ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР. ПРОБЛЕМА ВЛИЯНИЯ САМООЦЕНКИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
1.1 Самооценка как фактор человеческой личности и её истоки
1.2 Теоретические подходы к проблеме эффективности лидерства
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1 Этапы исследования
2.2 Описание выборки
2.3 Методы исследования
2.3.1 Методика определения стиля руководства коллективом В.П. Захарова и А.Л. Журавлева
2.3.2 Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в коллективе О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто
2.3.3 Методика личностный дифференциал
2.3.4 Исследование самооценки с помощью процедуры ранжирования.
2.3.5 Изучение общей самооценки с помощью опросника (по Г.Н.Казанцевой)
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫХ ДАННЫХ
3.1 Статистический анализ результатов исследования
3.1.1 Статистический анализ показателей испытуемых по тесту «стиль руководства»
3.1.2 Статистический анализ показателей испытуемых по экспресс-методике «определение социально-психологического климата в коллективе»
3.1.1 Статистический анализ показателей по методике личностный дифференциал
3.1.4 Сравнительный анализ показателей по методике исследования самооценки с помощью ранжирования
3.1.5 Сравнительный анализ показателей по методике изучения общего уровня самооценки
3.2 Корреляционный анализ результатов исследования
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Содержание
Выдержка из текста
влияние самооценки руководителя на принятие управленческих решений
Влияние организационной культуры на принятие управленческих решений
Цель работы – определить влияние внешней среды на принятие управленческих решений.Указанная цель достигается путем решения следующих задач: Рассмотреть понятие и операции при разработке управленческого решения.
Анализ внешней среды, включает в себя сбор информации, анализ сильных и слабых сторон фирмы, а также ее потенциальных возможностей на основании имеющейся внешней и внутренней информации.После того как сформулирована миссия и установлены цели, руководство организации должно начать диагностический этап процесса стратегического управления, первым шагом которого является оценка и анализ внешней и внутренней среды.
Сегодня в России имеет место особая актуальность темы принятия решений с учетом организационной культуры.Цель работы формулируется следующим образом: изучить способы принятия решений с учетом специфики организационной культуры. Обобщить фактические данные о влиянии корпоративной культуры на принятие управленческих решений
Сегодня в России имеет место особая актуальность темы принятия решений с учетом организационной культуры.Цель работы формулируется следующим образом: изучить способы принятия решений с учетом специфики организационной культуры. Обобщить фактические данные о влиянии корпоративной культуры на принятие управленческих решений
23. ООО «Люкс» является малой организацией, во главе которой находится руководитель профессионализм которого достаточно высок. Перед ним стоит задача: разрешить затянувшийся конфликт между начальниками подразделений, при наличии устойчивых неформальных отношений в организации. Причина конфликта: неравномерное распределение обязанностей (у одного очень много работы, у другого – мало). Для него важно, чтобы время между принятием решений и результатом их выполнения минимально, поскольку конфликт отражается на производительности подразделений, снижая ее. Им был разработан план действий. В качестве информационной поддержки для принятия правильного решения использовал внедренную в организации ИС «1С:Зарплата и Управление персоналом 8.0».
Принятие управленческих решений в условии сопротивления персонала
Значение изучения политических субъектов общественно-политического дискурса определяется том обстоятельством, что, несмотря на формирование в политическом процессе системы взаимодействия политических субъектов с общественными субъектами, первые продолжают играть определяющую роль в общественно-политических процессах, что, по мнению ряда автором, определяет новые тенденции в развитии политической систем.
Каждый руководитель, встречаясь с необходимость разработки управленческого решения, должен определить, в какой мере он выполняет сам, а в какой – перекладывает на подчиненных.- проанализировать влияние личности руководителя на процесс принятия решений в ОАО «Лебедянский».Предметом – текущая деятельность руководства ОАО «Лебедянский» в направлениях разработки и принятии управленческих решений.
Список источников информации
1.Андреева Г.М., Социальная психология. — М., 1980.
2.Блэйк Р.Р., Мутон Д.С. Научные методы управления, Киев. 1990 .
3.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руко-водителя. М., 1996. – 204 с.
4.Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность.-М.: Мысль, 1983. — 207 с.
5.Васильченко Н.Г. Современная система управления предприятием. Учебно-практическое пособие. Москва, 2003 г.
6.Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: «Триада,ЛТД», 1997
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998
8.Гальперин П. Я. Введение в психологию. — М.:, 1999. — 332 с.
9.Глухов В.В. Основы менеджмента. — С._Петербург.: «Спец.литература», 1995
10.Десслер Г. Управление персоналом, Москва, БИНОМ, 1997 г.
11.Донцов А.И., Психология коллектива.-М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984 .
12.Дункан У.Д. Основополагающие идеи в менеджменте, М. 1996.
13.Егоржин А. П. Управление персоналом. М., 2001. – 623 с.
14.Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М., 1993. – 304 с.
15.Кайдалов Д.П., Суименко Е.И., Единоначалие и коллегиальность.-М., 1979 .
16.Ковалев А.Г., Коллектив и социально-психологические проблемы ру-ководства.- М.,Политиздат, 1975
17.Коллектив. Личность. Общение: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 1987.- 143 с.
18.Лавриенко В.Н. «Психология и этика делового общения» Москва, 2000 года издательство «Юнити»
19.Левин К., Дембо Т., Фестингер Л., Сирс П. Уровень притяза-ний//Психология личности. Тексты. — М., 1982
20.Литвинов В.Н., Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования. / Материалы научной конференции, вып.2 – Рига, 1969
21.Лэнд П.Э. Менеджмент — искусство управлять. М., 1995.
22.Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998
23.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992. – 702 с.
24.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследова-ния. СПб., 2004
25.Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л., Изд-во « Наука».
26.Платонов К.К., Казаков В.Г., Развитие системы понятий теории психо-логического климата в советской психологии // Социально-психологический климат коллектива / Под ред. Е.В. Шороховой и О.И. Зотовой, — М., 1979.
27.Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие.- Самара: Изд-во « БАХРАК-М», 2001.
28.Радугин А.А. Основы менеджмента, Москва, ЦЕНТР, 1998 г.
29.Розанова В.А. «Психология управления», ЗАО «Бизнес-школа», «Ин-тел- Синтез», Москва, 2000 года
30.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. — СПб, 1999
31.Сайман Г. Менеджмент в организациях. М., 1995. – 326 с.
32.Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1,3. — М.: 1992.
33.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности, — изд.2-ое, испр. — СПб, 2001. — 608 с.
34.Шепель В.М. Управленческая психология. — М., 1986.
список литературы