Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..………………………… 3
1. ТЕОРЕТИКО-АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ВЛИЯНИЯ ПАРАМЕТРОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА УРОВЕНЬ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА……………………………………………………………………………………5
1.1. Параметры организационной культуры как ресурс стратегического управления организацией…………………………………………………………………..5
1.2. Разновидности параметров организационной культуры………………………….7
1.3. Роль лояльности персонала в параметрах организационной культуры……… 14
2. ДИАГНОСТИКА ВЛИЯНИЯ ПАРАМЕТРОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА УРОВЕНЬ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ООО «ТЕРРА БЕЛГОРОД"…………………………………………………………………………………..20
Выдержка из текста
На сегодняшний день все чаще рассматривается лояльность персонала, как необходимое условие деятельности организации, которое планирует свое долгое и эффективное существование на рынке. Большинство практических исследований доказывают прямую взаимосвязь между корпоративной культурой и уровнем лояльности персонала. Весомым фактором создания общности между организацией и персоналом, а так же высокого уровня лояльности и мотивации, является схожесть индивидуальных ценностей сотрудников и ценностей, принятых и культивируемых в организации.
Список использованной литературы
1.Аверин А. Н. Социальные проблемы устойчивого развития России и
ее регионов // Экономика и управление. 2004. № 1. С. 56-67
2. Антропов В. А. Организация управления подготовкой кадров про-
мышленности. Екатеринбург: УГТУ, 1995.
3. Бушмарин И. Квалификация рабочей силы – ведущий компонент
производительных сил // Мировая экономика и международные отношения. –
2003. № 10. С. 66-73.
4. Воронин В. Н. Социально-психологические механизмы формирова-
ния организационной культуры: Автореф. дис. … д-ра психол. наук. М., 1999.
5. Аксенова Е. А., Базаров Т. Ю., Веков Х. А. Управление персоналом в
системе государственной службы. М.: ГЕЛАН, 2001.
