Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРОТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1 СУЩНОСТЬ И ТИПЫ КОРПОРАТИВНЫХ КУЛЬТУР
1.2 МЕТОДОЛОГИИ ОЦЕНКИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ
2 АНАЛИЗ УРОВНЯ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «МАРИЯ»
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «МАРИЯ»
2.2 ОЦЕНКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
3 ОБОСНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Влияние корпоративной культуры на эффективность системы управления компанией
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1.«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 06.04.2011).
2.ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (принят ГД ФС РФ 14.01.1998).
3.ФЗ от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Принят Государственной Думой
0. июля 2004 года (в редакции от 24.07.2007).
4.ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007 Управление документами. Общие требования; ИСО/МЭК 27001 Информационные технологии. Методы защиты. Системы менеджмента защиты информации. Требования.
5.Блохина, С.В. Формирование организационной культуры, ориентированной на усиление информационной безопасности компании / С.В. Блохина // Известия Южного федерального университета. Технические науки. 2007. Т. 76. № 1. С. 217-222.
6.Ёлгина Л.С. Корпоративная культура и профессиональная этика как необходимый компонент учреждений социальной защиты населения // Вестник Бурятского государственного университета. 2007. № 4. С. 290-293.
Климова С.М., Климов И.Ю. Ценностный потенциал этноконфессиональных регулятивов в трудовых отношениях и корпоративной культуре //
7.Козлов, К.В. Мотивация торгового персонала на малых предприятиях: проблемы и перспективы / К.В. Козлов // Вестник Удмуртского университета. 2005. № 3. С. 281-288.
8.Кочеткова А.И. Организационная культура и культура организации в современной России // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. 2009. № 4. С. 206-210.
9.Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Академический Проект, 2005. – 1136 с.
Крымчанинова М.В. Мифы как информационный ресурс управления современными компаниями // Информационные войны. 2012. № 1. С. 32-40.
10.Крымчанинова М.В. Образ организации как фактор воздействия на корпоративную культуру // автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ).
Москва, 2004.
11.Крымчанинова М.В. Образ организации как фактор воздействия на корпоративную культуру // диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Москва, 2004
12.Макарова А.В. Воздействие организационного развития на организационную культуру организации // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. 2008. № 3. С. 53-59.
13.Михальченко Е.В., Шевелев Г.Е. Совершенствование корпоративной культуры коммерческого банка посредством мотивации сотрудников // Известия Томского политехнического университета. 2012. Т. 320. № 6. С. 18-22.
14.Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2012. № 3[109].
С. 117-125.
15.Назаров Д.М., Давыдкин Е.В. Синергетическая сущность управления корпоративной культурой труда как бизнес-процессом промышленного предприятия // Экономический анализ: теория и практика. 2012. № 37. С. 15-20.
16.Патутина Н.А. Корпоративное образование как средство освоения корпоративного опыта // Управление корпоративной культурой. 2012. № 4. С. 264-273.
17.Первакова Е.Е. О механизмах воздействия корпоративной культуры на эффективность и производительность труда // Управление корпоративной культурой. 2012. № 3. С. 194-205.
18.Персикова Т.Н. Феномен корпоративной культуры в современной России (сопоставительный анализ корпоративных культур в российских и иностранных организациях) // Вестник Московского университета. Серия
19. Лингвистика и межкультурная коммуникация. 2007. № 1. С. 159-169.
19.Петрова Н.И. Модели трудовой мотивации в процессе управления персоналом / Н.И. Петрова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. 2005. № 1. С. 481-485.
20.Попыловская Е.В. Особенности становления корпоративной культуры в современной России // Вестник Иркутского государственного технического университета. 2012. Т. 63. № 4. С. 262-267.
21.Прокошенков С.С. Исследование влияния трудовой удовлетворенности сотрудников российских предприятий в период мирового финансового кризиса на культуру организационного поведения // Экономические науки. 2010. № 63. С. 197-200.
22.Рогозина Т.И. Стиль взаимодействия как один из факторов, определяющих корпоративную культуру организации // Наука о человеке: гуманитарные исследования. 2008. № 2. С. 46-51.
23.Рынок M&A: обратный отсчет [Электронный ресурс]: Электронный журнал. – опубликовано в журнале Журнал «Слияния и Поглощения»
0. июля 2010 г. – Режим доступа: http://www.ma-journal.ru/statma/.
24.Самосудов М.В. Теория корпоративного взаимодействия: Учебное пособие по курсу «Корпоративное управление». – М., 2007. – 26,5 у.п.л.
25.Спиваковский В.Е. Особенности командно-ролевой рефлексивности в различных организационных культурах // Современная социальная психология: теоретические подходы и прикладные исследования. 2010. № 2. С. 49-60.
26.Туринова Л. Культура ведения бизнеса: культурологический анализ категории «организационная культура» // Вопросы культурологии. 2008. № 10. С. 45-49.
27.Управление персоналом организации Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638 с.
28.Шейн, Э.Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн. – СПб.: Питер, 2002. – С. 31.
29.Шумейко М.В. Вовлеченность сотрудников в корпоративную культуру на основании организационной миссии // Общество: политика, экономика, право. 2007. № 2. С. 122-135.
30.Баланс предприятия.
