Пример готовой курсовой работы по предмету: Философия
ВВЕДЕНИЕ 2
РАЗДЕЛ 1. 4
ОБРАЗ ЖИЗНИ РУКОВОДИТЕЛЯ КАК ПРОБЛЕМА В СОВРЕМЕННОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ 4
1.1. Руководитель как главное звено в управлении государственным органом власти 4
1.2. Проблема категории «образ жизни руководителя» в современном государственном управлении 8
1.3. Влияние образа жизни руководителя на работу его подчиненных 13
Выводы по первому разделу 15
РАЗДЕЛ 2. 16
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВЛИЯНИЯ ОБРАЗА ЖИЗНИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОРГАНОМ ВЛАСТИ 16
2.1. Самоорганизация руководителя как путь к эффективному управлению государственным органом власти 16
2.2. Стимулирование и подходящие условия для повышения работоспособности руководителя 19
Выводы по второму разделу 22
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА 24
Содержание
Выдержка из текста
В недавнем Послании Президент Российской Федерации Владимир Путин говорил о том, что сегодняшний государственный аппарат малоэффективен и что бюрократические структуры приспособились извлекать «административную ренту» из своего положения. Тем самым официально еще раз объявлено о реформировании государственной службы в Российской Федерации.
Таким образом, среднее общее образование представляет собой базовую сферу воспроизводства человеческого потенциала, где закладывается базовый объем знаний в области естественных, общественных и гуманитарных наук для дальнейшего получения профессиональных знаний.
На уровне политики общественное мнение, в частности, складывается исходя из существующих составляющих продвижения политиков, стратегий их PR и формирование имиджа, в том числе путем использования своих ораторских способностей в совокупности с работой пресс-служб.
Степень научной разработанности темы исследования. На современном этапе тема исследования изучена достаточно подробно. Вопросы формирования общественного мнения и общественного сознания на политическом уровне представлены в работах Э. Бернейса, Е.П. Савруцкой, О.А. Стариковой и др. Роль государственных органов и методы формирования общественного сознания и общественного мнения рассмотрена в работах А.С. Автономова, Е.Н. Белякова, Г.Г. Почепцова и др. Однако, необходимо отметить, что в современной науке отсутствуют труды, в которых представлена совокупность методов влияния на общественное мнение и массовое сознание политических структур с использованием имиджа и ораторских способностей президента.
Одно из важнейших направлений повышения эффективности роли и значения человеческого фактора в условиях современного производства лежит в сфере оптимизации управления морально — психологическим климатом трудового коллектива. От того, как он ведет себя с людьми, каким образом и во что вмешивается (или не вмешивается), что он делает, для своих подчиненных зависит очень многое.Целью курсовой работы является изучение влияния лидерских качеств руководителя на психологическую атмосферу в коллективе
Информационная открытость государственных органов власти 4 Понятия «информация о деятельности государственных органов» и «открытые данные» 7 Проблемы информационной открытости государственных органов власти 10
Источниковую базуработы составляют Конституции РФ, Трудовой Кодекс РФ, Закон « О социальном партнерстве в удмуртской республике», Государственные Программы, Указ Президента УР от 12.08.2004 N
17. «О Удмуртской Республиканской Трехсторонней комиссии по регулированию Социально-трудовых отношений»
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
I. Источники:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой РФ
2. декабря 2001 года. С поправками, внесенными 1 декабря 2008 г. – М.: Республика, 2009.
2. Федеральный закон «О саморегулируемых организациях», от 01. 12. 2007г. № 315-ФЗ, в редакции от 06.12. 2007 г. // Российская газета. Федеральный выпуск. – 2007. – 6 дек. – № 4536.
3. Федеральный закон от 5 июля 1995 г. Об основах государственной службы Российской Федерации //Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. N
37. Ст. 3588.
4. Федеральный закон от 5 июля 1995 г. Об основах государственной службы Российской Федерации //Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. N
37. Ст. 3588.
II. Литература:
5. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2011. – 368 с.
6. Васильев Г.А. Организационное поведение. Учебник для ВУЗов – М.: Дело, 2011.- 206 с. .
7. Воробьев С.Н. Управленческие решения. — М.: Юнити, 2011. – 316 с.
8. Гагаринская Г.П., ШтриковаД.Б.Мотивация трудовой деятельности. – М.: Машиностроение-1, 2010. – 94 с.
9. Денхарт Р. Вызовы третьего тысячелетия: будущее государственной службы // Государственная служба за рубежом. 2008. № 3(34).
10. Котельникова В.Н. Модель государственного служащего XXI века: подходы и пути формирования // Человек XXI века: индивидуальные и социальные аспекты (в рамках республиканской программы «На пути к культуре мира» проект ЮНЕСКО «Культура мира») // Сборник докладов Республиканской научно практической конференции. Сыктывкар, 2009. С.123
11. Лобанов В. Административные реформы: вызов и решения. // Проблемы теории и практики управления. 2008. № 1. С.57
12. Сергеев А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера. – М.: Академия, 2010. – 288 с.
13. Стародубцева Е.Б., Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш.Современный экономический словарь. – М.: Финансы, 2009. – с.354
14. Ведерникова О.Л. Вовлечение с ошибкой. Как исправить. // Кадровик.ру. 2014, № 2
список литературы
