Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное поведение
Введение
1. Теоретические основы взаимодействия культуры и организационного поведения
1.1. Корпоративная культура организации: понятие и виды
1.2. Управление организационным поведением: понятие и принципы
1.3. Место культуры в системе управления организационным поведением в условиях динамично развивающейся внешней среды
2. Практика влияния культуры на организационное поведение
2.1. Культура и организационное поведение: факторы взаимодействия на практике
2.2. Российский опыт деятельности управленческих команд
Заключение
Список литературы
Приложения Содержание
Выдержка из текста
Научная новизна исследования заключается в том, что в работе проанализировано современное состояние вопроса влияния культуры в межкультурной коммуникации на примере стран США и Китая, также сформировано представление о существовании этнических стереотипов, их роли и функциях в структуре межкультурного обмена.
Деятельность человека в культуре — культуротворчество – основная характеристика жизнедеятельности индивида. Культуротворчество реализуется в разных формах, важнейшие из которых развиваются с первых шагов становления культуры, наиболее древние из них — миф, религия, искусство, мораль.
Культура организации чаще всего ориентирована на внешнюю среду. Это культура поведения на рынке; культура поддержания внешних связей с поставщиками и заказчиками; культура обслуживания клиентов (потребителей услуг и продукции); динамичность, обязательность и устойчивость отношений.
В ходе ряда психологических экспериментов было выяснено, что для некоторых людей группа может стать неким спасательным кругом: для индивида группа – это источник вдохновения, развития его внутренней культуры; члены группы оказывают личности поддержку в любых начинаниях, что не может не подбадривать ее; каждый, кто состоит в группе, усваивает положительные социальные нормы; у человека формируется самооценка, ведь именно в группе он получает объективную информацию о себе.
Проблемная ситуация – заключается в социальном противоречие между растущими потребностями населения и банковским сектором, который принимая законы государства, в связи с кризисом, поднимает условия кредитования, для физических лиц. Кредиты, выдаваемые физическим лицам, связаны с денежными доходами населения, притом с той их частью, которая формирует покупательский спрос. Отсюда следует вывод о том, что из-за кризиса страдает само население, которое стремится удовлетворить свои потребности в короткий срок с помощью потребительских кредитов, но из-за экономических проблем в кредитно-финансовом секторе это сделать не может. Устранения такого несоответствия является снижение процентных ставок по кредитам и со стороны государства урегулирование законно — нормативных документов, регулирующих сферу кредитования.
На сегодняшний день исследования по влиянию и последствиям глобализации имеет важное значение не только для научной деятельности, но и таких аспектов общественной жизни как политика, экономика, интеграция и так далее.
Кроме того, исследования в относительно новой сфере научной мысли – экономической психологии, доказывают, что люди склонны принимать решение скорее не на основе калькуляции выгод и выбора наилучшего варианта, а на основе образцов поведения (паттернов), которые они считают подходящими для того или иного экономического или социального выбора.Цель работы – исследовать некоторые теоретические аспекты проблемы влияния институтов на экономическое поведение индивидов.исследовать неформальные институты и их влияние на экономическое поведение
Проблема акцентуации характера у подростков является актуальной научно-практической проблемой социальной психологии. Это обусловлено, во-первых, тем, что формирование новых рыночных отношений в нашей стране ведет к преобразованию важнейших институтов социализации – семьи, школы, прежде всего, отражаясь на вступающем в жизнь поколении, от которого зависит будущее нашего общества, его духовное и нравственное благополучие, культурное и экономическое развитие. Молодое поколение особенно остро и болезненно реагирует на конфликтную социальную обстановку. В этой ситуации молодежи нужна особая психологическая и педагогическая поддержка..
Конфликтология как научное направление в настоящее время находится на стадии своего становления. Требуются осмысление огромного эмпирического материала, систематизация теоретических положений, экспериментальная проверка ряда положений.
Разработкой данной темы занимались такие известные ученые как Л. Абалкин, Г. Клейнер, Д. Стиглиц, Д. Норт, Дж. Ходжсон, Е. Ясин и многие другие. Тема данной работы представляет интерес как ученых, которые занимаются изучением экономики, а также простым людям, которые интересуются судьбой своей страны.
В широком смысле задача менеджеров при этом состоит в том, чтобы выбрать ту структуру, которая лучше всего отвечает целям и задачам организации, а также воздействующим на нее внутренним и внешним факторам. «Наилучшая» структура — это та, которая наилучшим образом позволяет организации эффективно взаимодействовать с внешней средой, продуктивно и целесообразно распределять и направлять усилия своих сотрудников и, таким образом, удовлетворять потребности клиентов и достигать своих целей с высокой эффективностью.
Список источников информации
1.Апарина Н.Ф.. Курбатова М.В., Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2008. Т. 6. № 4. С. 45-61.
2.Байбурина Э.Р., Е.В.Шустрова. Влияние вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров на стоимость крупных российских компаний // Корпоративные финансы. 2008. № 4(8).
С. 60-80.
3.Бабинцев В.П., Бояринова И.В., Реутов Е.В.. Лидерство и аутсайдерство // Карьера. 2010. № 2. С. 76-83.
4.Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ЮНИТИ, 2011. с. 286
5.Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж., Донелли Дж.Х. мл. Организации: поведение, структура, процессы, М.:ИНФРА-М, 2010. с. 99
6.Кравченко К.А., Мешалкин В.П. Организационное проектирование и управление развитием крупных компаний. — М.: Академический проект; Альма Матер, 2008. — 309 с.
7.Кремнева Н. Ю. Формирований корпоративной культуры: инновации и стереотипы. // СОЦИС. – 2007. – № 7- С. 52 – 59.
8.Рансдорф М. Секреты успеха и задачи менеджмента на современном этапе. // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — № 6. с. 26-29
9.Пархоменко А. HR-технологии // Корпоративные финансы. 2008. № 4(8).
С. 23-40.
10.Фей К., Денисон Д. Организационная культура и эффективность: российский контекст. // Вопросы экономики. – 2009. – № 4. — С. 58 – 74.
11.Широкова Г.В. Основные направления исследований в теории жизненного цикла организации // Вестн. СПбГУ. Сер. Менеджмент. — 2010. — Вып. 2. список литературы
