Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..…………………………3
1. ТЕОРЕТИКО-АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ВЛИЯНИЯ ПАРАМЕТРОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА УРОВЕНЬ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА……………………………………………………………………………………5
1.1. Параметры организационной культуры как ресурс стратегического управления организацией…………………………………………………………………..5
1.2. Разновидности параметров организационной культуры………………………….7
1.3. Роль лояльности персонала в параметрах организационной культуры………14
2. ДИАГНОСТИКА ВЛИЯНИЯ ПАРАМЕТРОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА УРОВЕНЬ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ООО «ТЕРРА БЕЛГОРОД"…………………………………………………………………………………..20
Выдержка из текста
На сегодняшний день все чаще рассматривается лояльность персонала, как необходимое условие деятельности организации, которое планирует свое долгое и эффективное существование на рынке. Большинство практических исследований доказывают прямую взаимосвязь между корпоративной культурой и уровнем лояльности персонала. Весомым фактором создания общности между организацией и персоналом, а так же высокого уровня лояльности и мотивации, является схожесть индивидуальных ценностей сотрудников и ценностей, принятых и культивируемых в организации.
Список использованной литературы
1.Аверин А. Н. Социальные проблемы устойчивого развития России и
ее регионов // Экономика и управление. 2004. № 1. С. 56-67
2. Антропов В. А. Организация управления подготовкой кадров про-
мышленности. Екатеринбург: УГТУ, 1995.
3. Бушмарин И. Квалификация рабочей силы – ведущий компонент
производительных сил // Мировая экономика и международные отношения. –
2003. № 10. С. 66-73.
4. Воронин В. Н. Социально-психологические механизмы формирова-
ния организационной культуры: Автореф. дис. … д-ра психол. наук. М., 1999.
5. Аксенова Е. А., Базаров Т. Ю., Веков Х. А. Управление персоналом в
системе государственной службы. М.: ГЕЛАН, 2001.
С этим материалом также изучают
... Понятие логистического канала и сетей в логистике распределения………………………………………………………………… Организация управления распределением как стратегическая функция реализации маркетинговых стратегий…....................... Список использованной литературы ...
... авиационной промышленности на основе управления лояльностью человеческих ресурсов /А.О. Блинов //Управление персоналом. – 2012. - №12. – С.29.3. Горцевская Е.А. Экономические аспекты формирования организационной культуры предприятий и бизнес-групп. ...
... стимулирования персонала в ООО «РН-УфаНИПИнефть»5.1Совершенствование организационной структуры управления ... организации являются основными источниками повышения производительности труда. При деловой оценке персонала определяются многие параметры ...
... ГЛАВА 5. Организационно-правовое обеспечение нематериального стимулирования персонала в ООО «РН-УфаНИПИнефть» 5.1Совершенствование организационной структуры управления организации 5.2Регламентация и правовые основы нематериального стимулирования ...
... организации и управлении, как инструментах, обеспечивающих производительность совместных усилий по производству и продаже продукции деятельности. Появляются новые требования к управлению персоналом. ... совокупное совершенствование организационных и ...
Изучите детальную структуру дипломной работы по управлению персоналом, от введения до заключения. Узнайте, как провести анализ на реальном примере, какие HR-тренды включить и как написать сильные выводы для получения высокой оценки.
... А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Инфра-М, 2006. 34.Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Издательство «Городец», 2004. 35.Лукашевич В.В. Управление персоналом. – М.: ...
... - № 5.11.Шеметов П.В. Менеджмент: управление организационными системами: учеб. пособие/П.В.Шеметов, Л.Е.Чередникова, С.В.Пастухова. - М.: Издательство «Омега-Л», 2007.- 406с.: табл.,ил.12.Шекшня С.В. Управление персоналом организации. – 4-е изд., ...
... Н. В. Аксакова. Организационная культура корпоративных стандар-тов: понятие, структура, особенности. / Управление персоналом. 2009. № 13. С.31-35.5. Дергунов В. Развитие системы управления персоналом организации. //Бизнес. – 2009. №10 ...
Подробный разбор структуры и содержания дипломной работы по управлению персоналом. Изучите готовый пример анализа системы мотивации, подбора и адаптации на кейсе реального микропредприятия, включая теоретическую базу и практические выводы.
