Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЕ РАЗМЕРА ФИРМЫ НА УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТЫ 4
1.1. Сущность заработной платы: основные понятия и термины 4
1.2. Организация оплаты труда в современных условиях 7
ГЛАВА 2. РАЗМЕР КОМПАНИИ И УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТ 12
2.1 Увеличение уровня зарплат на российском и международном рынках 12
2.2 Факторы, влияющие на величину заработной платы 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
Приложение 1 23
Приложение 2 24
Приложение 3 26
Приложение 4 28
Выдержка из текста
В современных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов, в определении форм и размеров оплаты труда работников.
Оплата труда — это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными и трудовыми договорами.
Общий уровень оплаты на предприятии может зависеть от многих факторов:
результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
размера и организационно-правовой формы предприятия;
кадровой политики предприятия;
уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
влияния профсоюзов, конкурентов и государства и др.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что каждая из применяемых в современных условиях форм и видов оплаты конкретизируется в определенных условиях и трансформируется в соответствующую систему заработной платы, и применение наиболее оптимальной из них с учетом размеров фирмы позволит обеспечить стабильную и эффективную работу, повысить производительность труда и достичь стабильных финансовых результатов.
.Целью курсовой работы является изучение взаимосвязи размера фирм и уровня заработной платы.
Задачи курсовой работы:
1. проанализировать сущность заработной платы;
2. рассмотреть особенности организации оплаты труда в современных условиях;
3. осветить тенденции увеличения уровня зарплат на российском и международном рынках;
4. выявить факторы, влияющие на величину заработной платы.
Объект исследования – системы оплаты труда в современных условиях. Предметом исследования является взаимосвязь уровня заработной платы от размера фирмы.
Структурно курсовая работа представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературы.
Структура работы выстроена таким образом, чтобы последовательно решать задачи, поставленные нами в начале исследования.
Список использованной литературы
1. Баскакова О.В.,Сейко Л.Ф. Экономика предприятия (организации): Учебник/О.В.Баскакова,Л.Ф.Сейко.-М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К»,2013. – 216 с.
2. Грибов В. Д. Экономика организации (предприятия) [Текст]: учебное пособие. – 3-е изд., стер. – М. : КНОРУС, 2015. – 401 с.
3. Дульзон С. В. Зарубежный опыт прогнозирования формирования и использования трудовых ресурсов // Ежемесячный научно-практический журнал «Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве». — 2012. — № 10. С. 10–12
4. Захаров А. Н. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда / А. Н. Захаров // Вестник НГИЭИ. — 2014. № 9. – С. 19-29.
5. Ивлев А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт /А. Ивлев, Ю. Гарайбех // Человек и труд.- №12.- 2014.- С. 35-42.
6. Ильясов Ф. Н. Тарифная сетка, система грейдов на основе закона Вебера // Мониторинг общественного мнения. — 2012. — № 6. — С. 128-135
7. Исакова Л. Е. Международные модели оплаты труда: сравнительно-правовой анализ / Л. Е. Исакова, А. В. Дорош // Экономика и право. — 2015. – С. 64 -66.
8. Кириллова О. Г. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях / О. Г. Кириллова, Т. И. Петрова // Общество: политика, экономика, право. – 2012. – № 2. – С. 78-80.
9. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.: Вершина, 2012.
10. Семенова Д.В.Анализ современных теорий мотивации[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://lib71.library.krasu.ru/ft/ft/b72/0227142/pdf/8/25_8.pdf (дата обращения: 10.10.2017).
11. Шалгина Ю.Е. Мотивация персонала как фактор, побуждающий к труду// Молодежь и наука. — 2014. — № 1. — С. 12-14.