системы управления компанией
Уровень развития корпоративной культуры напрямую влияет на финансовое состояние организации, так как играет стимулирующую и психологическую роль в развитии коллектива.Поэтому целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры, как важнейшего аспекта менеджмента и средства повышения эффективности.В первой главе работы рассмотрены теоретические аспекты корпоративной культуры, ее понятие, виды, методы формирования.
Корпоративная культура существует априори, она неотъемлемый атрибут любых корпоративных (групповых) форм взаим одействия. И то, что ей никто не занимается — не значит, что ее нет: это лишь значит, что она сформировалась стихийно (появились опытным путем, исторически сложились).
Однако то, что та или иная корпоративная культура есть в любой компании, отнюдь не значи т, что эту культуру, если она мешает эффективности, следует принимать как данность и никак на нее не влиять. Управлять корпоративной культурой можно и нужно, только делать это надо по правилам.
Информационной базой исследования являются нормативные акты и законодательная документация; научная литература, статистические сборники и базы данных, статьи в печатной и электронной периодической печати, а также электронные ресурсы.
Информационную основу исследования составили опыт работы и маркетинговые исследования, проводимые российскими и зарубежными фирмами, а также данные, полученные в ходе исследования деятельности объекта исследования.
Среди развивающихся стран были выбраны представители группы БРИК, которые, по мнению экспертов, находятся на стадии опережающего экономического развития. Впервые данный акроним был употреблен главным экономистом Голдман Сакс Джимом О’Нилом. Затем термин «БРИК» стал использоваться в многочисленных статьях, посвященных трансформации и сдвигам мировой экономики.
Влияние корпоративных мероприятий на отношение сотрудника к организации
Список литературы
1. Алексеева И.В. PR высокого полета. Как сделать из топ-менеджера звезду. – М.:Манн, Иванов и Фербер, 2008 – 392 с.
2. Алешина И.В. Паблик – рилейшенз для менеджеров. – М.: Эксмо, 2010. – 480 с.
3. Бернейс Э. Пропаганда. — М.: Hippo Publishing, 2010. – 404 с.
4. Горкина М.Б, Мамонтов А.А., Манн И.Б. PR на 100%: Как стать хорошим менеджером по PR. – М.: Аспект пресс, 2008. – 387 с.
5. Карпов А.В. Психология менеджмента. — М.: Гардарики, 2006. – 584 с.
6. Козлов В.В. Корпоративная культура. — М.: Инфра-М, 2009. – 318 с.
7. Минаева Л.В. Внутрикорпоративные связи с общественностью. — М.: Аспект – Пресс, 2010. – 317 с.
8. Могилевкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. — СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
9. Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности. — СПб.: Знание, 2005. – 496 с.
10. Ульяновский А.В. Корпоративный имидж: технологии формирования для максимального роста бизнеса. М.: Эксмо, 2008. – 400 с.
11. Филатова О.Г., Летуновский В.П. Организация работы PR –отдела. – СПб.: Питер, 2010. – 422 с.
12. Чумиков А.Н. Актуальные связи с общественностью: сферы, генезис, технологии, области применения, структуры. — М.:Высшее образование, Юрайт-Издат, 2009.-721с.
13. Шилина М.Г. Корпоративные интернет-ресурсы. -М.: Дашков и К, 2010. – 319 с.
14. Шишкин Д,П. Организационные коммуникации./ «Основы теории коммуникации. Учебное пособие. Ч. 2». – СПб. : Питер, 2006. – 415 с.
15. Яковлев И.П. Стратегические коммуникации. – СПб.: Питер, 2006. – 380 с.
список литературы
