Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория организации
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы изучения корпоративной культуры 5
1.1.Этапы формирования корпоративной культуры 5
1.2. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации 8
Глава
2. Корпоративная культура Киришской городской библиотеки 18
2.1. Характеристика Киришской городской библиотеки 18
2.3.Анализ корпоративной культуры библиотеки 20
2.3.Выводы по влиянию корпоративной культуры на работу библиотеки 24
Заключение 26
Список литературы 29
Содержание
Выдержка из текста
Информационную основу исследования составили опыт работы и маркетинговые исследования, проводимые российскими и зарубежными фирмами, а также данные, полученные в ходе исследования деятельности объекта исследования.
Информационной базой исследования являются нормативные акты и законодательная документация; научная литература, статистические сборники и базы данных, статьи в печатной и электронной периодической печати, а также электронные ресурсы.
Влияние корпоративной культуры на эффективность системы управления компанией
Таким ресурсом в первую очередь должна выступать корпоративная культура, которая становится важным инструментом стратегического менеджмента на высококонкурентном российском рынке.Целью данной работы является исследование влияния корпоративной культуры на конкурентоспособность лучших компаний мира.– провести анализ влияния корпоративной культуры на конкурентоспособность организации;
В современном обществе репутация — это одна из наиболее важных и ключевых характеристик организации в современном и нестабильном мире. Именно она позволяет многим компаниям решить очень важные вопросы, такие как: выбор надежного партнера или компанию, правильно сориентироваться в деловых контактах, принять правильное стратегическое решение, на кого можно положиться и т.д. Иными словами, репутация позволяет существенно сокращать во в ремени процесс формирования доверия к надежным партнерам или же сигнализирует об опасности, которая исходит от ненадежных и рискованных проектов.
Уровень развития корпоративной культуры напрямую влияет на финансовое состояние организации, так как играет стимулирующую и психологическую роль в развитии коллектива.Актуальность исследования состоит в том, что от состояния корпоративной культуры зависит эффективность работы компании.Поэтому целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры, как важнейшего аспекта менеджмента и средства повышения эффективности.
Корпоративная культура создаёт «внутренний, духовный стержень» компании, способствует сплочению коллектива, формирует у сотрудников чувства осознанности и ответственности за свою работу. В том случае, если в компании сформирована корпоративная культура, ее сотрудники будут настроены лояльно по отношению к данной организации, независимо от происходящих в жизни изменений; минимизирует конфликтные ситуации.
Корпоративная культура на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма
влияние организационной культуры на эффективность деятельности фирмы
Объектом исследования является ООО «-», имеющая широкий спектр деятельности: производство нефтепродуктов, оптово-розничная торговля, внешнеторговая деятельность, транспортно-экспедиционные услуги, выполнение работ и оказание услуг гражданам и юридическим лицам, ………..
Список источников информации
1. Аверченко Л. К. Имидж и личностный рост: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. – 145 с.
2. Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. — М.: «БДЦ-пресс», 2006.
3. Альтварг М.С, Фролов В.Н. Организационная культура предприятия и успешность его функционирования // Тезисный доклад Всероссийской конференции «ИИС». – Воронеж, 2002. — 181с.
4. Белобрагин В. Я., Белобрагин В. В. Некоторые вопросы формирования имиджелогии как науки // Имиджелогия-2004: состояние, направления, проблемы. Материалы второго Международного симпозиума по имиджелогии / Под ред. Е. А. Петровой. – М., 2004. – с. 32-36.
5. Болдинг К. Имидж. Пер. с англ. – М., 1994.
6. Волкова В. В. Имиджелогия. Учебно-методическое пособие // Ставрополь: Сев КавГТУ, 2005. – 168 с.
7. Джордж Дж. М. Организационное поведение. Учеб.пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
8. Емельянова Ф. Н., Емельянов В. Ю. Имидж фирмы и человека: Практическое пособие. – М., 1997. – 304 с.
9. Заржевский С.Г. Организационная культура в современной России: Автореф. дис канд. социол. наук. — М., 2007.
10. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры/ Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2001. – 320 с.: с ил.
11. Козлов В.В., Козлова А.А. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса // Управление персоналом. — № 11. — 2005.
12. Комаров Е.И. Культура управления: измерение и изменение // Управление персоналом. — № 3. — 2005.
13. Коултер Д. Культурные различия и управление // Проблемы теории и практики управления. — № 3. — 2005.
14. Лобачева Е. В. Имидж руководителя. – М.: УИЦ МФЦ, 1999.
15. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. — № 1. — 2002.
16. Перелыгина Е. Б. Психология имиджа: Учебное пособие. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 223 с.
17. Петров А.Н. Оценка организационной культуры ведения бизнеса // Материалы научно-практической конференции «Материальные ресурсы северо-востока России» Магадан: северный гуманитарный университет, 2005.
18. Радченко Я. Организационная культура руководителя // Проблемы теории и практики управления. — № 4. — 1992.
19. Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим !?» // Управление персоналом. — № 11. — 2005.
20. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001. – 352 с.: с ил.
21. Томилов В. Формирование организационной культуры экономических систем // Проблемы теории и практики управления. — № 1. — 1995.
22. Юрьева Е. В. Корпоративная культура, идеология и имидж: теоретико-методологический аспект: Дис. … канд. социол. наук. – М., 1999. – 174 с.
список литературы
