Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В КОМПАНИИ
1.1 Сущность и основные элементы корпоративной культуры
1.2 Формирование корпоративной культуры и ее влияние на
эффективность организации
2 АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СЕТИ АПТЕК «АПТЕЧНЫЙ ПУНКТ ОТ СКЛАДА»
2.1 Общая характеристика сети аптек «Аптечный пункт от склада»
2.2. Исследования корпоративной культуры сети аптек «Аптечный пункт от склада»
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СЕТИ АПТЕК «АПТЕЧНЫЙ ПУНКТ ОТ СКЛАДА»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ПРИЛОЖЕНИЕ В
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Содержание
Выдержка из текста
Влияние корпоративной культуры на эффективность системы управления компанией
Информационной базой исследования являются нормативные акты и законодательная документация; научная литература, статистические сборники и базы данных, статьи в печатной и электронной периодической печати, а также электронные ресурсы.
Информационную основу исследования составили опыт работы и маркетинговые исследования, проводимые российскими и зарубежными фирмами, а также данные, полученные в ходе исследования деятельности объекта исследования.
Целью данной работы является исследование влияния корпоративной культуры на конкурентоспособность лучших компаний мира.– рассмотреть корпоративную культуру лучших мировых компаний;
- провести анализ влияния корпоративной культуры на конкурентоспособность организации;
Сплоченность организации, характеризующаяся прочностью, единством, устойчивостью межличностных взаимоотношений, влияет на: производительность труда; уровень трудовой и общественной активности; текучесть кадров.Актуальность исследования состоит в том, что от состояния корпоративной культуры зависит эффективность работы компании. Предметом исследования –управление корпоративной культурой.
Корпоративная культура существует априори, она неотъемлемый атрибут любых корпоративных (групповых) форм взаим одействия. И то, что ей никто не занимается — не значит, что ее нет: это лишь значит, что она сформировалась стихийно (появились опытным путем, исторически сложились).
Однако то, что та или иная корпоративная культура есть в любой компании, отнюдь не значи т, что эту культуру, если она мешает эффективности, следует принимать как данность и никак на нее не влиять. Управлять корпоративной культурой можно и нужно, только делать это надо по правилам.
Корпоративная культура на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма
влияние организационной культуры на эффективность деятельности фирмы
Корпоративная культура повышает эффективность работы команды и решает задачи, как индивидуального развития сотрудников, так и развития организации в целом. Она создает предпосылки для формирования устойчивого и эффективно работающего коллектива, четко представляющего миссию организации.
Отмечая огромную роль корпоративной культуры в управлении персоналом предприятия и в управлении предприятием в целом, важно отметить, что данная тема актуальна для многих отечественных и зарубежных авторов, в связи с чем в научной литературе достаточно распространена выбранная тема исследования.• охарактеризовать деятельность исследуемой компании;
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Алпатова Н. Определяем корпоративную культуру // Управление компанией – № 2. – 2011. – С.51-54.
2.Болдырев А.О. Будущее за аптечными сетями / А.О. Болдырев // Фармацевтический вестник. — 2011. — № 8. – С. 56-60
3.Гибсон, Джеймс Л., Иванцевич Джон, Донелли, Джеймс Х.-мл. Организации: Поведение. Структура. Процессы. — М.: ИНФРА-М, 2009.
4.Гнускина А. Аптечный бизнес: мода на новые бизнес-модели // Аналитический обзор фармацевтического рынка. — № 7-8. – 2010. – С. 44-47.
5.Дафт Р. Менеджмент. — СПб.: Питер, 2009.
6.Демин Д. Корпоративная культура. – М.: Альбина Паблишер, 2010.
7.Джордж Дж. М. Организационное поведение. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
8.Диагностика корпоративной культуры (К. Камерон, Р. Куинн)
9.Дряхлов Н. Корпоративная культура. Проблемы и тенденции развития в мире и в России. – М.: Наука, 2011.
10.Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. — М., ИКЦ «МарТ», 2009.
11.Козлов В.В. Корпоративная культура. – М.: Альфа-Пресс, 2009.
12.Лагуткина Т.П. Этика взаимоотношений аптечной организации с институтом медицинских представителей // Новая аптека. — № 6. – 2011. – С. 10-14.
13.Луков С. В. Специфика организационной культуры в современной России // Научные труды аспирантов и докторантов. – М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2011.
14.Лютенс Ф., Корпоративное поведение. — М.: ИНФРА-М, 2007.
15.Макеев В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – М.: Либроком, 2012.
16.Мамаев В. Аптеки и дистрибьюторы: программы партнерства // Российские аптеки. — № 5. — 2009. – С. 45-49.
17.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2009.
18.Персикова Т.Н. Корпоративная культура. – Новосибирск: Логос, 2012.
19.Петров А.Н. Оценка организационной культуры ведения бизнеса // Материалы научно-практической конференции «Материальные ресурсы северо-востока России» ? Магадан: Северный гуманитарный университет, 2011.
20.Пригожин А.И. Организационная культура и ее преобразование // Общественные науки и современность. -2009. — № 5. — С. 12-18.
21.Разумов А.И. Особенности формирования корпоративной культуры российских предприятий в современной экономике // Сборник «Реформирование российской экономики: современные подходы». – М.: Издательский дом «Экономический журнал», 2011.
22.Репников К. Корпоративная культура в системе управления человеческими ресурсами // Кадровик. — № 6. — 2011.
23.Сайченко О.А. Корпоративная культура как эффективный механизм управления человеческими ресурсами предприятий. Дис. канд. эконом. наук. – СПб., 2009.
24.Спивак В.А. Корпоративная культура. — СПб.: Питер, 2008.
25.Трофимова Е.О. Вопросы стратегического маркетинга в фармацевтике. – М.: Ремедиум, 2009.
26.Шейн Э.Х. Корпоративная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2007.
список литературы
