Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
Введение 3
1.Организационная культура как фактор повышения конкурентоспособности 4
1.1.Организационная культура как составляющая процесса управления предприятием 4
1.2 Особенности организационной культуры под воздействием требований конкурентной среды 11
2. Организационная культура ОАО «Компания Huawei» 17
2.1 Баланс интересов на предприятии 17
2.2.Исследование организационной культуры в ОАО «Компания Huawei» 23
2.3 Особенности базовых организационных культур на предприятии 25
Заключение 29
Список использованной литературы 31
Содержание
Выдержка из текста
Об актуальности исследования данного вопроса свидетельствует тот факт, что число работ, посвященных проблемам организационной культуры, растет лавинообразно, что свидетельствует о значимости и важности этой организационной подсистемы.
3) Оценить влияние организационной культуры на стоимость компании.Предмет исследования – оценка влияния организационной культуры на стоимость компании.
Стратегический менеджмент представляет собой сложное явление, охватывающее различные организационные процессы, связанные как с внутренней средой организации, так и с внешней. Во внешней среде постоянно идет борьба за выживаемость предприятий, и чем больше появляется экономических и организационных проблем, тем чаще руководители вынуждены прибегать к неиспользованным ресурсам.– провести анализ влияния корпоративной культуры на конкурентоспособность организации;
Среди всех подсистем предприятия организационная культура занимает особое место. По мнению многих теоретиков и практиков менеджмента, именно организационная культура, наряду с людьми – носителями этой культуры, – самое значимое конкурентное преимущество предприятия. В современном бизнесе способность понимать культуру и ……………
Практическая значимость работы заключается в том, что ре݅зу݅ль݅та݅ты проведенного исследования мо݅гу݅т быть использованы ру݅ко݅во݅дс݅тв݅ом «-», а та݅к же другими ан݅ал݅ог݅ич݅ны݅ми организациями с целью со݅ве݅рш݅ен݅ст݅во݅ва݅ни݅я суще-ствующей ор݅га݅ни݅за݅ци݅он݅но݅й культуры пр݅ед݅пр݅ия݅ти݅я.
Научная разработанность исследования. Базой исследования послужили положения, изложенные в трудах классиков, современных отечественных и зарубежных исследователей в области организационной культуры и удовлетворенности трудом: Бойко В. В., Васина В. Г., Грошева И., Семенов Ю. Г., Стоянова В. А., Шаталова Н. И., Шейн Э.
влияние организационной культуры на эффективность деятельности фирмы
Влияние организационной культуры на принятие управленческих решений
При этом обеспечение конкурентоспособности следует рассматривать на всех уровнях ее иерархии: на уровне товаров и услуг, на уровне хозяйствующих субъектов (предприятий и организаций), а также на региональном и национальном уровнях.В настоящем реферате на тему «Влияние информационного менеджмента на конкурентоспособность организации» рассматривается роль информационного менеджмента в обеспечении конкурентоспособности предприятия.Предметом рассмотрения – влияние информационного менеджмента на конкурентоспособность организации.
Появлялись различные средства связи, транспортные средства, новые формы управления в организациях.
Список источников информации
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011).
Изменения, внесенные Федеральным законом от 06.04.2011 N 65-ФЗ, вступают в силу по истечении
1. дней после дня официального опубликования (опубликован в «Российской газете», 08.04.2011).
В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в изданиях: «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32, ст. 3301; «Российская газета», N N 238 — 239, 08.12.1994.
2. Ассоциация коммуникационных агентств России // Реклама и право. 2011. N 1. С. 25 — 40.
3. Белоусов С. Управление рисками производственных предприятий // Новости российского экспорта. 2011. N 12. С. 41 — 48.
4. Валласк Е.В. Противодействие корпоративным захватам предприятий уголовно-правовыми средствами: анализ новелл законодательства // Юрист. 2012. N 6. С. 9 — 16.
5. Еремина С.Н. Договорное регулирование в сфере трудовой деятельности // Юрист. 2012. N 6. С. 32 — 37.
6. Зинченко С.А., Галов В.В. Правовая природа имущественной основы корпоративных коммерческих организаций // Северо-Кавказский юридический вестник. 2009. N 3. С. 17
7. Куняев Н.Н. О развитии правового регулирования в области использования информационно-коммуникационных технологий // Юридический мир. 2010. N 7. С. 22 — 25.
8. Лупу А. Косвенный (производный) иск как средство защиты участников корпоративных отношений // Российский бухгалтер. 2012. N 3. С. 72 — 75.
9. Малыхина М.Н. Проблемы корпоративной собственности в законодательстве Российской Федерации. Ростов-на-Дону: Издательство СКАГС, 2009. С. 45 — 64.
10. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 25. Ч. 2. С. 9
11. Мишин В.М. Исследование систем управления. М.: Юнити; 2009.
12. Новые формы для инвестирования: инвестиционные товарищества и хозяйственные партнерства // СПС КонсультантПлюс. 2012.
13. Право и бизнес: сборник статей I ежегодной международной научно-практической конференции, приуроченной к 80-летию со дня рождения профессора В.С. Мартемьянова / М.Ю. Абрамкина, М.Г. Абрамова, А.А. Алпатов и др.; под ред. И.В. Ершовой. М.: Юрист, 2012. 770 с.
14. Сухаренко А. Корпоративная преступность в России // ЭЖ-Юрист. 2012. N 27. С. 8.
15. Сухаренко А. Бизнес без коррупции // ЭЖ-Юрист. 2014. N 18. С. 1, 3.
16. Чебунин В. Хотите закрыть бизнес — не занимайтесь корпоративной культурой // Управление персоналом. 2011. N 17. С. 20 — 29.
17. Ушницкий Р.Р. К вопросу о корпорации как элементе корпоративного правоотношения // Безопасность бизнеса. 2012. N 1. С. 31 — 33.
18. Якуба В., Дворцевая В. Этика корпоративной культуры — это не догма, а руководство к действию! // Управление персоналом. 2012. N 16. С. 42 — 43.
список литературы
