Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология менеджмента
Реклама это некая часть маркетинговых коммуникаций, в пределах которой производится оплаченное распространение информации, для привлечения внимания к объекту рекламирования, а также формирования либо поддержке заинтересованности к нему.
К основным функциям рекламы относятся следующие:
- 1)Формирует осведомленность о продуктах и услугах
2)Создает имидж
3)Информирует о продуктах и услугах
4)Убеждает целевую аудиторию
5)Формирует стимулы к совершению деяний
6)Обеспечивает напоминание
Главным образом, нами был выделен такой вид рекламы, как социальная реклама, функционирование которой наиболее заметно в образовательной сфере.
Содержание
Выдержка из текста
влияние самооценки руководителя на принятие управленческих решений
Таким образом, данная тема является актуальной, в силу того, что для должного существования и эффективного развития необходимы определенные условия, которые зависят от факторов внешней среды.Цель работы – определить влияние внешней среды на принятие управленческих решений. Выявить факторы внешней среды, влияющие на принятие решения.
Влияние организационной культуры на принятие управленческих решений
23. ООО «Люкс» является малой организацией, во главе которой находится руководитель профессионализм которого достаточно высок. Перед ним стоит задача: разрешить затянувшийся конфликт между начальниками подразделений, при наличии устойчивых неформальных отношений в организации. Причина конфликта: неравномерное распределение обязанностей (у одного очень много работы, у другого – мало).
Для него важно, чтобы время между принятием решений и результатом их выполнения минимально, поскольку конфликт отражается на производительности подразделений, снижая ее. Им был разработан план действий. В качестве информационной поддержки для принятия правильного решения использовал внедренную в организации ИС « 1С:Зарплата и Управление персоналом 8.0».
Сегодня в России имеет место особая актуальность темы принятия решений с учетом организационной культуры.Цель работы формулируется следующим образом: изучить способы принятия решений с учетом специфики организационной культуры. Обобщить фактические данные о влиянии корпоративной культуры на принятие управленческих решений
Сегодня в России имеет место особая актуальность темы принятия решений с учетом организационной культуры.Цель работы формулируется следующим образом: изучить способы принятия решений с учетом специфики организационной культуры. Обобщить фактические данные о влиянии корпоративной культуры на принятие управленческих решений
Актуальность выбранной темы «Роль человеческого фактора в принятии управленческих решений» обусловлена тем, что основной функцией управления в настоящее время является принятие управленческих решений. Принятие решений осуществляет специальным лицом или группой лиц, а следовательно на решение оказывает влияние человеческий фактор. Но всегда присутствуют косвенные влияния и неопределенности, поэтому управленческие решения не всегда совершенны, и следуют учитывать роль человеческого фактора.
Анализ внешней среды, включает в себя сбор информации, анализ сильных и слабых сторон фирмы, а также ее потенциальных возможностей на основании имеющейся внешней и внутренней информации.После того как сформулирована миссия и установлены цели, руководство организации должно начать диагностический этап процесса стратегического управления, первым шагом которого является оценка и анализ внешней и внутренней среды.
1) раскрыть и изучить сущность факторов внутренней среды и их влияния на эффективность разработки, принятия и реализации управленческих решений;
2. определить основные факторы внешней среды, влияющие на разработку и реализацию управленческих решений и описать их воздействие;
Список источников информации
1. Бабалыкин В.Р. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 2011. – 620 с.
2. Биссовский Л.Е. Управление качеством. – М.: изд-во ИНФРА-М, 2003. – С. 325.
3. Вендров Е.Е. Психологические проблемы управления. – М.: Экономика, 2011. – 257 с.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М., Гардарики, 2009. – 495.
5. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. – СПб.: Питер, 2012. – 254 с.
6. Дворсков К.П., Ширяев С.А. О стиле и культуре руководства. – Новосибирск, Экономист, 2009. – 214 с.
7. Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2) / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., 2002. C.263-265.
8. Друкер П. Эффективный руководитель. М.: Вильямс, 2011.
9. Дюков И.И. Стратегия развития бизнеса. Практический подход. — СПб.: Питер, 2008.
10. Жариков Е. С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу. М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2002.
11. Колосова Р. П., Меликьян Г. Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения [Текст]: Учебно-методическое пособие, ТЕИС, 2008.
12. Коробко В.И. Теория управления. Учебное пособие. — Юнити-Дана, 2010. – С. 96.
13. Кричевкий Р.Л. Если Вы руководитель: Эксперименты психологии менеджмента в повседневной работе. – М.: Норма, 2013. – 302 с.
14. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Экономика, 2012.
15. Михеев В.И. Социально-психологические аспекты управления. Стиль и методы работы руководителя. – М.: Экономика, 2011. – 215с.
16. Основы менеджмента. Учебник / под ред. проф. Д.Д. Вачугова. – М.: Высшая школа, 2011.
17. Психодиагностический тест (ПДТ) В.Мельникова, Л.Ямпольского / Практикум по психодиагностике личности. Ред. Н.К.Ракович. – Минск, 2002. С.75-91.
18. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: Социология организаций и управления. – Воронеж, 2011. – 185 с.
19. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. [Текст]: Экономика труда. Москва, ИНФРА-М, 2008.
20. Рынок труда и доходы населения. Под ред. Н. А. Волгина [Текст]: Учебное пособие. М. Информационно-издательский дом «Филинъ», 2006.
21. Сайт компании http://veka-spb.ru/.
22. Управление качеством: Учебник / Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: изд-во ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – С. 201.
23. Юрова С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2012. – 368 с.
список литературы
