Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология
Содержание
Оглавление
Введение 5
1 Влияние социокультурных факторов на функционирование организаций 9
1.1 Теоретические подходы к изучению влияния социокультурных факторов на функционирование организаций 9
1.2 Социокультурные особенности России и их влияние на деятельность организаций 12
2 Сравнительный анализ социокультурных особенностей государственных и негосударственных организаций (на примере Администрации Краснодарского края и регионального отделения Всемирного фонда дикой природы) 16
2.1 Общая характеристика организаций 16
2.2 Разработка программы социологического исследования «Сравнительный анализ социокультурных особенностей государственных и негосударственных некоммерческих организаций Краснодарского края» 19
Заключение 27
Список использованных источников 29
Приложение А Образец анкеты 31
Выдержка из текста
Введение
Актуальность исследования определяется растущим культурным разнообразием современных обществ и росту числа конфликтов, вызванных этническими, религиозными и общекультурными различиями. Вследствие миграционных процессов, экономической глобализации и интернационализации бизнеса, культурный ландшафт как стран, так и отдельных организаций становится более сложным. Социокультурные факторы влияют на различные сферы жизни организаций: формальную структуру и неформальные отношения, деловой этикет, трудовую этику, инициативность и ответственность работников. Организациям становится сложнее управлять компаниями, поскольку сотрудники с разными наборами ценностей требуют разных подходов к мотивации, организации труда и контролю.
Степень разработанности проблемы. Изучение влияния социокуль-турных факторов на функционирование организации и экономики в целом началось в начале XX века. Немецкий социолог М.Вебер в работе «Проте-стантская этика и дух капитализма» [2]
обосновал идею о том, что экономическое явление – капитализм современного типа, – стало результатом совместного действия нескольких факторов, главным из которых стала этика протестантской религии, способствовавшая развитию духа предпринимательства. В дальнейшем многие социологи обращались к вопросу о роли культуры на экономическое развитие. Например, Т.Парсонс в работе «О социальных системах» [4]
разработал универсальную типологию культур, основанную на комбинации разных ценностных ориентаций. Одновременно, во второй половине XX века начал активно развиваться кросс-культурный менеджмент – дисциплина, изучающая разнообразие деловых культур и влияние культурных особенностей разных стран на формы и содержание профессиональной деятельности, менеджмент и маркетинг. Важную роль в развитии кросс-культурного менеджмента сыграли масштабные сравнительные иссле-дования национальных деловых культур, прежде всего, исследования Г.Хофштеде [15]
и Ф.Тромпенаарса [14].
Объект исследования – государственные и общественные организа-ции. В практической части общий объект конкретизируется в двух организациях: Администрации Краснодарского края и региональном отделении российского представительства Всемирного фонда дикой природы.
Предмет исследования – ценностные ориентации профессиональной и управленческой деятельности государственных и общественных некоммерческих организаций.
Цель исследования – разработать программу сравнительного социологического исследования, направленного на изучение ценностных ориентаций государственных и общественных некоммерческих организаций в сравнении друг с другом и с национальной моделью ценностей деловой культуры.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические подходы к анализу влияния социокультурных факторов на функционирование организаций.
2. Описать модели сравнительного анализа деловых культур, разработанных в кросс-культурном менеджменте.
3. Дать характеристику ценностного профиля российской деловой культуры на основе проведенных сравнительных исследований.
4. Дать общую характеристику Администрации Краснодарского края и регионального отделения Всемирного фонда дикой природы как типичных примеров государственных административных учреждений и некоммерческих организаций соответственно.
5. Разработать программу и инструментарий социологического исследования ценностных особенностей выбранных организаций.
6. Выявить возможности использования результатов исследования в научной и практической деятельности.
Гипотеза исследования. Государственные административные организации, в частности, органы исполнительной власти, и некоммерческие организации сильно различаются по виду деятельности и месту в современной российской общественной жизни. Государственные органы – элемент системы централизованного управления и бюрократической регламентации, тогда как некоммерческие организации – целеориентированные, добровольные объединения заинтересованных граждан, движимых энтузиазмом и личной инициативой. Можно предположить, что в силу этих различий такие организации должны привлекать совершено разных людей, и это будет проявляться в различных ценностных ориентациях сотрудников организаций разных ти-пов.
Теоретическая основа исследования образована социологическими теориями, а также моделями кросс-культурного менеджмента, описывающими и классифицирующими деловые культуры, прежде всего, моделями Г.Хофштеде и Ф.Тромпенаарса.
Методологическая основа исследования. Подготовка исследования основана на принципах научности, историчности, объективности.
Методы исследования. Исследование предполагает проведение сравнительного анализа, анализа документов, вторичного анализа данных, а также метод анкетного опроса.
Эмпирическая база исследования: результаты сранвительных кросс-культурных исследований Г.Хофштеде, информационные и отчетные мате-риалы исследуемых организаций. Эмпирическая база разработанной про-граммы исследования представляет собой результаты проведенного опроса (заполненные анкеты).
Научная новизна заключается в проведении сравнительного анализа двух типов организаций в рамках одной национальной ценностной системы. Большинство существующих исследований рассматривают национальную культуру как нечто целостное и однородное. Однако внутреннее разнообразие культур внутри одной страны, одного региона или даже отдельной организации может быть существенным. Кроме того, в изучении организационных культур основное внимание уделяется изучению коммерческих организаций. Наше исследование направлено на сравнение двух типов организаций в российском регионе – Краснодарском крае.
Практическая значимость исследования. Результаты исследования позволят руководству рассматриваемых и аналогичных организаций получить информацию о ценностных ориентирах своих сотрудников. Поскольку речь идет о ценностях, непосредственно определяющих организационную эффективность, результаты исследования можно будет использовать для выработки конкретных рекомендаций. Результаты исследования могут также использоваться в учебных дисциплинах «Социология управления» и «Кросс-культурный менеджмент».
Структура работы включает в себя титульный лист, задание, реферат, оглавление, введение, два раздела, заключение, список использованных источников, а также приложение, содержащее образец анкеты исследования.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Бунина В.Г. Кросс-культурный менеджмент и межкультурная коммуникация: Учебное пособие [Текст]
/ В.Г.Бунина. – М.: ГУУ, 2008. – 132 с.
2. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Избранные произведения / Пер. с нем. – М.: Прогресс, 1990.
3. Конов А.А. Исследование степени дифференциации национальных управленческих культур // Вопросы новой экономики. 2011. – № 4. – С.58-66.
4. Парсонс Т. Социальная система [Текст]
/ Парсонс Т. О социальных системах. – М.: Академический проект, 2002., С. 73-520.
5. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка [Текст]
/ О.Г.Тихомирова. – С.-Петербург: ИТМО. – 2008.
6. Туарменский В.В., Заричный Ф.Ф. Исследования организационной культуры // Наука и образование ХХI века: Материалы VI-й Международной научно-практической конференции (26 октября 2012 г., СТИ, г. Рязань) В 2 томах. Том 2 / Под общей ред. проф. А.Г. Ширяева; З.А. Атаев, А.В. Барановский. – Рязань, СТИ, 2012. –С.101-106.
7. Устав некоммерческой организации «Всемирный фонд природы». – Москва, 2015.
8. Яковлев М.М. Сравнительный анализ инструментов исследования ценно-культурного фактора в организации // Известия Санкт-петербургского университета экономики и финансов. – 2013. – № 6. С. 164-167.
9. Администрация Краснодарского края. Официальный сайт. [Электронный документ].
– Режим доступа: http://admkrai.krasnodar.ru. – Загл. с экрана.
10. Открытое правительство Краснодарского края. Организационная структура и кадровый состав органов власти. Администрация Краснодарского края [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://open.krasnodar.ru/structure/section/?SECTION_ID=8. – Загл. с экрана.
11. Структура WWF России [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://wwf.ru/about/people/structure/238. – Загл. с экрана.
12. Туарменский В.В. Исследования организационной культуры в России // Культура и образование. – Январь 2015. — № 1 [Электронный ресурс].
URL: http://vestnik-rzi.ru/2015/01/2825.
13. Что такое WWF [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://wwf.ru/about. – Загл. с экрана.
14. KPMG Trompenaars Hampden Turner. Culture for business [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www 2.thtconsulting.com. – Загл. с экрана.
15. The Hofstede Center [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://geert-hofstede.com. – Загл. с экрана.
16. VSM 08 (Values Survey Module 2008) [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.geerthofstede.nl/vsm-08. – Загл. с экрана.
