Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационная культура и бизнес-этикет
Оглавление
Введение
1. Теоретические основы изучения влияния стилей управления на организационную культуру
1.2. Социально-психологический климат и организационная культура как психологические характеристики организации и их связь со стилями управления
1.2. Стиль руководства как ведущий фактор профессиональной мотивации персонала организации
Глава 2. Анализ социально-психологического климата в ОАО «Вершины мира»
2.1. Общая характеристика предприятия ОАО «Вершины мира» и анализ взаимоотношений в трудовом коллективе
2.2. Исследование стилей управления организацией
2.3. Исследование корпоративной культуры и социально-психологического климата в организации
3. Разработка рекомендаций по влиянию стилей управления на организационную культуру в коллективе
3.1. Рекомендации пот совершенствованию стилей управления и повышения эффективности их воздействия
3.2. Рекомендации руководителю по созданию благоприятного морально-психологического климата
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Содержание
Выдержка из текста
Второй компонент представляет для нас интерес в рамках темы дипломной работы. Работа руководителя представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Квалифицированным и образованным сотрудникам необходимо предоставлять самостоятельность в тех областях, где они наиболее полно проявляют свои знания и опыт, и при этом практиковать совместные обсуждения проблем для поиска и выработки нужного варианта решения. Управлять социально-психологическим климатом – это значит управлять человеком в коллективе, его отношениями с людьми, создавать для каждого благоприятные условия на работе и в быту, воздействовать на факторы, которые этот климат формируют.
Для осуществления поставленных задач используются следующие методы исследования: теоретический анализ ведущих концепций стилей руководства; метод социометрических измерений; психологическое тестирование (методика «Самооценки стиля руководства»).
3.Доминирующие ценности. Сотрудники организации должны разделять основные ценности, которые сложились в организации. Например, принятие как ценности высокое качество продукции, высокую производительность, а также редкие прогулы.
Организационная культура новый
Единство методов и стиля руководства заключается в том, что стиль управления является формой реализации методов. Менеджер, которому характерен присущий только ему стиль руководства, в своей деятельности может пользоваться различными методами управления (экономическими, организационно-административными, социально-психологическими).
1. провести теоретический анализ литературы, освещающей проблемы: социально-психологического климата организации в зависимости от стиля управления руководителя, методов и средств его формирования и поддержания;
Данное исследование актуально потому, что позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании данных.исследование организации управления персоналом;Гипотеза исследования – формирование организационной культуры способствует повышению прибыли предприятия.
Данное исследование актуально потому, что позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании данных.исследование организации управления персоналом;Гипотеза исследования – формирование организационной культуры способствует повышению прибыли предприятия.
Данный процесс осуществляется под влияние систем управления других государств, поскольку так или иначе на мировом уровне сталкиваются все модели построения организации и происходит их массовая интеграция.В работе рассматриваются роль и влияние российского лидерства на организационную культуру. Исследуется зависимость стилей лидерства от эффективности организационной культуры.
Список использованной литературы
1.Аверин В.А. Психологическая структура личности // Психология лично-сти: Учебное пособие. — СПБ.: Изд-во Михайлова В.А., 2009.
2.Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. — М.: Мысль, 2011.
3.Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Психология управления. Харьков, 2008
4.Большой толковый психологический словарь. / Под ред. А. Ребера. — М., 2009.
5.Введение в практическую социальную психологию / Под редакцией Жукова Ю.М., Петровской Л.А., Соловьевой О.В., — М., 2011.
6.Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. — М.: Наука, 2009.
7.Геранюшкина Г.П. Психология управления. — Иркутск, 2009.
8.Додонов Б.И. Потребности, отношения и направленность личности // Вопр. психологии. — 2009. — № 5. — с. 28– 36.
9.Донцов А.И. Психология коллектива: Методологические проблемы исследования. М.: Изд-во Моск. ун-та. 2010.
10.Еникеев М.И. Психологическая диагностика. Стандартизированные тесты. — М., 2009.
11.Журавлев А.Л. Коммуникативные качества личности руководителя и эффективность руководства коллективом // Психологический журнал. 2010, № 1, с. 57– 67.
12.Ковалевский С. Руководитель и подчиненный. — М., 2010.
13.Коломинский Я.Л, Попова И.С. Влияние стилей отношения и общения руководителей и подчиненных на результативность их деятельности: Рекомендации для руководителей. Минск, 2009
14.Котляковский Г.М. Тип личности и предпочитаемый стиль руководства. М., 2010
15.Личность: внутренний мир и самореализация. Идеи, концепции, взгляды / Составители Ю.Н. Кулютин, Г.С. Сухобская. — Спб.: Из-во образования взрослых совместно с из-вом «Тускарора», 2011.
16.Лукина В.С. Развитие личности в процессе профессионализации // Вопр. психологии. — 2010. — № 6. — с. 25– 32.
17.Мотивация трудовой деятельности: материальное стимулирование // Экономика и учет труда. — 2009. — № 3. — с. 3– 14.
18.Озерникова Т.С. Профессионализм и трудовая мотивация // Служба кадров. — 2009. — № 2. — с. 26– 31.
19.Основы психодиагностики / под редакцией Шмелева А.Г., — Ростов-на-Дону, 2011.
20.Пайне Э., Маслач К. Практикум по социальной психологии. — СПб., 2009.
21.Практикум по экспериментальной и прикладной психологии. /под. редакцией Крылова А.А., 2009
22.Практическая психология / под ред. И.В.Дубровиной. — М. : Педагогика 2011.
23.Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. — Самара: Издательский Дом «БАХРАХ-М», 2010.
24.Реан А.А. Психология личности. Социализация, поведение, общение. — СПб.: Прайм «ЕВРОЗНАК», 2010.
25.Розанова В.А. Психология управления. Учебное пособие — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»., 2009.
26.Рубинштейн Л.С. Основы общей психологии. — СПб., 2009.
27.Самоухин А.Н., Самоухина Н.В. Экономика и психология бизнеса. — М.: 2010.
28.Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. — СПб, 2010.
29.Сидоренко Е. В. Методы математической обработки в психологии. — СПб.: ООО «Речь», 2011.
список литературы
